老农民说事
我哥哥曾经竞争过村长，当年是3个人精选，最后还是老村长当选了，我认为主要有以下几点。
1 村里的书记帮助年纪大的人，而且喜欢和合作多年的人搭档，这样他会省好多心，年轻人血气方刚，不好劝解所以一般村里的班子都喜欢年纪大的，稳重。
2 花销，我们这选村长都得花个10几万，理由大家都懂，而且有竞争的人还不一定选上，弄不好最后人才两空，年轻人不喜欢参与。
3 年纪大的人容易隐忍，在农村当村干部是费力不讨好的，无论怎么做都有不满意的，尤其是遇到矛盾村民是不会管你是不是村干部的，当场骂人的好多的，什么难听的话都有，没办法村干部就得忍着，还得给办事，年轻人大多数容易冲动，受不得气，所以选年龄大的。
4 工资，村干部的工资非常少，而且活还不少，靠工资根本不够生活，所以年轻人不喜欢当。
5 人脉比年轻人多，而且知道每个屯那个人更有号召力，一般有点威望的人都在50岁以后，所以年纪大的比年轻人更容易接触到。
以上就是我的总结欢迎评论交流。
田俊超白
昨天，在安徽省太湖县小池镇红旗村，举行了村干部选举会议。根据当地政府部门文件和镇蹲点干部的要求，书记村长须一肩挑。与会村民代表无一人有发表意见和建议的机会。最后，有一位村民代表根据当地群众的反映，提了三个意见，领导们即宣布散会。三个意见是:一丶书记村长一肩挑，应该是当地政府部门的建议，中国共产党为了社会的和谐稳定，百姓安居乐业，权力集中便于管理，我们支持，拥护。但很多百姓不理解。因为书记村长一肩挑，中国的法律法规无明确规定。二、红旗村由原来的上宕村和抱山村合并而成。书记，村长，文书，计生主任全部在原上宕村，抱山这边是一个空白。百姓心理不平衡。三、原来的村干部，包括蹲点领导，在红旗村的建设和发展中，未起到很好的带头作用。红旗村仍然是个穷乡僻壤，无人去努力。希望现在的领导能敢为人先，努力改变红旗村贫穷落后的面貌。吴霞同志听后，要求该村民代表留下谈话。并就村干部在场为证，说此番言论会记录在案。她只是上传下达。你可以向上反映，向各级政府反映。而且可以去上访。我们认为，作为党的干部，传达政府部门的文件，宣传法律法规，是职责所在。但对百姓的意见，只要不是反党言论和违法行为，不应乱扣帽子，丧失群众的积极性。任何人都有发言权。毛主席说过，言者无罪，闻者足戒。会议会议，没有发言权，没有提意见和建议的权利，何谈会议?现在的和谐社会，不是一言堂。更应尊重百姓的权利。让所有百姓都享有尊重权。才能体现社会的公平公正。
留住乡愁
我本人从事村委会工作长达十六年至今仍兼支部委员。对农村基层干部机构由其是年龄结构我身有体会，本人从一九九0年出任村民组长，时年二十三岁，到二OO六年曾历任村民组长，计生村主任，团支部书记，村文书，村主任，村支部书记。
我个人认年龄结构不重要，关建能力最重要，农村基层工作能力是靠经验集垒而锻炼出来的。我不是说大话，基层工作经验不亚于乡镇的一个副科领导，因为我们接触的千家万户，是家家户户的油盐浆醋，家常理短。
基层群众是非常憨厚的，正直纯真的，就是农民文化素质普遍低，好一根筋。这时就需要村干部科学工作方法解决的。要掌握他的心理，看他想干什么让他满意后工作就应韧而解，不管年龄大的还年轻的你的领导艺术要发挥淋漓尽致看。工作起来就顺心应手。
从事农村工作近二十年有过委屈，也有过自豪，有过酸甜苦辣。五味尽致，但是做为一名农村党员干部请愿为群众付出。不忘初心不褥使命。
请朋友们为在农村一线工作的朋友们点赞了。谢了！
XGC上善若水
