別說好久不見_
我看了你的描述，基本瞭解了你的情況，下面我幫你分析一下應該怎麼辦。
第一，你的工作能力，工作熱情都沒有，處理混日子的狀態，如果想繼續幹必須努力鑽研業務，主要你年輕還不懂被單位重用要靠能力。
第二，你做的工作你並沒有興趣，其實這種情況繼續下去也沒意思，如果不想幹就辭職。再找工作一定要找適合自己的，並且是自己比較喜歡的工作，如果一個人在不喜歡的崗位上無論幹多久都不會有成績。
第三，剛開始開作要調整好心態，不要認為公司不重視你，而是要反醒自己乾的不夠好。不要覺得委屈或對公司不滿，一個新員工不會馬上得到重用，要過考核期。如果你真有本事老闆肯定會提拔你。
第四，找工作也講究選擇職業。你還是多瞭解一下相關知識。祝你好運！
希望我的回答能幫助到你！
農民號致富筆記
我的觀點是，想好三個問題，才開始你的人生。
第一，你想要什麼？也就是你的人生目標，你想過一個什麼樣的人生？活成什麼樣的高度？
第二，你能幹什麼？也就是要清晰的定位，準確的分析你自己的能力結構，知識水平，文化底蘊，到底適合幹什麼工作？幹什麼能得心應手了什麼工作幹不來？有沒有空間提升自己？
第三，你想怎麼幹？這就是心態，這種心態既取決於你對未來的信心，也取決於你能否努力提高自已，克服困難，迎接挑戰的決心。
初入職場，到哪都一樣，都有很多的不適應。
有的人在這種磨合期中，認清了自我，找準了定位，取得了成功；也有很多人茫然無措，最後一事無成。
希望你能正確的清晰的去分析去思考，解決好這三個問題。重新審視你現在的工作狀態。
祝你成功。
老理空間
初入職場，面對的現實和想象的美好難免會衝突很多，總是讓現實打的閃了腰。
誰的青春不迷茫，走過了就好。
認清現實
首先要把自己從現在的場景中脫離出來，站在一個第三方的角度仔仔細細的分析為什麼會是現在這個樣子。
是由上司領導以及周邊的同事造成的，還是自己造成的，我相信置身於一個環境中，每個人都在影響著別人或在受著別人的影響。所以要客觀的分析。從一開始都如今，是哪件事做的不好，還是自己的為人處世的方式不太對，畢竟剛工作。
改變自己
如果是自己的原因，那麼需要做的不是逃避，就是主動的去嘗試改變自己。
初入職場的毛頭小子、丫頭，難免心高氣傲，總想著自己是唯一的，牛逼的，可以感觸一番大事業。
想法是好的，但是不要不斷的適應、不斷的改變、不斷地從周圍學習才可能做到的。
學會感恩
你現在所經歷的人和事，都在助推著成就將來的自己，所以要懷抱感恩。
年輕人，是職場小菜鳥，上司領導批評下、罵一罵都是正常的。如果說真的無能為力改變目前的困境，那麼辭職吧，但我不認為下一家會是更好的選擇，也會遇到同樣的問題。
因為這就是你的必修課。
殘缺的孤獨君
工作中的是是非非不要去考慮，最重要的是你在這裡1.是不是能學到東西2.今後有沒有發展的可能3.能否提升一下自己各方面的能力和才幹4.企業對你來說還有沒有誘惑力5.這裡是不是能鍛鍊一下自己，等等。
若是否定的趕快走人。
今後無論去哪裡都要先考慮這幾點，其次要看企業文化和管理它的是什麼樣的人，此企業對當今經濟發展的社會，有沒有一個更廣大的發展前景和空間，“跟對了人，做對了事”自己就不會遺憾，也少走很多彎路。
今後在應聘之前，自己對企業先要做一下分析、瞭解、比較之後再決定幹或不幹，不要太過盲從，以免耽誤自己寶貴時間。
手機用戶59704675538
工作不如意很正常呀！就算現在你做老闆也有許多憂愁，郭臺銘管了一百多萬工人，這麼大企業老闆也犯愁不是？蘋果不行了，也跟著難受。
關健是心態要好！
