她會遇到他
我的前領導一直想幹掉我，但是一直幹不掉我，老闆說了，公司誰都可以動，就是不能動我，因為我有一個本事，公司不管什麼工作，不管誰缺席，我都可以頂上，那個經理沒來之前，位置我就暫時頂替了一個年，那個經理氣的要死，他把我視為他最大的威脅，你們試過心裡對別人恨的要死，見面卻要笑臉打煙，吃喝的事嗎，後來還是因為我的性格主動提出讓老闆招經理的，自己回到生產一線當老大，生產線開起，前1小時看下，正常生產了，出去逛街幾小時都沒人管，也不用請假，（感覺自己像部隊軍士長的味道）我就喜歡別人想幹我，又幹不掉我的樣子，後來因為太無聊，（職業爬到最頂層，再沒發展前途了，管理是不想做的，24小時上班，要隨叫隨到）辭職做銷售了，36歲改行，銷售難做啊，物質生產過剩的年代唉
如果我還單身該多好
為人處世，很重要的一條是外圓內方。外要圓滑，不輕易與他人起衝突，此為外圓，而自己內心要堅定，要有自己的原則和方向，此為內方。
然而題主倒好，正好相反，外方內圓。對外惹事兒得罪人，內心又沒有自己的想法，最後跑悟空問答上來求解答……
領導為什麼要派個人過來“幫助”你。
1、你的業績不行。
一般遇到辦公室政治問題，首要考慮的因素就是沒有突出的業績，沒啥存在感，所以選擇搞你。
要是你的業績很突出，突然派個人過來，要是最後把事兒搞砸了業績下降了，領導是要背鍋負責任的，沒有人願意去做這樣的事兒，而且即使真的派人來“幫助“你，你在業績突出的情況下根本不會多心。
你現在害怕想自保說明你是心虛的。
2、你做人不行。
如果你的業績尚可，問題就應該出在“做人”上。在大公司呢，這兒叫做價值觀，在小公司呢，這兒就叫“做人”。
問題可能會有很多，比如說損害公司形象啦，之前美團一個小主管招聘時發表職業歧視言論，就被開除了。
比如說損公肥私啦，吃回扣，貪汙，有的時候領導不說不代表他不知道，他不明目張膽的搞你是因為影響不好，但是不把你搞掉影響更不好。
比如說領導壞話啦，私下裡說領導壞話你以為領導不知道嗎？你以為跟你一起吐槽的那哥們就不出賣你嗎？
但是一般來說，如果你的業績很厲害，就算你做人不行，其實領導大概率會放你一馬得過且過。就好比小米那個宣講會當場性騷擾日語專業女生的那個管理人員，就沒有被開除。。。
遇到這種事兒該怎麼辦？
1、好好工作，提升業績。
現在無論領導是不是要搞你，都至少說明領導對你的工作不滿意。現在只要這個被派來的女同事在業績上接近你或者超過你，你就很可能會被換掉。
2、別當刺頭，緩解跟領導的關係。
關鍵節點上，就別當刺頭了。領導讓你往東你別往西，多聽聽話交交投名狀，領導伸手也不好打笑臉人啊。而你現在的動作，不配合領導的指示，還搞對抗跟領導對著幹，只能說會死得更快。
3、跟新來的女同事學習。
領導不會派一個庸人來擦你的屁股。這個女同事的優點，很可能真是你的缺點。放平心態，證實自己的缺陷，才能幫助你進步啊。
4、多教教新來的女同事。
這一點很關鍵，新來的不瞭解情況嘛，你就要多教導教導。給她講講這個崗位的一些難點與解決方式，然後把難解決的問題交給她去練手嘛。一來你給她安排任務，就顯示了你主她副的位置，二來最好她搞不定，你再去幫她解決問題，好讓領導認清楚形勢 ，老子也不是根菜，什麼人來都能頂替我。
