Mrs李的博儿
学历是很多企业在选择人才是否合适岗位的首要条件，企业在不了解所招人才的能力问题时，只能靠学历来进行第一步的筛选工作，所以说学历有时候就是“敲门砖”。所以当有的人为了进到理想的公司工作，就进行学历造假，这种现象在职场上划算比较普遍的。
企业能不能接受学历造假，但是个人能力强的员工，还得看企业的真实需求是什么了。如果企业只想找能为公司创造业绩的人，不看重学历那么还是考虑留下，毕竟这样的人还是可以为公司的发展提供不错的业绩。
但是想一些国企或是上市公司，肯定是不能接受学历造假的员工，这些公司看重的是员工的个人素质，学历造假往重点说就是个人的诚信问题和人品问题。一般一些大公司学历是员工在一家公司未来晋升空间需要考虑的主要因素。当然上市公司和国企也很注重员工的个人能力问题。
去年一部关于职场的电视《猎场》，剧中的男主角因为年轻时犯错做过牢，虽然在狱中他洗心革面重新做人，但是出狱后他还是因为自卑进行了学历和履历作假，虽然成功进入了理想的公司，但是好景不长最终还是被发现，并且被列入黑名单，之后他再想进入大型的公司，几乎是不可能的事。
他也因为那次的作假，再后来创业过程中被别人嘲讽，轻视，这其中的苦涩无时不让他后悔当初的所作所为。所以小编奉劝各位即将走入职场的朋友们，千万不要学历作假，现在是网络时代，任何的作假迟早都会被发现了。
决胜网
对于能力很强但是学历造假的该不该开除，如果我是这家公司的老板，对于这种人开除是一定也是必须的。理由如下：
首先，在任何正规行业，对，我说的是正规行业员工的诚信应该比任何东西都重要，他是摆在智商、情商、能力等所有东西之上的东西。如果一个程序员连最基本的诚信都做不到，那么我相信其他的东西再强也没用。很多人能力特别强，但是人品太烂，高学历高能力的犯罪人员比比皆是，试问这种人到你公司去打工，你能安心吗？
其次，让我想起了阿里之前抢月饼事件。一个工程师十分牛逼，写了个脚本去抢阿里过节发的月饼，结果被抓到开除了。网上对此评论不一，有人觉得人家是恶作剧，阿里有点小题大做了。但是我觉得这个在原则上讲没有任何问题。因为这位工程师确实违反了公司的规定，做了不诚信的事情。阿里能够这么处理充分显示了他作为一家大公司应该遵守的原则和底线。
最后，其实程序员学历高不高没什么，但是诚信这事放在任何地方都是应该遵守的，这事底线和原则问题。
晨雨细曲
这个问题刚好是我今年年初的时候所经历的，目前为止刚入职四个月左右，当然不是造假进的哈！
首先造假这个东西该怎么说好说呢？可以说它是个大问题呢同时也可以说它是个小问题，准确点来说的话是根据它所造成后果或者影响有多严重来决定他是大问题还是小问题吧
我当初找工作时候用了两个版本简历，一个版本是包装一年经验的一个是实习生的，我先是用实习生的简历去找的但是投了很多面试的机会只有几个，这几个里面只有一个是真的但工资却只有1.5k其他的都是培训机构来的，后面我就用包装了一年经验简历的版本，面试果然多了不少。面试是多了但是面试官那关过不了好多次都是被问几下就说不出来了场面一度非常尴尬，因为简历上的项目都是对着视频做的嘛所以不能详细说出来，就这样拿着两个版本的简历去找，大概找了两个月吧找的自己有点想放弃了刚好那天我是准备面完今天就转行找其他的了因为实在是没钱了再没工作就会饿死的了，最后没想到面试过了当然是实习生那个版本通过的哈，其实我也很想是包装一年那个版本通过的因为那个工资肯定比较高嘛﹋o﹋到现在我都很好奇那些包装进去的人到底能干多久，不但拿到高工资还把面试官说服了确实是有东西啊，我只能说666！！！好了，说了那么多屁话那么造假到底要不要开除呢？这个就跟我开头那个问题一样了，如果公司觉得你就算能力强但是你造假了会对公司产生了不好的影响那估计肯定就会开除你了，反之公司觉得不是什么大问题就睁一只眼闭一只眼咯反正对公司没有什么损失和影响的。
但是做人还是千万不要造假的好，因为即使公司不开除和追究你估计你自己心里也不舒服吧害怕自己以后做错了什么事被领导拿这个怼，所以说还是坦坦荡荡的好自己也没那么闹心。叁木木木头
小编问了这个问题，其实我也有想过，那如果是一个非常有能力，非常有学习能力的。他做了一个假的学历欺骗了公司。我们可以先聊一下他这个人，个人感觉有两方面，第一方面呢，他这个人呢品行不好，第二方面呢 ，就是他非常需要这份工作，又怕自己学历不够，不得已呢造了一份假学历，如果是后者。那他这个品行好坏还有待鉴定。
