老農民說事
我哥哥曾經競爭過村長，當年是3個人精選，最後還是老村長當選了，我認為主要有以下幾點。
1 村裡的書記幫助年紀大的人，而且喜歡和合作多年的人搭檔，這樣他會省好多心，年輕人血氣方剛，不好勸解所以一般村裡的班子都喜歡年紀大的，穩重。
2 花銷，我們這選村長都得花個10幾萬，理由大家都懂，而且有競爭的人還不一定選上，弄不好最後人才兩空，年輕人不喜歡參與。
3 年紀大的人容易隱忍，在農村當村幹部是費力不討好的，無論怎麼做都有不滿意的，尤其是遇到矛盾村民是不會管你是不是村幹部的，當場罵人的好多的，什麼難聽的話都有，沒辦法村幹部就得忍著，還得給辦事，年輕人大多數容易衝動，受不得氣，所以選年齡大的。
4 工資，村幹部的工資非常少，而且活還不少，靠工資根本不夠生活，所以年輕人不喜歡當。
5 人脈比年輕人多，而且知道每個屯那個人更有號召力，一般有點威望的人都在50歲以後，所以年紀大的比年輕人更容易接觸到。
以上就是我的總結歡迎評論交流。
田俊超白
昨天，在安徽省太湖縣小池鎮紅旗村，舉行了村幹部選舉會議。根據當地政府部門文件和鎮蹲點幹部的要求，書記村長鬚一肩挑。與會村民代表無一人有發表意見和建議的機會。最後，有一位村民代表根據當地群眾的反映，提了三個意見，領導們即宣佈散會。三個意見是:一丶書記村長一肩挑，應該是當地政府部門的建議，中國共產黨為了社會的和諧穩定，百姓安居樂業，權力集中便於管理，我們支持，擁護。但很多百姓不理解。因為書記村長一肩挑，中國的法律法規無明確規定。二、紅旗村由原來的上宕村和抱山村合併而成。書記，村長，文書，計生主任全部在原上宕村，抱山這邊是一個空白。百姓心理不平衡。三、原來的村幹部，包括蹲點領導，在紅旗村的建設和發展中，未起到很好的帶頭作用。紅旗村仍然是個窮鄉僻壤，無人去努力。希望現在的領導能敢為人先，努力改變紅旗村貧窮落後的面貌。吳霞同志聽後，要求該村民代表留下談話。並就村幹部在場為證，說此番言論會記錄在案。她只是上傳下達。你可以向上反映，向各級政府反映。而且可以去上訪。我們認為，作為黨的幹部，傳達政府部門的文件，宣傳法律法規，是職責所在。但對百姓的意見，只要不是反黨言論和違法行為，不應亂扣帽子，喪失群眾的積極性。任何人都有發言權。毛主席說過，言者無罪，聞者足戒。會議會議，沒有發言權，沒有提意見和建議的權利，何談會議?現在的和諧社會，不是一言堂。更應尊重百姓的權利。讓所有百姓都享有尊重權。才能體現社會的公平公正。
留住鄉愁
我本人從事村委會工作長達十六年至今仍兼支部委員。對農村基層幹部機構由其是年齡結構我身有體會，本人從一九九0年出任村民組長，時年二十三歲，到二OO六年曾歷任村民組長，計生村主任，團支部書記，村文書，村主任，村支部書記。
我個人認年齡結構不重要，關建能力最重要，農村基層工作能力是靠經驗集壘而鍛煉出來的。我不是說大話，基層工作經驗不亞於鄉鎮的一個副科領導，因為我們接觸的千家萬戶，是家家戶戶的油鹽漿醋，家常理短。
基層群眾是非常憨厚的，正直純真的，就是農民文化素質普遍低，好一根筋。這時就需要村幹部科學工作方法解決的。要掌握他的心理，看他想幹什麼讓他滿意後工作就應韌而解，不管年齡大的還年輕的你的領導藝術要發揮淋漓盡致看。工作起來就順心應手。
從事農村工作近二十年有過委屈，也有過自豪，有過酸甜苦辣。五味盡致，但是做為一名農村黨員幹部請願為群眾付出。不忘初心不褥使命。
請朋友們為在農村一線工作的朋友們點讚了。謝了！
XGC上善若水
