价投相对论
尽管刘强东多次强调，他绝对不会砍掉任何一位职工，但是刘强东事件发生后，对京东的影响太大，京东股价跌去了几百个亿，可能在万般无奈之下，京东也只能做出这样的选择。面对各界对京东春节前的裁员计划，京东方面称，这是为企业内部优胜劣汰的一个计划，并不是大裁员。
事实上，京东对未婚未育的女性采取辞退办法有以下几大原因：一、未婚女性，因为年轻，工作比较好找，一年中动不动就要换好几家单位。而已婚的，并且有孩子的女性则不同，因为要相夫教子，喜欢工作薪酬比较固定的环境。对于企业来说，当然希望职工队伍能够稳定下来，别动不动就任性打辞职报告。而目前京东面临衰退困局，裁掉这部分群体也在所难免。
二、未婚女性，即使愿意留在企业工作，但是她们也要有婚假、产假，等她们休完了假期，企业岂不是要跨掉了，所以京东不喜欢未婚未育的女性，年末要通过末位淘汰机制来裁人，站在企业角度上讲，这也不是没有道理的。
三、京东算是知名企业，自然有很好的培训体系。在京东看来，我们企业花了大量的时间和财力培养业务骨干，如果你是未婚未育的女性，那我们培养你的投入不是要打水漂了吗？所以趁着企业开始逐步衰退之机，裁掉那些比较容易流走的群体，估计也是京东现在的无奈之举。我培养你吧，你要流走，但不培养你吧，你说我没给你机会，那就让末位淘汰来决定吧。
不执著财经
网传“京东”裁员将超10%，拟先裁未婚未育女性，这是无奈之举。非但是“京东”，很多行业在用人制度上均有此惯例，只是“京东”之前快速增长，暂时没有推行而已。
“京东”裁员从未婚未育女性开刀，乃基于女性产假及员工培训成本等缘故，实属战术性紧缩。从企业的角度出发，未婚未育女性过多，确实给公司带来诸多麻烦。企业景气的时候不在乎，现在挑战越加严峻，只能壮士断臂，将一帮未婚未育的女性先裁员。
今年“双11”媒体的统计为当日销售4000亿人民币，相当于美国感恩节后的“黑市星期五”大减价时，销售430亿人民币的10倍。但是有网友披露：“我朋友是开天猫店的，今年双十一平台小二要求完成300万业绩，实际只完成70万，找刷手刷了230万，苦不堪言。”
随着冬季来临，国内线上线下的商品销售，均遭遇寒流。据门口水果店老板反映，所在城市的“凌家塘批发市场”人气低落；原来时令水果“丑橘”的价格，相当于去年的七折都不到。财经媒体所预测的“通~货~膨~胀”没有来，倒是人民币越来越值钱了。
随着“拼多多”异军突起，新一轮电子商务面临洗牌。在“电商 ”红利被透支的背景下，“电商 ”企业能否生存都是一个问题。
陆燕青
谣言止于智者，据说京东对此已经公开表示否认，然而，所谓空穴来风其实从来都是有兆头或者是初现端倪的一些迹象，所以说到底京东是不是真的大裁员了呢？我们不是京东内部人员，我们怎么知道？只是道听途说罢了。
华为不再社招，阿里变相裁员早就已经传的沸沸扬扬，京东在互联网企裁员大潮里，并不是孤立存在的，更不是被曝出的第一家，但是素来以心疼员工著称的刘强东真的会像传闻中所说的那样做吗？
我们都不是刘强东，我们怎么知道？
不过说真的，裁员的矛头首先指向了那些未婚未孕未育的女青年们，其实不是没有道理的。
站在用人单位的立场上来考虑，未婚未育姑娘们首先从第一点上来说就是不稳定，我们公司最近人员更替比较频繁，出走的，大部分都是未婚未育的外地年轻人，没结婚、没生孩子，又不是本地人，可以说是流动的可能性非常大，再加上年轻人想法多、未来还有很多可能性，因此特别容易留不住，这对企业来说不能不说是一种明显的损失与隐患。
再来说，未婚未育，将来结婚生孩子，婚假、产假，各种带薪福利都得有吧，这对用人单位来说又是一笔不小的开销。
所以说，其实很多时候在找工作的过程中，反而是那些已经结婚生孩子的已婚妈妈们更容易被用人单位喜欢与接纳。
工业互联网
应该是人员结构上的一些调整吧，专门针对未婚未育的女性来进行裁员的话，那京东内部肯定都要炸了（笑哭），作为一家发展了十几年的大公司，仔细想想，京东是不会用这种方法将自己置于风口浪尖的，而且后来京东也做出了相应的回复。
这也是正常的人员流动和末未优化，互联网行业的调性就是如此，很多公司给人的感觉都是“铁打的营盘流水的兵”，人员流动性相当大，无论是公司内部的调整，还是工作人员的跳槽。