说起农村的村干部，在我们村里以及附近的村里，年龄没有个40岁以上，想当村干部真的有点困难，记得2012年的时候，有个村里的大哥30岁出头，拉票竞选成功村干部，干了不到两年就下来了。说起来他的业绩也是不错的，带领村民建了十几个大棚，但是相应的村民跟不上节奏，最后落到了一个无人配合的窘境，无奈之下就“辞官”不干了，自己又跑到城里去上班了。
在农村这样的例子估计不在少数，十里八乡的都是那些年过半百的大叔们在当家，其实想想也能理解，在农村是一个强关系的社会形态存在。说说我们这附近的村庄吧，一个村庄700多口人，除了两个大姓之外，就是不到10家的小姓了。
把村庄比作一个家庭的话，村干部是家长，那几个姓的人们就是家庭成员，不是哥哥就是弟弟，不是姐姐就是妹妹的，按辈分来论资排辈是最常见的。假如你一个年亲人去指挥村里的年龄大的人，如何指使的动？
年长的会说，我走过的桥都比你走过的路多，吃过的盐都比你吃的米多，你有什么资格当村干部，有什么资历来领导我们？这样的人是不在少数的，尤其是一些贫困的地区更是明显。如果你还年轻，那出门见到是不是叔叔就是大爷，甚至爷爷辈的也大把，你如果没有过硬的带头致富的能力，真的是很困难的。
毕竟经验是从生活中走出来的，现在的年轻人在农村生活的时间短。虽然出生在农村，读过书，但是在实际的农村生产过程中，还是缺少足够的经验。带头致富不是说着玩的，拿不出实打实的项目来，三天五天村民可能会认可你。当三个月五个月不出成绩的时候，都想用更短的时间获取最大收益的人就不认可你了，容易造成人心惶惶，对你失去耐心，那就没有意义了。
农村落后是有原因的，人才进不去，村民的认知得不到提升。基础性的建设得不到改善，就这样越封闭越造成跟社会的脱节，差距越来越大。农村走出来的大学生毕业了不愿意回农村搞建设，新鲜的血液得不到补充，也是贫穷的原因之一。越是贫穷，人们对年轻人越是不信任，不认可，所以那些年轻的村干部就会很少，也就是大部分都是年龄大的当村干部了。
最三农
国家规定只要年满18岁以上的公民都可以拥有选举权和被选举权。但实际上很少能够看到30岁以下的人担任村干部，很多人的年纪已经60岁了，还能继续坚守在村干部的工作岗位中。其实之所以年轻人不担任，主要还是因为村干部的待遇并不是很好，且责任比较重，当然还有这些原因。
1.年轻人社会经验不足
大家都知道村干部主要还是和农民之间打交道，小到鸡毛蒜皮的小事，大到国家政策的宣传、征收村集体集资款。如果是年轻人来当的话，那就是不服众。毕竟在农村对辈分的讲究很多，这些年轻人各项业务的开展都会比较困难。村民不配合，那村集体还怎么发展。同时年轻人的社会经验不够，在真正拿主意的时候还是会手忙脚乱。
2.年龄大才能服众
虽然很多年轻人的才能比较好，且接受新事物的能力强，但这些人并不能被村里人认可。毕竟在农村人的眼里，30岁以下的都是小毛孩，做什么事情不稳重。但如果是年轻比较大的一群人，这些人办事更靠谱，村民才能有依赖感。
3.村里年轻人都出走了
很大的愿意还是因为村里没有年轻人，所以村干部只能由年龄大的人担当。那些经过高等教育的年轻人都会选择到大城市打拼，正因为人才的消失，所以农村这么多年的发展才会一直都比较落后。想要发展村集体的经济建设，还是要鼓励这些名牌大学生毕业的年轻人返乡才行。
以上就是为什么村干部的年龄大多很大的原因。但不管年纪多大，只要能够让村集体致富，那就能够获得村民的欢迎。
三农圈子