無良HR
在一次酒桌上各位朋友都當著我老領導的面大勢誇獎我表揚我，可謂好話說盡了，突然老領導站起來端了滿滿一大杯酒，對大家說，你們講的都不對，他最大的優點兩個字，他頓了頓，一字一字的說，耐……抗！大夥聽了都目瞪可呆，不解其意，只有我心裡明白他說的這條優點的含義和各自酸甜苦辣。多年前老領導是我直接上司，由於歷史上的一些誤會和後來我工作上的搭當是老領導的同學，使得領導一直對我有成見和偏見，老領導是一個很強勢的人，說話算數，說一不二。我的個性也是很強，不會輕易低頭，也不會為了升官發財去出賣人格，有一次為了人事安排，老領導跟我打電話摔壞了三部電話單機，並在多次場合揚言要把我搞掉！不少朋友都為我捏把汗，有的勸我主動去承認錯誤緩解矛盾，有的勸我自己主動離職算了。而我有自己的想法和考慮，一是我們幹工作不是為誰幹的，不能因為領導的不信任而放棄工作，更應該幹好幹出實。二是領導對我不好也是一件好事，可以讓我平時更謹慎，言語更小心，工作更努力，只要自己做得好，問心無愧，其它的不多考慮。三是迎難而上，看看自己能不能克服困難化險為宜渡過難關。於是呼我給自己定了幾條規矩，第一，堅決不與領導正面衝突，不管領導如何發態度罵娘都不回嘴不頂撞不解釋。第二，努力高標準的完成各項工作，出成績出成果，埋頭苦幹，少說多幹。第三，對領導交代的事盡心盡力辦好辦妥，不主動靠上去，也不故意疏遠，保持正常的上下關係。第四，更加嚴格要求自己，不做違規違紀的事，不給領導找麻煩，更不讓領導找毛病。第五，注意團結和協調好領導身邊的人，加強聯繫溝通，迎得他們的幫助和支持。隨著時間的推移領導也有變化，但沒有根本性的改變，我只是一如既往的做好自己，幹好工作，始終拽著尾巴做人，不悲不吭，也不去計較領導的看法和態度，相信太陽不會永遠指在十二點！後來有幾項艱鉅複雜的任務，開始沒有讓我參與，都沒有搞好，最後實在沒辦法讓我上去，我沒有讓領導和大家失望，出實的完成了任務，給老領導臉上爭了光，上級根據我的表現和能力還提升了我的職務。所以我現在反過來很感謝這位領導！也更能夠體會到“耐抗”這兩個字的艱辛和意義！
手機用戶坭瓦匠
恕直言，當你覺得領導針對你的時候，他未必是想幹掉你，也許是想敲打你。如果領導真想幹掉你，那你除非背靠大老闆，否則一定被幹掉！那麼，如果你背靠老大好乘涼，領導根本連敲打你也不會，你也不會長時間在一個部門裡窩著總不晉升。所以，對於沒什麼背景的你來說，領導想讓你走是很輕鬆，而沒有讓你走，是他沒想對你下死手。
仔細分析領導為啥去針對一個人的話，原因大概有幾種，一：你不招他喜歡，直接或者間接的損害到了他的利益或權威。2：你不能勝任直接崗位的工作，雖然你自己不這麼覺得，可是事實上有所偏差。3：你知道的太多了，包括領導不實的八卦和隱私。具體情況，具體分析的話。那麼什麼樣的員工，會和領導頂牛，不和他指定的人搭班卻偏偏要找前搭檔刺激領導？這麼做事的，一般都是企業裡的刺頭！
領導之所以沒趕刺頭走，是因為你工作能力尚可，對企業來說具備價值。之所以搭配的人來和你搭班，甚至處處壓制你，是想打磨一下你的脾氣。所以在這種情況下，你有兩種選擇！