我有一个程序员朋友，去年实习今年毕业，仗着自己技术牛逼在北京各种跳槽，一年多的时间，滴滴，畅游，阿里巴巴，小米，第四范式，旷视科技，知乎。嗯，这就是他这一年以来的成果，几乎没有一家公司能留住他两个月以上（笑哭），这个人现在都快被北京IT圈通缉了。
虽然夸张了一些，但是也确实反映出来这个行业的特点，人才和公司现在都是双向选择的。公司在人员结构上进行调整也很正常，程序员现在天天在我耳边念叨，说互联网行业的寒潮就要来了，确实也有体现。
比如网易，之前因为游戏业务的下滑，网易杭研院已经开始裁员了，网易北京传媒这边也要开始裁员；刚刚扒上互联网这班车的星巴克竟然要从上往下裁；BAT在2019年也减少了相应的校招职位，一些旅游类的互联网公司也开始有举动了。
后来我问了自己那个朋友，他说现在这个情况反正自己是不敢动了，还是老老实实在一家公司待着吧，再跳槽估计连工作都找不到了（笑哭）。所以看上去也是正常的事情，具体我们还是要看京东官方的举措是什么样的。
科技抱拳奥特曼
京东经过连续十年的扩张，不仅是业务上的扩张，全国仓储布点的扩张，人员也有极大的扩张，那么，销售的架构，储存运输的架构都建立起来之后，京东就会进一步着手提高利润。谁做公司都得这样，京东不能老不盈利。
有些人愿意用时下的经济状况来解释京东的裁员，这只能说是京东正好走到了这里，两个情况正好在这里交汇了。京东的盈利能力一直是金融市场所诟病的，尤其是同在美国证交所上市的阿里巴巴，盈利颇为靓丽，和亚马逊一直和京东一样的盈利不太漂亮的电商也在快速改变盈利数据，那就促使京东做出改变。
公司新起来的时候，可以粗放点，但是业务稳定了，适当做得节约点，来改善公司总体盈利状况，这是迟早的事情。公司和员工的关系就是，公司让员工呆在舒适区越久，公司的进步就越麻烦。
大舟财经观
只要有钱有权就可以说大话呗，吹的自相矛盾也没关系。
还记得京东说要让老员工买得起房吧?然后又说京东以后要实行智能无人管理，后来又说快递员可以都去卖保险，到最近的裁员。这种自打脸的话普通人说肯定会沦为笑柄。
但有钱有权人可以随便说，因为总会有人给漂白洗净。说了不算，算了不说，空头许诺是一大特色。在生活里，工作中比比皆是，榜样的力量是无限的，也是没底线的。
袁老师曾经总结过，这一现象叫IBM ，international big mouth的缩写。他说的是谁，看过视频都知道。没有惩罚，只有奖赏，肯定，赞扬，那社会谁还肯说真话，怎么能煽乎怎么来呗。起源如此。
你丫多谈事实少讲意识
这样看来京东经过连续十年的扩张，不仅是业务上的扩张，全国仓储布点的扩张，人员也有极大的扩张，那么，销售的架构，储存运输的架构都建立起来之后，京东就会进一步着手提高利润。谁做公司都得这样，京东不能老不盈利。
有些人愿意用时下的经济状况来解释京东的裁员，这只能说是京东正好走到了这里，两个情况正好在这里交汇了。京东的盈利能力一直是金融市场所诟病的，尤其是同在美国证交所上市的阿里巴巴，盈利颇为靓丽，和亚马逊一直和京东一样的盈利不太漂亮的电商也在快速改变盈利数据，那就促使京东做出改变。
公司新起来的时候，可以粗放点，但是业务稳定了，适当做得节约点，来改善公司总体盈利状况，这是迟早的事情。公司和员工的关系就是，公司让员工呆在舒适区越久，公司的进步就越麻烦。
经典文章之心灵耳语
如何评价刘强东「未来十年内，京东员工将会从现在的16万减少到8万」？ 👉 http://t.cn/ELI1olC 2015年刘强东说京东员工人数要超60万，还说这一天很快就会到来……让兄弟们把眼睛都闭上…… http://t.cn/ELaPl2Z
GameSeer
第一：从性格和行为上分析，未婚的青年男女，相对来讲没有已婚的压力大，属于此处不留爷自有留爷处的性格和行为特征，不高兴就闪人，不是很稳定，而团队，讲究的是稳定
第二：既然白马非马，那么商人亦非人。在商言商的角度，未婚女同志自然会碰到婚假产假，对企业来讲，大家都能想通
第三：京东算是知名企业，自然有很好的培训体系，大家想一想，空姐为什么越来越少？航空公司大批量的在请空嫂，都是一个道理！
糖果手机牛晓斌
虽然国家绞尽脑汁想平衡女性在职场中的一些短板，想让女性能够受到更多公平公正合理合法的待遇。
但是往往国家越是给女性增加假期，女性在职场中就越难以生存，解决了的只是表面上的问题，国家和企业还有女性这三者的关系没有得到根本上的解决。
成功人士有成功人士的人设，但是想在企业里面用这个人设来经营，恐怕是不可能的事吧。