我是一名较高选票当选连任三届村两委干部，去年因家属及我本人身体情况多次报告辞去村两委工作，我可以说，在我所了解的干部中超半数不完全是为广大老百姓办实事的，只是为了当个官要个脸，拿点工资，作点软件迎接检查，把村干当成个人的另一副业。不过现在真正有文化，有经济头脑，有能力，有作为的年轻人很少担任村干部。现在村干工资翻了几倍，我个人任为也是起不了太大的作用，但在去年的基础上应该上涨一点。为了保证农村各方面的快速发展，我还是任为村级书记由上级政府及部门选派挂职，村主任由村民正当选举担任，村两委一切工作听从书记统一指挥，年终村干工作较能由村民代表，村挂职书记及乡镇政府各部门进行考评打分，为村级各项工作做出突出贡献的优秀村干进行通报表扬……。
让心归零看浑浊
中午好！
我来回答这个问答。
农村干部之所以大多是年龄大的人来当，是因为这三个方面的原因造成的。
一是担任村干部无上限年龄的限制。只要能选上就能当。只要年龄年满18岁，19岁就行。
二是农村条件较差，村里的年轻人都外出创业，农村里缺少年轻人。农村干部待遇较低，对年轻人没有吸引力，或者说吸引力不足以让城里创业的年轻人回乡当干部。
三是农村年轻人少，年老干部缺少接班的，下不来，形成了恶性循环。
形成这种现象的原因固然很多，以上三条必定是其中的户主要原因。要解决这个难题，凡尘观生活认为：
一要鼓励优秀的年老干部光荣退位，让优秀的年老干部感到退位后的荣光和实惠。这样做，不仅有利于年老干部退位腾出职位，而且对现任干部努力工作也是一种积极导向，更是增强了村干部岗位的凝聚力，利于年轻人对村干部职位的向往！有利于现任对后备干部的培养！
二要积极培养年轻人进入干部岗位。可以从农村最基层的村团委书记、妇女主任、文书、会计等岗位开始，不断培养年轻人逐步进入村两委会班子。鼓励中青年人组建农民专业合作社、农村供销联社、家庭农场、农业园区等让他们在农村发展产业、增加收入的同时，又在其内学会人员管理、工作统筹等方面的锻炼成长，积累人气，为农村发展储备人才，储备干部，提高群众威望，为参选农村干部做好准备！
网友们，以上就是我对这个问题成因的看法，你还有什么见解，欢迎在评论区里发表！
我是凡尘观生活！谢谢！再见！
凡尘观生活
为什么农村村干部大多是年龄大的人来当？
乡镇政府是我国基层行政机关，村委会是村民自治组织，村干部也是由全体村民选出来的，也就是说村委会并不属于国家机构，村干部也不属于国家公务人员，所以村干部的理论上是没有工资的，只有来源于乡镇财政的补贴和村集体经济的收入。了解了这些，就不难理解，为什么当村干部的大多都是老人了。
下面我就为什么村干部大多是年龄大的人来当，表述一下自己的看法：
第一农村年轻人比较少，大多数农村年轻人都外出打工。在人口流动中，农村地区是属于人口流出的部分，每年都会有大量的年轻人口外出打工，留在农村的只剩下“三留守”人员，即留守老人、妇女和儿童。从年龄结构来看，适合当村干部的只有农村的老人和妇女。 
第二村干部工资待遇低，没有办法吸引年轻人来工作。前面已经说过，村干部不属于国家公务人员，所以工资标准、福利待遇都比较差，对于年轻人而言，打工对于他们而言，工资情况会更可观。但是2017年公布的《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》等文件中明确指出提高村干部待遇，相信在未来愿意当村干部的年轻人会越来多。 
第三农村地区事务繁琐复杂，需要德高望重的人来处理相关事情。在农村待过的人应该都知道，农村地区会发生一些特别琐碎的矛盾，发生这些的时候，就会请一些有威望的人，来主持公道。所以老人来当村干部，也能够方便处理这些事情，也能很好的维护乡村的团结。