有本書叫《潛意識，發現最強大的自己》推薦你看下，比如：同事關係處理不好，和上司關係處理不好。作者的方法是從潛意識堅信會變好起來，果然後來慢慢變好的。
在潛意識裡堅信會變的更好，因為潛意識是萬能的！
前世之緣今生之愛
大學生剛剛步入社會和職場，出現這種狀況是很普遍的，也很正常，都需要一個適應新環境的過程。而初入職場，首先要學習的功課，就是探索和了解人性。因為職場和學校的象牙塔，是完全不同的世界，面臨的競爭也完全不同，學習上的競爭，只是單純的優勢競爭，而職場中的競爭，是優勢競爭和生存競爭並存的，競爭會更加殘酷和激烈。我們從三個角度來分析。
一、從同事的角度，首先面對新入職場的同事，他們會覺得你剛入行，什麼都不懂，很多事情就沒必要跟你說，說了也沒用，也許還會給自己帶來是非和麻煩，“言多必失”是很多人職場生存的法則；其次對於新人來說，他們潛意識就會產生職場歷練中長期的優勢競爭積累的優越感，無意識中就可能會對新人產生不屑、忽視。也因為這個因素，很多公司裡都形成了一條不成文的潛規則，新人入職，勤快最甜比較好混，因為這樣能充分滿足老員工的價值感，體現到被尊重；還有一個比較陰暗的心理，就是職場競爭要體現優勢，要生存下去，就得有人犧牲，做墊腳石，新人當然是最合適的人選啦。所以有些信息封閉是刻意而為的。
二、從管理者的角度看，作為管理者，優勢競爭和生存競爭的壓力會更大，因此他們需要利用一切可以利用的資源，不論是信息資源還是人際關係資源，一切為提高自己的績效服務；同時作為領導者，都需要有群眾擁護，維護好那些有影響力的員工，是重要的功課。
三、從入職新手的角度看，需要在這些經歷中提升自己的心智成熟度，俗稱“情商”，也能在這些跌跤的經歷中學會理解人性，不要為人性感到失望和難過，因為生存是每個人的挑戰，每個人都在尋找自己應對挑戰、生存的措施，這些沒有什麼對錯可言，站在每個人自己的角度看，都沒錯；同時還要提升自己的溝通和人際交往能力，提升自己解決問題的能力。千萬不能因此而感到挫敗和恐懼，想學會游泳，誰還不嗆幾口水啊？呵呵
如何選好公司？請參閱我回答過的問題：選一份工作時，你最在意什麼？
如何提升情商？相關書籍、網課、線下各類心靈成長課很多，尋找適合自己的學習方式去成長改變自己，效果又快又好的辦法就是尋找專業的心理諮詢師幫助，點對點的靶向成長指導，事半功倍。
如果是找不到自己的發展方向和空間，請參閱我回答過的問題：自己感到迷茫的時候該怎麼辦。進行自我梳理，做好職業生涯規劃以及人生規劃。如果還理不清楚，就需要找能做職業規劃的心理諮詢師來幫助你。
祝你一切順利！
心羽心理時間
嗯，人生當中總會遇到這樣那樣的不如意，你剛步入社會，現在重要的不是你喜不喜歡你選擇的行業，你要做的是從現在的工作中提升自己，充實自己 ，搞好自己的人際關係，人脈 ，積累社會經驗，等到你自己有能力那一天，你做什麼行業都會當自己的事業去做。
撩動情環
以上回答非常好。自己要定位，依據自身條件合理確定自己的從業方向，腳踏實地去幹，不斷積累經驗，完善提高自己。對周圍領導和同事要以誠相待，寬宏大亮，向別人學習補充自己。當你有實力，有自信時，幹什麼都如魚得水，也就沒了煩惱。
9264802415148
我覺得初入職場的新人不管學歷高低都要有一種“讓自己適應環境”的心態，第一次的工作不理想是很正常的，但不要選擇逃避，要從不如意開始走入社會，讓自己去適應，讓自己在不合心意的環境中生存，才能讓自己成長起來。
田夫41
工作不如意有多方面原因。如果是因為自己還沒適應，就要耐心接著幹，並不斷調整自己。
如果工作不適合，可以找機會跳槽，但不要盲目辭職。
即使自己不喜歡的工作，也要幹好，堅持到進入新的工作崗位。