我行我素，賭一把自己的能力的確無人可以替代，享受一下我就喜歡你討厭我，又特麼幹不掉我的快感。可是請注意，孫悟空刺頭不，能耐大吧，刺頭的結果最終也是戴上了緊箍咒。那麼，就算不給你帶緊箍咒，領導可以對你置之不理，讓你繼續幹事，可加薪，晉升跟你無緣。對你有什麼好處。
另一個選擇，做事別那麼偏激，有能力的基礎上，學習下如何和他人相處。能夠錦上添花，在職場上變的更加順利。
路是人選的，也是人走的，何去何從，還得看你自己。
馬丁馬小虎
沒有邀請我也來做個回答，本人09年在老闆廣州的公司工作，2011年老闆回家鄉創辦分公司，把我調回分公司做負責人（我和老闆一個地級市人），在11年到14年底的4年間，我為分公司把所有供應鏈搭建起來，並每年毛利200萬以上。而這中間老闆承諾的提成及分紅一扣再扣，而且對於分公司的發展方向有了大相徑庭的意見。於是我在13年開始有了小動作（你們都懂的，人不為己？）慢慢的老闆肯定也有所察覺，便派了一個來監督我（此人工資是我的兩倍，電腦都不會用，鍵盤上的26個字母都認不全，每天在公司就是玩手機，屁事不用幹）於是我知道危機來了！但是因為前期的所有供應鏈是我一手搭建，實際已經脫離了老闆的掌控，所以我在翻臉前跟老闆提出和平分手。老闆等的就是這句話，於是原來的獎金提成全部按一半兌現，離職交接工作完全要按老闆的意思執行，我也同意了。但是交接工作是完全外行領導內行，我該打的埋伏以及該設的陷阱，在我跟老闆攤牌之前就已經有了完整的計劃，於是我順利的拿了本該屬於我的錢的一半，滾蛋了！然後公司就群龍無首了，原來跟我混的員工走的走，散的散，不到半年，公司就散了，老闆還欠員工工資，後來那個不懂電腦只會玩手機的土鱉還到勞動局把老闆給告了！現在我自己做公司，還是這個行業，發現自己做雖然辛苦，但是收入也更可觀。總結起來之所以之前自己不願意主動辭職出來自己幹，是因為懷著對未知的恐懼以及懶惰的思想！
我們無所畏懼
但是自己畢竟工作了幾十年，對於被領導，也有體會，那就是，胳膊擰不過大腿，永遠是當領導的嘴大，你最好是順著他來，比如，領導說雞蛋是樹上結的，你就說，是的，蛋把讓我弄掉了，領導說，雞蛋裡是肉的，你就說，是的，我還看見血絲了呢，有人會說，你這不是拍馬屁嗎？不錯，領導就喜歡，他舒服了，就不會想著幹掉你了。
跑題了！假如領導想幹掉你，怎麼樣保護自己？講理肯定沒用，只能是採取非常手段，尋找他的軟肋，讓他有所顧忌，不敢輕易對你下手。找不到？別急，不記得前幾年有夥詐騙分子，給不少領導打電話勒索錢財，十有八九詐得準的。胡謅八扯，敬請指正。
手機用戶5609927945聶
直接領導是最難相處的，無論你升到什麼位置，總有一個直接領導。跟一個肯承擔責任的領導吧，雖說凡事不須你操心但又沒有出頭的機會，跟一個喜歡推卸責任的領導吧你又會感覺壓力山大，但你有出頭的機會！
一，領導在做的事，你就不要做，但要關注
二，領導有困難的時候，你要幫忙
三，領導嘆嘆氣皺皺眉，你要知道他有什麼壓力，能幫儘量幫
四，跟領導在一起，沒你說話的份，領導跟客人和其他領導談話時忘了詞你要恰到好處的提示，
五，你做了什麼了不起的事情記得把功勞讓給領導
六，領導在喝酒的時候，如果他想喝你就要想方設法說一些勸酒的話題，如果他不勝酒力了你就要想方設法的為他擋酒
你可能會說這都是些拍馬屁的招，我問你，上面幾條你敢違背嗎？
