昭阳大叔
这个问题是很多企业今后将面临的问题，也是一个棘手问题，随着经济环境的恶化和人力成本的上升，企业经营都步履维艰，如果是朝阳行业建议开源节流，裁员一些不是很重要的或者效率低下的员工，这是很多企业不得已选择的退路。
对于个人来讲，根据自己的实力来做定夺吧。如果觉得有实力在重新找一份不错的工作，那么就选择跳槽。如果因为经济情况低迷而找不到工作，那就能坚持留下就先留下，毕竟活下去更重要。
经济低迷的日子周期不会太短，做好长期准备。企业的日子也不好过，如果企业效益好，目前社保是国家尤其是明年起是与个税统一征收的，这是必须的，如果不给员工缴纳社保将是违规行为。
古道西风远
很多中小企业主，确实面临这样的问题。2019年税务开始征缴社保了，以前的时候可以糊弄糊弄社保部门，报个最低基数，甚至即使给职工发工资也不交社保。但说实话，这是侵犯了职工的权益。还是建议大家不要这样做。
有人说，我们一个愿打，一个愿挨，职工也不愿意缴社保。这种情况下，该怎么办呢？
一般来说可以有两三种方式来避免：
第一，确定我们是劳务关系。将我们单位的一些业务划分出来，通过劳务承包合同方式，承包给具体的个人。这样，就可以避免缴纳社保。
就像我们找个搬运工给我们运个东西一样，我们用他一天给他200元钱，这是不需要建立社保关系的。
第二，股份合作。
个体工商户或企业主，给自己打工一般是不需要发工资和交保险的。可以通过分红方式，获得收入。对于一些成本，也可以采取实报实销的方式。比如吃个饭，列为财务费用是可以报销的，也不需要交保险。
国家对于股份分红也是没有多少限制的。这种情况下，参与合作的职工就可以免交保险了。但是，可能会削弱企业主的控制权。
第三，实际上我们工资总额就包含六部分：计时工资、计件工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下给出的工资。
像一些餐费补贴、出差补贴、独生子女补贴等费用，不需要列入工资，也不需要计为缴费基数。
所以，如果我们想降低缴费基数，可以调整工资标准。
因此，想不交社保或者降低缴费基数不是没有可能。不过，其他劳动者既然追随你，给你打工，给你创造剩余价值，请你善待人家。最好，让人家有一份老有所养的保险。
暖心人社
公司利润不够是个什么概念？是亏损还是达不到老板个人的期望利润？
一个私营老板，帐面长期亏损或微利，还养着一帮员工，长期死撑着公司，他是活雷峰吗？
税务现在开始查私人老板用个人帐户不通过企业帐经营，利润会多的。哭什么穷！
真正生意不行的，甚至赚钱不多的，立马
关门了。
手机用户67563706555
虽然我只是一个打工的，但看到这么多说风凉话的，我只想说一句，私企真大面积破产倒闭，你还有工打吗，都找不到工作，你工资会高吗
风影190632271
这次的社保政策百思不得其解………
明明白白干干净净
交不起就破产吧，没办法，可预见的是，明年起。如果社保严格征收，从事生产型企业的单位，尤其是中小企业，直接会被新社保搞死。会有很多人失业的。放心吧，你绝对不孤单。 而且社会的物价会普遍升高。
忽然45
每一次大手术过后都会有疼痛，这是必然的。社保由税务局征收，必会让一些平时不交社保或者少交社保的企业利润减少，甚至亏损、破产，但是这又让原本正规的全额缴纳社保的企业发展的更好。我们已经习惯了野路子，就像一个在乡间地头开习惯拖拉机的师傅把拖拉机开到城里一样，大街上各种标线、指示牌、信号灯会让拖拉机师傅手忙脚乱，甚至出现违法甚至事故。当年酒驾没有入刑时候很多人喝酒开车，因酒驾导致很多交通事故发生，酒驾入刑后虽然一些司机因为酒驾而收到了处罚，但是交通大环境却好了很多。所以社保改由税务局征收，其实对平时正规做实事的企业影响并不大，而对那些钻法律空子，打擦边球，违规经营的企业肯定带来不小的影响！当然优胜劣汰，这是社会发展的必然趋势。
海纳百川158493579
企业单位为职工参加社会养老保险缴费，负担20%是税前的，缴纳社保是免税。一切与企业利润无关。
老顽童168666666
我虽然不聪明 但我可以建议以最低工资标准缴纳 以实际工资缴纳是公司自愿 用以吸引人才 皆大欢喜 但 专家脑子有病 不符合国情
jonson12178881807
只有破产，不破产，能活下来的公司，没多少，华为，顺丰，都给员工交社保么。比富士康好不到哪里，一查就一大堆问题