对于要不要开除第一我感觉是要看一个公司的一个企业跟一个文化。如果公司人才辈出高学历，有能力的人一大把，公司有公司的规矩，感觉不能因为一个人破戒，还是得开除。
但是如果公司又刚好需要这个人才，他来了，他能帮到公司，那就要应该懂的舍取。
0世间红尘
人才一直是市场上的稀缺物质，很多对技术操作要求高的公司经常会因为招不到足够的人才而苦恼。于是有些有些程序员兵行险招，他们虽然技能过硬，但是学历却不满足某些公司的招聘要求，因此就想到伪造学历这一招，然后侥幸被公司录取。最后公司发现了这一点，面对这种能力强学历造假的人，到底该不该开除？
企业存在的目的是为了盈利，在盈利的基础上才可能造福社会大众。把握住这个根本点，再看这件事，我们才能分条缕清。
必须严惩
首先，我们需要明确一点，造假必须受到惩罚，造假实质上就是欺骗，如果仅仅是因为你能力强就原谅你之前的行为，那么你让同公司那些通过自己的努力拿到高学历并且过关斩将进入这个公司的其他人情何以堪。
出于盈利考量，不能一棒子打死，是识时务
但是呢，不能一棒子打死，这个人能力强，足够创造盈利，我们可以继续聘用他，给他一些惩罚，让他认识到自己的错误，改过自新，争取为公司创造更大的利益。
惩戒面试官
最后，惩戒没有仔细审查学历的面试官，正是因为他们的疏忽，才导致了这种情况的发生，面对这种工作不认真负责，不严谨对待的人需要严肃对待。
总之，一码归一码，让造假这种行为得不到纵容，同时注意保护人才。处理事情留有余地，但又让犯错误的人受到应有的惩罚，才能信服于人。
您对此还有什么看法？欢迎留言，您的点赞、评论、转发，都是对我的鼓励，支持我输出更多内容。
看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。墙笑裂
烂坑。
我觉的应该开除。大道理就不讲了，说几点现实的。
1. 招个有能力的程序员不是什么难事，你们公司被这个程序员绑架了？
2. 这是一个极其破坏风气的事情，作为一个管理者，维护团队的氛围比干活重要吧？
3. 要考虑风险。他既然学历能造假，其他方向也一样有可能。这种不确定性会带来风险。
咸鱼一条
这要看看，需不需要这个人了，如果需要的话，而且他还有这个工作的能力，那就留着用。毕竟学历代表不了能力。就有学历而没有能力，那也是个本。在现实的生活中，有不少人拿个这个那个的学历证明。可是，也是一问三不知。可能力就不同了，行就是行，不行就是不行。您做不了假。
史远有
作为一名程序员，最起码的保证人品，并不提倡学历造假这件事，毕竟别人寒窗苦读十几年拿的一纸证书，而你轻轻松松一纸造假就搞定了，这不公平。但是又转念一想，咋们读书是为了啥，不就是为了将来以后有一份好的工作吗，而这位程序员已经进入这家企业，说明具备相关的能力，那时候文凭就不那么重要了。觉得企业开除或者不开除，是要看企业的文化，如果看中人才，是可以给予这名程序员一些处罚，毕竟企业有制度。但是如果觉得这名程序员的做法企业怕以后会有人效仿，那就只能开除这名程序员
微笑惡魔123
根据提问的角度，可能提问所指的工作内容来说，能力比“学历”重要，否则就不会有纠结了（在某些开发领域，学历和能力同样非常重要）。
虽然学历不重要，但是“造假”这个事儿重要。
第一，如果此事在公司已经泄露，那接下来体现的就是公司对于维护“诚信”这个原则的决心。默不作声不予追究所放出的信号就是，公司对于职业资格造假是持容许的态度。而员工的解读边界是无法预测的，例如由此衍生出“只要能回款，开发瞎搞搞，做个假也是可以的”，或者“只要能干活，搞点儿假发票报个销也是OK的”。有些人可能不以为然，说现在的公司不都这样搞么，可是公司的立场和规矩又是另一码事了。
第二，如果此事尚只有小范围知晓，那么取决于公司对此人的依赖程度。控制知晓范围，同时一次谈话也是很有必要的。了解其中的缘由以及对方对造假这个事儿的看法，也是衡量的重要因素（比如可能是意外遗失之类的，深入了解之后再下结论）。
总之，毋庸置疑的是不管在任何公司单位，造假都是个污点吧。
另外补充一点，因为资质造假被开除是没有补偿的，而且如果因此对公司要成了损失，公司还可以起诉。
程序猿王小多
有德无才，成不了大事；有才无徳，必将坏大事；有德无才是次品；无德无才是废品；有才无徳则是危险品！
即使他能力再强，也必须坚决把他清除出去，一次性彻底消除危机隐患！
