多年基層工作經歷，讓東莞企石鎮總工會主席讓鄭燕娟瞭解基層企業員工的需求，尤其關注女職工的權益保護。她發現，隨著越來越多的家庭迎來了二胎，不少雙職工家庭在寶寶學前看管的問題上犯了難。“兼顧工作和帶娃成為許多雙職工家庭面臨的困擾。而且，也影響到育齡女職工的求職競爭力。”
鄭燕娟曾做了一份《學齡前託管服務需求問卷》，70%樣本家庭有學齡前孩子託管服務需求，他們同時反映了當前托兒服務機構開辦數量較少、地區分佈不均、服務參差不齊、價格相對昂貴等問題。
“據我瞭解，上海等發達城市部分大型企業已開展職工子女託管服務試點，受到普遍好評。職工帶著孩子上班，送到單位託管中心，下班接孩子一起回家，職工安安心心工作，歸屬感增強，工作效率也高。”
鄭燕娟建議，將職工子女3歲前嬰幼期託管服務納入工會會員福利，支持有條件的單位工會組織設立職工子女公益性託管服務設施，為職工子女提供工作日全天託管服務;條件不夠成熟的單位工會，考慮由上級工會提供一定經費支持或由政府提供一定財政補助和稅收優惠，幫助職工解決帶孩子的問題。“實現‘帶娃上班’是一項對求職者頗具吸引力的福利，也是穩定職工隊伍、增強單位凝聚力的有效措施。”(王豔)
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