說起農村的村幹部，在我們村裡以及附近的村裡，年齡沒有個40歲以上，想當村幹部真的有點困難，記得2012年的時候，有個村裡的大哥30歲出頭，拉票競選成功村幹部，幹了不到兩年就下來了。說起來他的業績也是不錯的，帶領村民建了十幾個大棚，但是相應的村民跟不上節奏，最後落到了一個無人配合的窘境，無奈之下就“辭官”不幹了，自己又跑到城裡去上班了。
在農村這樣的例子估計不在少數，十里八鄉的都是那些年過半百的大叔們在當家，其實想想也能理解，在農村是一個強關係的社會形態存在。說說我們這附近的村莊吧，一個村莊700多口人，除了兩個大姓之外，就是不到10家的小姓了。
把村莊比作一個家庭的話，村幹部是家長，那幾個姓的人們就是家庭成員，不是哥哥就是弟弟，不是姐姐就是妹妹的，按輩分來論資排輩是最常見的。假如你一個年親人去指揮村裡的年齡大的人，如何指使的動？
年長的會說，我走過的橋都比你走過的路多，吃過的鹽都比你吃的米多，你有什麼資格當村幹部，有什麼資歷來領導我們？這樣的人是不在少數的，尤其是一些貧困的地區更是明顯。如果你還年輕，那出門見到是不是叔叔就是大爺，甚至爺爺輩的也大把，你如果沒有過硬的帶頭致富的能力，真的是很困難的。
畢竟經驗是從生活中走出來的，現在的年輕人在農村生活的時間短。雖然出生在農村，讀過書，但是在實際的農村生產過程中，還是缺少足夠的經驗。帶頭致富不是說著玩的，拿不出實打實的項目來，三天五天村民可能會認可你。當三個月五個月不出成績的時候，都想用更短的時間獲取最大收益的人就不認可你了，容易造成人心惶惶，對你失去耐心，那就沒有意義了。
農村落後是有原因的，人才進不去，村民的認知得不到提升。基礎性的建設得不到改善，就這樣越封閉越造成跟社會的脫節，差距越來越大。農村走出來的大學生畢業了不願意回農村搞建設，新鮮的血液得不到補充，也是貧窮的原因之一。越是貧窮，人們對年輕人越是不信任，不認可，所以那些年輕的村幹部就會很少，也就是大部分都是年齡大的當村幹部了。
最三農
國家規定只要年滿18歲以上的公民都可以擁有選舉權和被選舉權。但實際上很少能夠看到30歲以下的人擔任村幹部，很多人的年紀已經60歲了，還能繼續堅守在村幹部的工作崗位中。其實之所以年輕人不擔任，主要還是因為村幹部的待遇並不是很好，且責任比較重，當然還有這些原因。
1.年輕人社會經驗不足
大家都知道村幹部主要還是和農民之間打交道，小到雞毛蒜皮的小事，大到國家政策的宣傳、徵收村集體集資款。如果是年輕人來當的話，那就是不服眾。畢竟在農村對輩分的講究很多，這些年輕人各項業務的開展都會比較困難。村民不配合，那村集體還怎麼發展。同時年輕人的社會經驗不夠，在真正拿主意的時候還是會手忙腳亂。
2.年齡大才能服眾
雖然很多年輕人的才能比較好，且接受新事物的能力強，但這些人並不能被村裡人認可。畢竟在農村人的眼裡，30歲以下的都是小毛孩，做什麼事情不穩重。但如果是年輕比較大的一群人，這些人辦事更靠譜，村民才能有依賴感。
3.村裡年輕人都出走了
很大的願意還是因為村裡沒有年輕人，所以村幹部只能由年齡大的人擔當。那些經過高等教育的年輕人都會選擇到大城市打拼，正因為人才的消失，所以農村這麼多年的發展才會一直都比較落後。想要發展村集體的經濟建設，還是要鼓勵這些名牌大學生畢業的年輕人返鄉才行。
以上就是為什麼村幹部的年齡大多很大的原因。但不管年紀多大，只要能夠讓村集體致富，那就能夠獲得村民的歡迎。
三農圈子
