曾將花臂紋身的我是個王者
後來遇到了電子廠面試
長大了，總要為年輕時的“瀟灑”買單
小馬應聘的第一家公司是做房產的，應聘的職位是銷售。
人事見小馬第一面，小馬單單解釋手臂上的紋身就花了5分鐘時間，最後告訴小馬：“你回去等通知吧”。小馬意氣勃發，興高采烈準備回去等通知，臨走前去了趟衛生間，剛準備起身，聽到外面有人議論：
“王經理呀，剛剛面試那個人怎麼樣？”
“咦！肯定不能用。他胳膊上全是紋身，還紋了一隻怪物，你說，他會不會有什麼心理病？還有啊，紋紋身的人品性都不怎麼樣的，容易打架生事端。”
小馬內心失落至極，生平第一次因為紋身被別人歧視。
小馬的紋身是一個漫畫角色，不是什麼怪物。紋身這個東西，在古時候就有了，從圖騰崇拜經由刑罰刺字等過程發展流傳下來，岳母在岳飛背上刺下“精忠報國”還成為千古佳話流傳至今了呢。
因為沒有高的學歷和文化水平，又沒有一技之長。隨後小馬經朋友介紹，打算去電子廠試一下。
可誰知，面試的時候，直接被拒絕了，同樣是因為身上的紋身！
大家只知道紋身的視覺效果，孰不知皮膚是人體的第一道防線，紋身破壞了這道防線，使人體抵禦各種刺激的能力下降，特別是容易招致細菌感染。另外，紋身時，使用的顏料有很多種，不少是化學物質，進入人體後可能會引起皮炎、過敏，至使局部發癢、疼痛，出現燒灼感、麻木感等，有的還會引至細胞突變，這是產生癌症的前奏。
為什麼電子廠對是否紋身有要求呢？
1、為員工的健康著想：電子廠裡擦拭顯示屏或者外殼的崗位，要用到酒精，如果手部哪裡有紋身，不難保證會不會加大對帶有紋身的員工的傷害。這些，對於用人單位來說，都屬於不確定因素，屬於重磅炸彈。
2、在電子廠招聘的過程中，有紋身的人表面上會給人：過於個性、脾氣古怪、暴躁等印象。對於用人單位來說，紋身不但影響公司形象，而且帶有紋身的員工比較難以管理，無形中增加了管理成本。
帶有紋身的人，該如何提高入職率呢？
1、可以把紋身洗掉，然後再找工作。
2、想紋紋身時考慮把紋身紋在不暴露的地方（特別提醒：電子廠面試，男士是需要脫掉上衣的）。
3、面試之前，先向門店負責招聘的人員仔細詢問一下廠區招聘要求裡關於紋身大小，最好拍照發給駐廠老師確認一下，避免白白跑一趟。
蘿蔔白菜各有所愛！是否紋身，全憑個人喜好。紋身會給人特別的印象，但是也會對你以後的生活和工作帶來很大的影響，為了以後的發展和身體健康，小聘姐建議大家紋身一定要慎重考慮，三思後行。
當然，用人單位也應該對有紋身的求職者報以尊重，平等看待，除了硬性的入職要求外，平常招聘過程中不要帶有色眼鏡去看求職者，畢竟有沒有紋身並不能代表這個人有沒有較強的工作能力，兩者是互不影響的。找工作就上好聘網，找好工作，過好生活！
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