昭陽大叔
這個問題是很多企業今後將面臨的問題，也是一個棘手問題，隨著經濟環境的惡化和人力成本的上升，企業經營都步履維艱，如果是朝陽行業建議開源節流，裁員一些不是很重要的或者效率低下的員工，這是很多企業不得已選擇的退路。
對於個人來講，根據自己的實力來做定奪吧。如果覺得有實力在重新找一份不錯的工作，那麼就選擇跳槽。如果因為經濟情況低迷而找不到工作，那就能堅持留下就先留下，畢竟活下去更重要。
經濟低迷的日子週期不會太短，做好長期準備。企業的日子也不好過，如果企業效益好，目前社保是國家尤其是明年起是與個稅統一徵收的，這是必須的，如果不給員工繳納社保將是違規行為。
古道西風遠
很多中小企業主，確實面臨這樣的問題。2019年稅務開始徵繳社保了，以前的時候可以糊弄糊弄社保部門，報個最低基數，甚至即使給職工發工資也不交社保。但說實話，這是侵犯了職工的權益。還是建議大家不要這樣做。
有人說，我們一個願打，一個願挨，職工也不願意繳社保。這種情況下，該怎麼辦呢？
一般來說可以有兩三種方式來避免：
第一，確定我們是勞務關係。將我們單位的一些業務劃分出來，通過勞務承包合同方式，承包給具體的個人。這樣，就可以避免繳納社保。
就像我們找個搬運工給我們運個東西一樣，我們用他一天給他200元錢，這是不需要建立社保關係的。
第二，股份合作。
個體工商戶或企業主，給自己打工一般是不需要發工資和交保險的。可以通過分紅方式，獲得收入。對於一些成本，也可以採取實報實銷的方式。比如吃個飯，列為財務費用是可以報銷的，也不需要交保險。
國家對於股份分紅也是沒有多少限制的。這種情況下，參與合作的職工就可以免交保險了。但是，可能會削弱企業主的控制權。
第三，實際上我們工資總額就包含六部分：計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下給出的工資。
像一些餐費補貼、出差補貼、獨生子女補貼等費用，不需要列入工資，也不需要計為繳費基數。
所以，如果我們想降低繳費基數，可以調整工資標準。
因此，想不交社保或者降低繳費基數不是沒有可能。不過，其他勞動者既然追隨你，給你打工，給你創造剩餘價值，請你善待人家。最好，讓人家有一份老有所養的保險。
暖心人社
公司利潤不夠是個什麼概念？是虧損還是達不到老闆個人的期望利潤？
一個私營老闆，帳面長期虧損或微利，還養著一幫員工，長期死撐著公司，他是活雷峰嗎？
稅務現在開始查私人老闆用個人帳戶不通過企業帳經營，利潤會多的。哭什麼窮！
真正生意不行的，甚至賺錢不多的，立馬
關門了。
手機用戶67563706555
雖然我只是一個打工的，但看到這麼多說風涼話的，我只想說一句，私企真大面積破產倒閉，你還有工打嗎，都找不到工作，你工資會高嗎
風影190632271
這次的社保政策百思不得其解………
明明白白乾乾淨淨
交不起就破產吧，沒辦法，可預見的是，明年起。如果社保嚴格徵收，從事生產型企業的單位，尤其是中小企業，直接會被新社保搞死。會有很多人失業的。放心吧，你絕對不孤單。 而且社會的物價會普遍升高。
忽然45
每一次大手術過後都會有疼痛，這是必然的。社保由稅務局徵收，必會讓一些平時不交社保或者少交社保的企業利潤減少，甚至虧損、破產，但是這又讓原本正規的全額繳納社保的企業發展的更好。我們已經習慣了野路子，就像一個在鄉間地頭開習慣拖拉機的師傅把拖拉機開到城裡一樣，大街上各種標線、指示牌、信號燈會讓拖拉機師傅手忙腳亂，甚至出現違法甚至事故。當年酒駕沒有入刑時候很多人喝酒開車，因酒駕導致很多交通事故發生，酒駕入刑後雖然一些司機因為酒駕而收到了處罰，但是交通大環境卻好了很多。所以社保改由稅務局徵收，其實對平時正規做實事的企業影響並不大，而對那些鑽法律空子，打擦邊球，違規經營的企業肯定帶來不小的影響！當然優勝劣汰，這是社會發展的必然趨勢。
海納百川158493579
企業單位為職工參加社會養老保險繳費，負擔20%是稅前的，繳納社保是免稅。一切與企業利潤無關。
老頑童168666666
我雖然不聰明 但我可以建議以最低工資標準繳納 以實際工資繳納是公司自願 用以吸引人才 皆大歡喜 但 專家腦子有病 不符合國情
jonson12178881807
只有破產，不破產，能活下來的公司，沒多少，華為，順豐，都給員工交社保麼。比富士康好不到哪裡，一查就一大堆問題