乡村村干部的行列需要更多的年轻人加入，为我们的乡村发展注入更多新的血液，同时我们也应该注意不能忽视老人在农村地区所能发挥的作用，让我们一起为乡村振兴而努力。欢迎关注花开陇上，和有趣的人做朋友。
老农民说事
为什么农村村干部大多是年龄大的人来当？答案很明显:大多数的年轻人都不喜欢留在农村，也不喜欢当村干部！这当中也有许多原因的:
一，自1999年实行村委会干部选举制度以来，到目前已经是第7届了，也就是将近20年的时间！那些在第一届当选的人大部分人获得连任，这些人现在少的也有5O左右，多的将近退休年龄。他们在长期的合作关系得到共识，互相支持，也形成了选举联盟。因此，一些后者想竞争的机会也相当渺小，只有老了退了缺员时才会在新一届选举补充新人上来。
二，农村两委干部不是公务员，不属篇制内人员，工资低，福利无，任务繁重。在2O17年以前，一些有经济，发展好的地方尚且较好，那些穷山区，缺乏经济收入来源的地方连最低的工资补贴都发不上，一些地方出现没有人想当村干部状况！就拿我们村委会来说，由5个自然村组成一个村委会，而且各村的经济都是独立核算，村委会就好像是一个空壳机构，既没有经济，也没有实权，两委干部每月补贴工资是245元，领这个数字钱差不多有1O年左右。虽然目前工资补贴提升到18OO元，但依然是无法养活一家人！
三，农村干部也必须要有工作经验丰富的人来当，年轻人不可能担主职，因此缺乏工作经验，没有做过任何工作让村民看在眼，很多村民对年轻人不了解，缺乏信任，选举时也不会把票投给他。因此 目前的村干部还是由老一些的人来主导选举或连任。
四，年轻人大部分不喜欢留在农村，他们有的在城市读书，毕业后留在城市工作，没有上大学的人也喜欢往城市里跑，他们不愿意留在家里继续父辈们务农一生，他们想另求生路，到外面世界闯一闯！他们不愿夜听蛙声，日踏黄土，过上"抬头见青山，低头看石头"的农村生活。因此，这也是目前农村干部还是年龄大的人来当上的原因之一！
以上属个人浅见。欢迎大家提出不同的见解和观点，谢谢！
圣洁飘香
此事一言难尽！分上、中、下三方面决定的！上是指上头，上头对此级干部的年龄就没有上限。如有的村书记就有九十岁以上的！当然上头考虑问题比基层还周到的！中、全体党员投票选书记，全体村民选村长，但，眼下按上精神是支部书记兼任村主任。所以，支部书记即需全体党员投票，又得通过全民票选！村内眼下，中老年是主体，他们都很现实，对年青人及上头派来的村官外来人有疑虑也很正常！更何况要管理好村内事，处处按政策卡，不一定效果好。只举一小事：亲父子吵架，叫他们上法庭，问题可能会得到解决，可从长远看，其父子关系可能会就此毁了！倒不如有威信的人（如即有威信，辈份又高，又有正义感的村负责人出面，纵是对他们动点粗，过后，因是对他们全家都好，他们都会很感激的！凡是干的年限长点的老书记都有很深体会的）。凡此种种，只例其一。村里发展，村庄规划、临舍百家的关系、青年成长，老有所依，事无巨细…………！因此，要干好支部书记，决非易事！再说下：这几年，年青人但凡有抱负的，都志在四方，许多村里有能力的都出国作大买卖了，再动员他们回村来负责，能行通？抛开大的，就说是人家小有成就的青年吧，事业刚起步，人家能回村干吗？也有挣着干的那种，什么我不要工资，倒贴钱也行，争得各种手段用尽，可村民及党员又看他们并非办事之人，不愿选他们！…………！以上凡此种种，原因还太多太多！都是村负责人老龄化的原因！最后，请方家多批评指教。本人粗浅看法，不好意思！
