年代守门员
看上去这个问题的逻辑有一点问题：面试官的意思，应该不是，只有社会资源丰富才能沉下心来，只是表明有社会资源会更加方便一些。
社会资源虽然不是具有决定性的作用，而是一个比较快捷的条件。
那针对这个问题的推测来看一下：
1，尽管社会资源不是决定性的，但有社会资源可能更加容易出业绩，尤其是一些特别需要人脉资源的行业，如：大型医疗设备等等。
新人入行，需要很长时间的积累才可以，而绝大多数人并不容易出业绩，而产生退却之心，作为提供工作机会的公司而言，培育新人的成本过高，经常哪怕给予高薪，都愿意使用有社会资源或者行业人脉较为丰富的。
所以，公司的做法，本无可厚非。
2，如果你依然十分想进入该公司，你需要向对方表明几个条件：
A，你是一个非常愿意学习的人，自己在入职后，非常快速的进行学习，与积累经验；
B，你必须同意从事各种职位安排，哪怕一开始只是做助理，或者一开始工资较低。
这在可以让对方认为，你可以作为一个有用的备胎，以妨哪个人员离职，而很容易就顶上来，很多公司有这样的设计。
最后，祝愿你能够理清逻辑，然后成功选择到自己喜欢的工作。
鹏哥演说私房课
一般来说，普通职位是不存在社会资源的问题，而高层职位需要的是行业资源。
所以，这种面试有点奇怪。我的分析如下：
1.行业或职位的特殊性。如保险业务员，运动场馆销售等等。这些职位都要求熟人多，人脉广，以方便工作开展。
2.企业本身在某一方面，有资源缺失。如需要跟政府机关打交道，缺一个当地人。诸如此类。
当然，也不可一概而论。面试者据实回答即可。毕竟，社会资源不是人人都有。
希望满意回答，谢谢！
荣耀王者的都城
针对你所提出的问题，我个人认为你所面试的公司正处于发展扩张阶段，面试官之所以问你的社会资源问题，是因为他们急需一批有个人人脉资源和行业资源的人士来拓展公司业务，以此来寻求公司的极速发展。给你两个建议：
1、如果你个人的阅历丰富，人脉资源和行业资源比较广，建议你在面试的时候展现出你业务强势的一面，去获取这个职位，因为你所拥有的资源很容易就能展开你的业务，而且业绩肯定也不会差，努力做的话甚至会超过公司对你的预期。但是因为公司在利用你的个人资源，你可以提出配股分红的形式或者以合伙人角色加盟到公司，这样对你来说才是最为公平的，同时也能激发你的斗志，做出更好的业绩为公司服务，对于公司来说也是一个双赢的局面，只要你能力强，公司一定会同意的。
2、如果你觉得你的个人资源不足以胜任这个职位，那么你还是不要太勉强自己了，毕竟适合自己职位才是最好的，不要在这个公司浪费时间了，有这时间还不如赶紧去好好找个自己能掌控的工作，好好发展，这样对大家都好。
以上为个人见解，欢迎评论探讨！
职场八戒
这个面试的问题我觉得是两个方面来看
第一，看你面试的岗位，如果是公关，销售，银行理财之类的，公司需要用到你的社会资源为公司创造机会，这点你如果符合公司的要求，可以逐步实现企业目标。但是小心卸磨杀驴。
第二，如果面试官是为了测试你是不是够成熟或者有足够的经历，那就是面试官的提问方式欠妥，建议再考虑清楚是否要加入该公司。
门外有太阳
你问他，你希望我有哪些资源？我不是来卖资源的！我是来帮公司产生资源的！你反问他！他打算怎么带领我们开发资源！你觉得打算开发员工的资源是错误的战略！
沙会随风飞
面试官这么问，他是站在公司的立场问，所以他更多看重的是你背后的资源能否为公司所用或带来便利。你本人如果是公司刚需的稀缺高级人才，你如果有社会资源，这会为你顺利进入公司锦上添花。如果没有社会资源，但是就你本人所具备的能力能胜任他们的工作或许也能顺利进入。但是如果你资质平庸又没有社会资源，就很难进去了。如果你资质平庸但社会资源丰厚，进入公司的几率也挺大的。
遇见爱情是个鬼
这是一个加分项目而已，没有直接说没有就行了。
李勉9
恰恰相反！
江湖故事JHGS
给他挣钱、办事
0大木瓜0
面试官问社会资源，一般是应聘岗位需要用到资源。比如销售岗位，公关岗位等。对这样的岗位，自然是资源越丰富越好。
