2018-11-28 12:18:48 佚名

用戶7059754172489

樓主你好，如果你是30年的工齡，那麼剛退休的時候拿到2200塊錢，實際上也是很正常的，並沒有什麼問題。因為大家可能都知道，這個養老金的平均工資水平是2600元。也就是說你這個姐僅僅比平均工資低了400元，而且養老金每年都在上漲，基本上兩三年左右你就能達到這個2600元。

計算養老金的因素不單單是你的這個繳費年限，還根據你們當地的社會平均工資和你繳費的一個平均指數來決定的。還有就是你的退休年齡，如果退休年齡越早的話，那麼你的計發月數越多，所以說你得到的個人賬戶養老金也就越少。

如果說你30年工齡只有2200塊錢，那麼肯定一點的是你基本上是沒有這個視同繳費年限。所以說也是很正常的，如果你有十種繳費年限的話，能拿到的錢應該會多一些，因為始終繳費年限計算那個繳費指數是按照140%來計算的。

社保小達人

新聞媒體整天扯破噪子喊十四連漲、十四連漲、十四連漲，漲成這樣子，記者的眼晴閉上囉！嘴巴也吹歪囉！嗓子也啞囉！算啦，算啦，洗洗睡覺，明天再聽他們聲嘶力竭地鼓吹十五連漲吧！我非常喜歡聽那幾只驢和狗叫：十五連漲！十五連漲！十五連漲！👍👍👍👍

吳鉤

30年工齡的人漲了14年的工資才開2200塊錢，問題在哪裡？

首先將我瞭解到的影響養老待遇高低的因素給羅列下：個人繳費年限、退休時候本市上年度社會平均工資、繳費工資、個人賬戶的儲存額及城鎮人口平均預期壽命。他們與養老待遇之間的關係就是成正比的，用同個人的養老待遇比較，比如說繳費年限都一致的情況下，那麼繳費工資高就要比繳費工資低領取的養老金多。

30年的工齡漲了14年的工資才2200元，每年的養老待遇調待全國平均水平是沒有低於5%的，每年上漲的養老金在100元左右。說明退休人員初次領取的養老金並不是很多。根據以上描述的影響養老待遇高低的因素來分析，問題出自於以下幾類情況：

1、可能是繳費工資比較低，繳費工資低會直接導致個人賬戶的儲存額少，因為繳費工資低了繳納的金額也就少了，所以進入個人賬戶裡面的錢也就不多了。繳費水平低，不僅僅關係到基礎養老金的高低，並且之前視同繳費年限的部分也是根據你實際繳費的水平來核算的。這個因素可能直接導致你的養老金整體偏低。

2、可能是退休人員的實際繳費年限是比較少的，這樣也會導致個人賬戶儲存額少。該人員可能退休得比較早，很有可能是在93年國家開展繳費政策前就工作很長一段時間了，93年以前的工齡是很長，那時候沒有拿錢繳費，93年之後才開始繳費算實際繳費年限的。

3、在退休的時候當地的養老保險待遇計算方式和現在的標準是不一樣的，核算出來的退休金比較低。但是一般針對這種情況，當地調整待遇的時候會進行相應的傾斜調整，你可以向當地社保局問問有沒有。

若以上情況是綜合起來的，養老金是不會高的，所以要想養老金多還是需要多繳納長繳納。

嘮嗑職場

我三十三年的工令長了十一年工資22150下輩子別在企業幹

鳳39907643

廣大普通民眾繳費，養著一大幫子不交費的，而且你只有交費的權利，繳費後你就成了孫子，就像你把錢借出去一樣。領麼時候領錢，領多少完全暗箱操作，沒有任何透明度。有些地方，靠送錢辦退休的也不少。社保已經失去一切公正行

炎黃子孫之聲

企業工人在漲也漲不過事業單位！所以我是心態好，工齡37年開2200多元，哥們記住了企業工人是後孃養的知道嗎。

志凱

因為工廠的剝削太嚴重，工人漲工資，企業要繳工資稅！壓了工人工資漲不高，但管理層怎麼能拿高工資，6一7千的拿，工人只有2千多好拿！差了太多了！所以我下崗後，在外打臨時工，4年賺回來了在工廠的三十七年全部工資！所以企業的剝削太嚴重了！

手機用戶50873537831吳樂平

三十年工令的人漲了14年工資才開二千二百塊錢，問題是在職時工資就低，繳的養老金也低。如果沒繳過養老金，國家也按你工資比例，計算出應繳的養老金數，並按視同繳費給你計算養老金。你的養老金低，說明了你在職時工資級別低，社會主義按勞分配原則，是多勞多得，養老金髮放原則多繳多得，從你養老金數額可以看出，你在職吋貢獻少，級別工資很低，責任在你不努力，才得到的待遇很少。養老金是根椐在職工資數，計算出退休以後發放的比例。這就需要你反思，反省一下，你工作怎麼幹的，是否出個事故失誤，或沒技術，影響了你工資晉升，否則，同樣一個單位，為什麼你工資為什麼低，別人為什麼高，多從自己身上找找原因，不要怨天怨地怨別人。國家政策一視同仁。