智窍

有过在网上投递简历进行求职的人就会发现，在所有岗位中，有80%甚至更多的职位在薪资那一栏写的面议。这就让求职者很纠结，面议到底是多少钱，能不能满足自己的要求呢？以楠哥的经验，大部分公司在招聘时写薪酬面议有如下几个原因，

1、公司内部对薪酬确实有一个范围，但是需要根据候选人的具体情况以及面试表现确认，因此先写面议比较稳妥

这种情况下，不写具体数字有两个好处，一是会让那些刚刚符合招聘要求，可以被录用的人不至于有太高预期。比如如果写出薪资10-15k，所有人都会奔着15k去谈。同时，这样做也可以让那些能力超出岗位要求，很优秀，对薪酬有比较高的要求，但是公司愿意突破薪酬范围的人投简历试一下，毕竟一个想要20k的人看到了10-15k就不会投简历了，那企业就错过了一个人才

2、岗位的薪酬水平较低，如实写出来可能根本没人应聘

不得不说，很多企业招聘时不写薪酬主要是这个原因。他们总是期待着白菜价就可以忽悠来一些还不错的员工。但是如果直接把白菜价写出来，那根本不会有人去面试。但是通过薪酬面议的表述，一定有人投简历，这样就有了在面试里进行洗脑和忽悠的机会，就算成功率不高，也总能忽悠到一些人

3、没有特别的理由，一直以来公司的招聘信息都这么写，所以就延续下来

有些公司可能在最开始招聘时确实是因为某些原因在薪资一栏没有写明确数字，但是后来其实情况发生了变化，已经不需要写薪资面议了，但是HR 图省事儿或者HR 已经更换过，也没有动脑子去想，就直接沿用了原来的表述

所以，大家不能因为招聘说明中没有写具体薪资就不投递简历，关键还是要看面试中的情况来进行判断，否则可能会错失一些机会。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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楠哥说职场

说这个事情之前，老王先说一个故事，这个故事就发生在昨天。有个女孩儿去我司面试，但不是我部门的。因为会议室有人在用，就在茶水间接待了这位妹纸。我看得出来这妹子是大学生刚毕业，显得很拘谨。我们公司在北京，据说这妹纸有实习经验，在谈及薪资的时候这个妹纸非常不自信的说了一个4000，在北京这个城市4000真不够干啥的。可能活着是够了，要想有所发展不太现实。

言归正传，为什么企业招聘时候不写薪资待遇？老王认为原因无非以下几点，

一，保密性，很多公司之所以这么做的原因是怕竞争对手挖墙脚，通过招聘简章得知公司的薪资待遇，从而挖墙脚。虽然一些知名公司的薪资是透明的，但没有人会拿到桌子上来挑明了说。

二，防止新老员工薪资因差异出现矛盾，有些公司做人才储备和企业改革。为了吸引一些人才，在薪资方面给出的待遇会高于老员工，不写待遇的原因是怕老员工心理不平衡。一般的新员工入职都会要求其对工资保密。企业招聘信息上都是有公司署名的，如果工资待遇比老员工好，很可能造成集体事件。

三，同岗不同酬，个人不同薪资不同

四，同行竞价，薪资虚高，这个很好理解。行业利润有区别，对人才的要求也有区别。同一个短缺岗位，这家企业出3500.那家企业为了招到人出4000，这样容易造成行业薪资虚高。

五，节省成本，让应征者自己报价，从某种角度来讲，你的个人能力决定着你的薪资待遇。也就是说在招聘岗位时，HR和老板心里会给这个岗位一个既定待遇。当和你聊完后，你给出你的薪资要求。HR觉得你值这个价格也是会妥协的。另外，没有列出薪资，你的薪资报价低，而且能力还可以，公司不是省了一笔钱么。

在商言商，在公司就考虑公司的利益。企业招聘时候不写薪资待遇自有其道理。都是以利益、能力、人才薪资为导向的。

职场找老王

我就是做招聘的，有时候也写面议。

主要有三个原因。

1公司的招聘岗位，给出的薪资低了，对比其他招聘的企业，没有吸引力。

那么想要招到人，就只有写面议，让技术水平低的人可以降低自己的薪资要求，前来面试。

2公司有薪资保密制度，往往公司里的薪资制度导致薪资倒挂，新人比老人工资高。

不开高工资招不到人，直接写明工资，又怕老员工看到，心里不平衡，老员工辞职。

3公司害怕自己的薪资泄露，被别人挖了墙脚。

比如普工这个岗位，给谁干都是干，往往别人比你多出500块钱，人就都被挖走了。只能搞点虚的，不让你知道真实工资。写面议。

有不同的看法可以留言讨论。

二宝职场

我看到了很多人回答说：法律规定要写的。

那我来换个角度思考一下，你觉得你能让企业给你写多少？你值多少？

就像很多人说的，现在法律规定一定要写一个薪资待遇，于是很多招聘信息里一个大大的区间，3000-5000，4000-8000，甚至我见过2000-10000。有经验的话你就知道，区间大的一般就是销售，最小数一般就是你的底薪，你卖的越多，提成越多，也就“月入过万，上不封顶”了。3000-5000，一般也会先给3000，然后给你一句“看你能力再提高”。

