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1、当自动离职处理。比如我们单位的劳动管理制度中对自动离职的相关规定有：从事三班倒作业的岗位技工，从怀孕满七个月起可安排休息，假期不超过一年，请假期满未回岗位上班的作自动离职处理，并解除劳动合同。
2、除名处理。比如我们单位的劳动管理制度中对除名的相关规定有：
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济赔偿：
2 .1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2 .2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
2.3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重 大损害的；
2 .4、被依法追究刑事责任的。
3、解除劳动合同但需通知本人处理。比如我们单位的劳动管理制度中对解除劳动合同处理的相关规定有：
有下列情形之一的，在征求公司人力资源部同意后，各单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知员工本人：
3 .1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的；
3.2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、严重旷工处理。
综合以上条，按你的提问：解除劳动合同，但被解除者不签字该怎么办？，我给出如下建议，如果你对照以上4条，除第3条款需跟劳动者协商赔偿以外，第1-3条单位仅需出一份解除劳动合同声明文件就行，把加盖单位人事部门公章通知书交一份给本人就可以了，第2条还需在单位内部公告，无需签名的。但如果通知书交本人无签名怎么办，按劳动局格式出上面说的解除劳动声明书，加盖单位公章，交一份给劳动局，一份用挂号信寄给解除劳动者，把挂号条存档，这样就可以了。
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爆文撩
这个问题也是存在争议，到底是公司违法不走法律途径单方面解除，还是员工违背公司利益导致解除？
事事都有两面性，没有了解发展起因经过都不好评判。
但是：
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
刘老师sunlands
1.解除劳动合同是解除通知到达生效，所以，员工不签字并不影响解除效力。
2.公司只要保留好通知送达的证据，劳动合同就已经解除了。
3.通知送达的证据有：特快专递回执、拒绝签字的录音、录像、微信记录等等。
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法律问答
如果用人单位按法律规定的条件，程序辞退劳动者，并且按《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付了经济补偿金。劳动者如果在解除劳动协议书上拒绝签字，用人单位可以通过法律途径解决争端，用人单位所在地的劳动仲裁委会依法做岀公正合理的裁决。
青杨树A
依法解除，那什么都好说。重点是，他说的是不签字，为什么不签，肯定是有人违法，这个社会，你违法又想赶人走，你不怕媒体曝光你单位吗？还有仲裁，法院，以及其它可举报的政府部门。最后只要人家抓死你一点违法事实，你还真有麻烦。奉劝一句，公是公，私为私，不要老想自己的活，不顾别人生活的艰辛。其实你也是个打工的！！！
直面人生的退役小兵
1、根据现行相关法律规定，民事合同包括劳动合同等，在发生变更、撤销、解除等事项时，除通过诉讼、仲裁程序外，可以通过当事人双方协商解决或单方处理。
2、所说情形如属协商解除需对方在在协商解除的协议上签字，如是用人单位单方解除，只需将解除通知送达给对方，确保对方收到即可，并不需要对方签字。
合肥律师刘志汉
公告的形式或者按照中华人民共和国劳动法的相关规定依法办理……☜
天上火太阳
首先弄清为什么不签字？可不可以重新协商一致。实在不行，审查哪一方的问题或者过错，做进一步的处理走法律程序。
用户95860104329成功
通过EMS向其身份证地址 劳动合同中约定的通讯地址邮寄
法律知识美女分享
通过EMS向劳动者送达解除通知书，记得，若拒收或无此人，需要备注，仲裁和法院是采信的，可视为送达。
第二，企业也可以通过仲裁员工个人解除劳动合同