我是一名較高選票當選連任三屆村兩委幹部，去年因家屬及我本人身體情況多次報告辭去村兩委工作，我可以說，在我所瞭解的幹部中超半數不完全是為廣大老百姓辦實事的，只是為了當個官要個臉，拿點工資，作點軟件迎接檢查，把村幹當成個人的另一副業。不過現在真正有文化，有經濟頭腦，有能力，有作為的年輕人很少擔任村幹部。現在村幹工資翻了幾倍，我個人任為也是起不了太大的作用，但在去年的基礎上應該上漲一點。為了保證農村各方面的快速發展，我還是任為村級書記由上級政府及部門選派掛職，村主任由村民正當選舉擔任，村兩委一切工作聽從書記統一指揮，年終村幹工作較能由村民代表，村掛職書記及鄉鎮政府各部門進行考評打分，為村級各項工作做出突出貢獻的優秀村幹進行通報表揚……。
讓心歸零看渾濁
中午好！
我來回答這個問答。
農村幹部之所以大多是年齡大的人來當，是因為這三個方面的原因造成的。
一是擔任村幹部無上限年齡的限制。只要能選上就能當。只要年齡年滿18歲，19歲就行。
二是農村條件較差，村裡的年輕人都外出創業，農村裡缺少年輕人。農村幹部待遇較低，對年輕人沒有吸引力，或者說吸引力不足以讓城裡創業的年輕人回鄉當幹部。
三是農村年輕人少，年老幹部缺少接班的，下不來，形成了惡性循環。
形成這種現象的原因固然很多，以上三條必定是其中的戶主要原因。要解決這個難題，凡塵觀生活認為：
一要鼓勵優秀的年老幹部光榮退位，讓優秀的年老幹部感到退位後的榮光和實惠。這樣做，不僅有利於年老幹部退位騰出職位，而且對現任幹部努力工作也是一種積極導向，更是增強了村幹部崗位的凝聚力，利於年輕人對村幹部職位的嚮往！有利於現任對後備幹部的培養！
二要積極培養年輕人進入幹部崗位。可以從農村最基層的村團委書記、婦女主任、文書、會計等崗位開始，不斷培養年輕人逐步進入村兩委會班子。鼓勵中青年人組建農民專業合作社、農村供銷聯社、家庭農場、農業園區等讓他們在農村發展產業、增加收入的同時，又在其內學會人員管理、工作統籌等方面的鍛鍊成長，積累人氣，為農村發展儲備人才，儲備幹部，提高群眾威望，為參選農村幹部做好準備！
網友們，以上就是我對這個問題成因的看法，你還有什麼見解，歡迎在評論區裡發表！
我是凡塵觀生活！謝謝！再見！
凡塵觀生活
為什麼農村村幹部大多是年齡大的人來當？
鄉鎮政府是我國基層行政機關，村委會是村民自治組織，村幹部也是由全體村民選出來的，也就是說村委會並不屬於國家機構，村幹部也不屬於國家公務人員，所以村幹部的理論上是沒有工資的，只有來源於鄉鎮財政的補貼和村集體經濟的收入。瞭解了這些，就不難理解，為什麼當村幹部的大多都是老人了。
下面我就為什麼村幹部大多是年齡大的人來當，表述一下自己的看法：
第一農村年輕人比較少，大多數農村年輕人都外出打工。在人口流動中，農村地區是屬於人口流出的部分，每年都會有大量的年輕人口外出打工，留在農村的只剩下“三留守”人員，即留守老人、婦女和兒童。從年齡結構來看，適合當村幹部的只有農村的老人和婦女。 
第二村幹部工資待遇低，沒有辦法吸引年輕人來工作。前面已經說過，村幹部不屬於國家公務人員，所以工資標準、福利待遇都比較差，對於年輕人而言，打工對於他們而言，工資情況會更可觀。但是2017年公佈的《關於調整提高村幹部補貼及離任村幹部榮譽金的通知》《關於進一步加強農村村級黨組織建設的若干意見》等文件中明確指出提高村幹部待遇，相信在未來願意當村幹部的年輕人會越來多。 
第三農村地區事務繁瑣複雜，需要德高望重的人來處理相關事情。在農村待過的人應該都知道，農村地區會發生一些特別瑣碎的矛盾，發生這些的時候，就會請一些有威望的人，來主持公道。所以老人來當村幹部，也能夠方便處理這些事情，也能很好的維護鄉村的團結。