二、行业不同，地域不同，差距很大

找工作最好是先对想去的行业的相关职位薪资待遇有一定的了解，比如深圳新媒体小编，没经验的3000-5000，经验丰富的5000-8000，运营过几十万大号的月薪几万都有。这个是市场供求关系决定的，职场是双向的，你在选择企业，企业也在选拔人才。如果一些公司愿意花20000招聘一个新媒体编辑，那么那些4000-5000的怎么抢得过，他们要招到人，自然也会将待遇提高；如果市场比较饱和，竞争比较激烈，那么供大于求的时候待遇也会与所降低。

但当你转移到一个二线或三线城市，同样的岗位又会不一样，可能一个新媒体主编的待遇也才5000，所以，你要对所在的行业所在的城市有所了解，对市场环境和供求关系有所了解。

三、你的能力决定了一切

在面试过程中，如果企业发现了你的才能，很想把你留住，也会加码，就算之前写好了待遇区间，也会突破区间上限给你更高的薪水，要的只是你立马决定留下来，或者从之前的公司离开来到这里。

如果企业发现了你才能没有你简历写得那么好，但是姑且能用，假设之前的区间是3000-5000，那么他也可以跟你说转正后3000-3500，但是试用期只有2500，于是，其实在你入职的前三个月，你的薪水没有在一开始给的区间内。

所以就像第一点说的，就算写了也是仅供参考，也会根据你的实际能力而发生改变。因此，你的能力才决定了一切。

看问题先看到自身原因，再看到客观存在的原因。

在了解了该城市的行业市场下，你觉得你的能力能拿到多少？很多创业公司都会写着“面议”，其实就是想在了解的过程中知道你的能力，然后给你适合你的薪水。

有人会说，有些公司会故意压低你的价值，你值8000，但公司只给你5000。那么，拿出你值8000的能力给大家看，在工作中，在职场中，没有人能压制你展现自己的机会，同事会看到，HR会看到，老板会看到，猎头也会看到。上帝是最公平的，他把机会留给那些默默努力着准备好的人。别的公司也会把你挖走，给你更高的工资，公司为了把你留住也会给你抬高薪水，于是，你的价值得到了体验。

不要害怕去展现，也不要妥协去退让，你的能力决定了你在这个环境下就该有这么多待遇，相信自己的能力，并朝着更高的目标去前进。

忽视那个待遇区间吧，因为你值得更多！

黑马训练营

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。

现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。

对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。

企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。

招聘企业上述两个理由看似合情合理，其实却存在诸多问题。一是对应聘者并不公平，特别是第一个理由。招聘企业只顾自己的利益，而把求职应聘者放在了一个被动的地位，显然是不公平的。第二个原因看似合理，其实却隐藏陷阱。有些企业为减少人力成本付出，就会在所谓的面试和短期考察后，对求职应聘者给予一个较低的评价。

现在懂了其中的套路了吗？所以呀，一定要具备足够的面试技能，才能如鱼得水面对各种面试。

秋叶大叔

很多企业不写薪资待遇，主要有以下几点原因：

一、担心薪资水平泄露。这个主要是针对同行业的，现在企业之间竞争都非常激烈，人才的竞争，往往就是从薪资福利开始的，如果一家公司的薪资被另一家知道了，那对方用高于这个水平的薪资福利来挖人，就麻烦了。

二、企业担心公司内部同岗的人因为薪资不等而产生不好的想法。因为一家公司，同岗位的人，很多薪资其实是不一样的，而绝大部分公司都要求员工对自己的薪资保密，不能让其他人知道，就是为了避免出现这样的情况。

三、一些企业希望利用公司和求职者之间信息不对等来获取低廉的用工成本。你不知道大致的薪资水平，我就可以借机压价。

告诉大家一个小技巧，有一些公司会在招聘信息上写出大致的薪资范围。如果这样子的话。求职者可以根据这个范围的上限来谈薪资哦。

觉得职前菌说的不错，给个小心心吧：）

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应届生求职网

根据小编近20年HR招聘经验，企业一般不会在招聘时注明岗位的薪资待遇，具体原因如下：

1、由企业内部薪资体系决定，体现企业按能力和贡献分配的导向，避免吃大锅饭。目前多数企业的薪资体系设置偏好用宽幅薪酬体系，最终候选人的薪资确定取决于岗位价值以及员工的自身能力。企业会根据工作者的能力和业绩来确定在同类岗位中处于何种水平，并给予相应的工资档次。过往企业一个岗位只有同一个薪酬，没法体现优秀员工的业绩，导致大锅饭，企业没有活力。

