茶子76230363
您好，很高兴为您解答。
我09年参加工作，三个月后，从职员晋升为主管，最开始工作三年里，从负责一个OEM代工厂到三个，三年后我跳槽到物流公司做销售员，干了两年半，晋升为销售高级经理，第三年晋升为分公司副总，又过三个月晋升为分公司总经理至今。
如果领导给你升值的机会，
首先 要表达感谢，感谢领导的悉心栽培，和表忠心，这一点很重要，要让领导明白，你提拔我，我就听您的，跟您干。
其次 要阐述自己在现在岗位取得的成绩有哪些心得体会，这些总结性的体会 将来要如何运用到晋升的新岗位上。这一点是要征求领导你对未来工作规划的同意和意见。
最后，要自己给自己下任务，定指标，承诺在新岗位上做到哪个效果，让领导对你有个期待，但是切记不要好高骛远，选定基本通过努力可以完成的小目标，再逐步深入攻克有难度的 中目标，具有挑战性的大目标。
总结，再通过委婉的方式表达一下，如果在领导的提携下取得的成果，其实都是领导栽培有功，公司重用 团队协作的结果，自己的努力只是小部分而已，这样就不会让领导有疑心你要强功 或者 在团队树敌太多的嫌疑。
以上，希望能帮到您。全部手打，请多多关照哈。
个人品牌大师
首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。 其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。 接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。 最后呢要说，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。
其实在职场里面，做好自己本分工作，然后你就可以拭目以待。因为升职是迟早的事情，有合适的机会，只要领导看到了你的能力，那么就会考虑你。这个时间长短不太好说，但是一定需要我们自己慢慢的去等待。
而且在很多时候，上司和我们一样，是很普通的人，他们只是多了点经验，多了点机会，多了点关系，只是因为某些因素才会做这个位置。就像我们有缺点一样，上司同样是有缺点的，他们的缺点甚至更多。但是面对不同的上司，却有不同的应对方法，天下没有包治百病的灵药，只有对症下药，针对不同类型的上司采取不同的态度，才能让你无往不利。
所以职场新人们一般都认为，只要我事情做的好，上司也不能拿我怎样，升职加薪总是给工作能力最强的人。 但这是错的，不同类型的上司，对下属有不同的态度。对于有些上司，工作能力确实是很重要的提升指标，都有的却不是这样。所以面对不同的老板，我们要采取不同的方法去回答，根据他们的性格，这样才能做出最好的回答。
睥睨职场
很高兴被邀请回答这个问题。
老板给予升职机会自然是好事，巧用心思，好上加好，甚至未来更好。
首先要考虑一下，老板需要什么，弄明白这一点，你的回复才能直接到位：
第一个，要你是一个感恩的人，工作肯定不是你一个做成的是吗？要感恩老板，同时也要感恩同事，尤其是一些真正对有过帮助的人。
如果只是感恩老板，会让人感觉拍马屁或走过场之嫌，而同时感恩同事，这样就是情商高的体现。让老板认为这个人是值得培养的。
第二个，要你是一个有准备、能挑战的人 ：新的岗位有新的挑战，老板有没见有担心，你的信心和能力是否有问题，即使你的能力再高，至少你还没有在那样的岗位真正展示过能力是吗？
因此，让老板认为你能正确面对新岗位的挑战，才可以让老板认为这个决定是对的。如何做到呢？可以有3 点：1，是你现在岗位上的正面经验；2，自己平时也学习并挑战过，那个岗位的几项核心能力，是过关的；3，就是谦虚了，向更多人请教与学习。
第三个，要你是一个有能力善后的人：这个是很多人所忽略的，需要重视起来。
细心的人会发现一个现象：很多有能力的人，未必能得到升迁，这个现象的根本原因说出来可笑，竟然是因为：这个人升了以后，没有人能接替他的工作，至少不能做到像他一样完美。
可笑吧。就是因为他没有培养新人，没有告诉老板，他提了也会考虑这个岗位的工作交接与指导。对于这个问题，必须要引起重视起来。
这三个点，是一个老板在做出一个决定后，需要建立信心的地方。不让老板后悔做出这个决定，才是你新岗位真正的开始。如果一旦后悔，会有什么后果呢？就会处处担心，只能看到你做的不足的地方。这可是老板自己也很难发现的。
好的，理清这三点，相信你怎么回复，就会轻松很多了。
祝你升级愉快。
鹏哥演说私房课
很高兴的被您邀请来回答这个问题。
1:老板提拔你，首先您要是感谢老板对你的栽培，因为你得到老板的认可他才肯提拔你。
2:你要思考下，提拔你之后，以前跟你工作的同事是否认同。就要问下自己。是不是真的能胜任这职位。如果不行，麻烦去学习。
3:不断学习
学习无止境，不要因为升职冲昏头脑，要学习，学习管理或者本职位的知识，用知识得到下属认可
4:提升人格魅力
这个挺难的，要不断积累，领导要有突出的能力，人际交往能力，突发事情处理能力等等，展现自己人格魅力。