鄉村村幹部的行列需要更多的年輕人加入，為我們的鄉村發展注入更多新的血液，同時我們也應該注意不能忽視老人在農村地區所能發揮的作用，讓我們一起為鄉村振興而努力。歡迎關注花開隴上，和有趣的人做朋友。
老農民說事
為什麼農村村幹部大多是年齡大的人來當？答案很明顯:大多數的年輕人都不喜歡留在農村，也不喜歡當村幹部！這當中也有許多原因的:
一，自1999年實行村委會幹部選舉制度以來，到目前已經是第7屆了，也就是將近20年的時間！那些在第一屆當選的人大部分人獲得連任，這些人現在少的也有5O左右，多的將近退休年齡。他們在長期的合作關係得到共識，互相支持，也形成了選舉聯盟。因此，一些後者想競爭的機會也相當渺小，只有老了退了缺員時才會在新一屆選舉補充新人上來。
二，農村兩委幹部不是公務員，不屬篇制內人員，工資低，福利無，任務繁重。在2O17年以前，一些有經濟，發展好的地方尚且較好，那些窮山區，缺乏經濟收入來源的地方連最低的工資補貼都發不上，一些地方出現沒有人想當村幹部狀況！就拿我們村委會來說，由5個自然村組成一個村委會，而且各村的經濟都是獨立核算，村委會就好像是一個空殼機構，既沒有經濟，也沒有實權，兩委幹部每月補貼工資是245元，領這個數字錢差不多有1O年左右。雖然目前工資補貼提升到18OO元，但依然是無法養活一家人！
三，農村幹部也必須要有工作經驗豐富的人來當，年輕人不可能擔主職，因此缺乏工作經驗，沒有做過任何工作讓村民看在眼，很多村民對年輕人不瞭解，缺乏信任，選舉時也不會把票投給他。因此 目前的村幹部還是由老一些的人來主導選舉或連任。
四，年輕人大部分不喜歡留在農村，他們有的在城市讀書，畢業後留在城市工作，沒有上大學的人也喜歡往城市裡跑，他們不願意留在家裡繼續父輩們務農一生，他們想另求生路，到外面世界闖一闖！他們不願夜聽蛙聲，日踏黃土，過上"抬頭見青山，低頭看石頭"的農村生活。因此，這也是目前農村幹部還是年齡大的人來當上的原因之一！
以上屬個人淺見。歡迎大家提出不同的見解和觀點，謝謝！
聖潔飄香
此事一言難盡！分上、中、下三方面決定的！上是指上頭，上頭對此級幹部的年齡就沒有上限。如有的村書記就有九十歲以上的！當然上頭考慮問題比基層還周到的！中、全體黨員投票選書記，全體村民選村長，但，眼下按上精神是支部書記兼任村主任。所以，支部書記即需全體黨員投票，又得通過全民票選！村內眼下，中老年是主體，他們都很現實，對年青人及上頭派來的村官外來人有疑慮也很正常！更何況要管理好村內事，處處按政策卡，不一定效果好。只舉一小事：親父子吵架，叫他們上法庭，問題可能會得到解決，可從長遠看，其父子關係可能會就此毀了！倒不如有威信的人（如即有威信，輩份又高，又有正義感的村負責人出面，縱是對他們動點粗，過後，因是對他們全家都好，他們都會很感激的！凡是乾的年限長點的老書記都有很深體會的）。凡此種種，只例其一。村裡發展，村莊規劃、臨舍百家的關係、青年成長，老有所依，事無鉅細…………！因此，要幹好支部書記，決非易事！再說下：這幾年，年青人但凡有抱負的，都志在四方，許多村裡有能力的都出國作大買賣了，再動員他們回村來負責，能行通？拋開大的，就說是人家小有成就的青年吧，事業剛起步，人家能回村幹嗎？也有掙著乾的那種，什麼我不要工資，倒貼錢也行，爭得各種手段用盡，可村民及黨員又看他們並非辦事之人，不願選他們！…………！以上凡此種種，原因還太多太多！都是村負責人老齡化的原因！最後，請方家多批評指教。本人粗淺看法，不好意思！