2、让真正关心工作内容和发展平台的人到“碗”里来。众所周知，影响大部分人员择业的因素是工资报酬。如果只是简单的标注出岗位薪资，会让企业断绝了与候选人做深入沟通的道路，因为薪资不是简单固定不可变的；但却会将应聘者注意力过多的关注于薪资上，而非工作内容方面。

3、为企业与员工做薪资沟通提供弹性空间，避免与优秀员工失之交臂。大部分企业不害怕给高工资，但那只对高绩效、强能力员工有效。如果企业标注清楚了岗位薪资，会让优秀员工望而却步，殊不知一切皆可谈，薪资不是最关键性因素。企业更关心是优秀人才你能为公司带来什么，回报反而好说。

4、避免法律纠纷。如果企业在招聘时标注清楚薪资数字，从法律角度来看，这是一个有效要约。但薪资不是一个简单的数字，它还涉及到薪资结构、个税和五险一金缴交等。所以应聘者和企业解释数字角度不同（例如，企业会认为这是税前一个大概数，员工则会可能会认为是税后）。唯有在做薪资单对单沟通和入职时才能详细解释清楚，否则会造成大家对此问题的认知偏差，造成不必要的麻烦。

5、保护好企业薪资信息，避免让竞争对手了解。目前人才竞争越发激烈，高薪挖人层出不穷。薪资体系属于企业的核心机密，很多企业也在内部规章制度里严禁员工对第三方泄密。就是因为竞争对手很容易从你招聘时标注的薪酬信息中分析得知该企业的关键岗位薪资水平，从而调整自身薪酬水平，提供更有竞争力的薪资来吸引人才。

薪酬是件很复杂的体系，不是简单的几个数字，我们要看到背后的设计逻辑和企业的良苦用心。：）

管理三七二十一

现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明薪资了，没有填写薪资是发布不了招聘需求，也就是说从源头在阻止这种行为产生了。

但更多的企业选择的是仍然还是填写薪资范围，并不写具体的薪资待遇，主要是基于以下三个方面的原因：

一、避免竞争对手知道工资范围和工资体系。

现在人才的竞争更多的通过薪酬来进行，而应聘者也都是现实的，同样的一个岗位，谁给的工资高就去谁那里，如果企业将自己的薪资公之于众，等于说将人才竞争的机会拱手相让。

招聘需求挂在网上，注明薪资，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。

二、避免内部员工进行比较，或产生工资倒挂。

很多公司都有一个这样的现象，新招聘来的员工比老员工工资都要高，甚至有的员工比部门领导的工资还要高，出现工资倒挂现象，在市场上也形成了一种想加工资就跳槽的认知。

这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。

为了提高招聘，会提高工资水平，而如果老员工看到同岗位招聘的工资比自己现有工资高，会出现不公平情绪，导致内部矛盾产生。

三、每家公司都是宽带薪酬制，很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪。

现在的公司都是试行宽带薪酬，一个岗位都有一个薪酬区间，给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经验综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后定薪结果大不相同。

因此，公司大多是因人定薪，不是因岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少。

综述，这几个方面影响了企业不能直接写明薪资待遇，不过这点正在慢慢被薪酬区间取代，对于应聘者来说有一个大致的薪酬区间了解也是很不错的。

春风HR

企业招聘时不写薪资待遇，这里面有两大原因：一个是公司正面原因，一个是公司负面原因。它们具体是：

正面原因：

1、公司担心竞争对手公司知道工资范围和工资体系。写上薪资后，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于劣势。

2、公司担心内部员工知道后进行比较，产生工资倒挂。有些时候，如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，这样就会出现新员工比老员工工资高的情况，导致公司内部出现不公平情绪。

负面原因：

现在好多公司都是写的薪水与实际薪水不符，为了招人，标着高薪，实则低的可怜。比如说月薪10k，但是公司让你完成你根本达不到的工作业绩才可以拿到，达不到只能拿2k，实际到手工资并不高，这是有些公司在工资方面的套路，大家要注意识别。

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职场郎中

现在的公司都狡猾奸诈得很呢，就算在招聘信息上写薪资福利又能怎么样呢？你能确保它是真实的吗？很多公司为了吸引人才，故意把工资写高点儿，面试的时候也跟你讲他们的工资基本上在多少多少，进来之后向同事一打听你就蒙圈了，正常工资只比底薪高几百块。