和領導相處的學問很多很多，碰到個好領導做這麼多也就值得，碰到個難纏的領導最好是努力提高自己的能力，不換能部門就想辦法跳槽。
用戶6103679113
這個問題其實和另外一個問題有點共通，那個問題就是“為什麼領導喜歡用自己招聘帶起來的人”，作為一個顏值擔當職場老油條，我就來幫你分析分析這個問題。
曾經我的部門三個月之內換了三人領導，其中有兩任都自己招募手下，那麼不言而喻，每個BOSS都想幹掉一部分前任留下的人手。幹掉的方式有很多。
1邊緣化，不給你接觸核心業務的機會
2調離本部門（這個要跟你本人溝通）
3挑事（yejiushi俗話說的穿小鞋）
根據每個人的情況這些所謂的大佬也會有不同的對策
1如果你的業務能力很強，人緣也不錯，那麼你會讓新來的BOSS感覺到威脅，他會邊緣化你，然後找機會讓你競聘其他部門的主管，這個屬於陽謀。
2如果你的業務能力一般，人緣還不錯，為了不造成部門內部恐慌，他會想盡辦法調離你。
3如果你的業務能力一般，人員也馬馬虎虎，那麼他會給你穿小鞋，讓你自己受不了主動離職，還可以減少用工風險。
首先，我們來確定你屬於哪一種？
1根據你的情況你的業務能力肯定不用質疑，那麼就是人緣了，也不能太差。
2這個女的什麼背景？特別是和領導的關係。確定她是一條鯰魚還是老闆娘預備役還是新的管理層。
搞清楚這兩點你需要做的是：
1你要做到柔性的強勢：
舉個例子：做好自己帶的隊伍人心不散，所有事情依舊徵詢你的意見。
如果這件事情只是老總口頭上告知你的而沒有公開開會，那你的空間很大。
你可已安排給t她有難度的任務，但要避免她過度接觸原有團隊。
這樣做既可以讓老闆安心你對公司忠誠，同時又可以避免你被替代，因為老闆要考慮團隊穩定性。
如果再這個過程中她有搞不定的，那麼你可以出手解決，體現你的能力和價值。
說糟糠事兒
首先你要思考領導要幹掉你的原因是什麼？為什麼他想要幹掉你卻不直接做決定反而採取這種婉轉的方式？本人覺得有以下幾點可能：
一、你有比領導更大的“貴人”
如果他是真的對你有意見，但是卻沒有采取任何激進措施或者採用什麼手段，一是說明你還有剩餘價值可以利用，即使他再不喜歡你出於公司利益著想也需要留著你，但不會讓你好過；另一種就是你有比他更高一級的領導欣賞你或是你的“靠山”，他沒有理由對你做出決策，只能外部施加壓力，逼你退出。
二、一種變相的警告
1.工作上的警告：在管理層，卻不能為公司排憂解難，公司制定的月度計劃，從未完成過，一直強調客觀原因，甚至不會培養新人、例行開會。或者在某些位置，卻不能為公司的發展出謀劃策，也從不關注公司發展，只關注自己的一畝三分地，公司的興亡跟你沒有太多關係，這種情況領導當然會派人來旁敲側擊。
2.你的存在對他構成了威脅，成長速度強大到很快就可以超越取代他，這樣勢必會引來他的制約。
三、高層較量的犧牲品
所謂一山不容二虎，兩部門領導暗中較量、競爭，但是為了落人話柄，只能拿你們下級開刀，領導派一個人參與你的工作，也是變相的給你的站隊領導的一個下馬威，如果女生乾的比你好，則會間接說明你的直屬領導用人不淑，下屬沒有能力，但是如果你乾的比她好，他也不會損失。在這種情況下，你就更應該冷靜應對，防止被其行為激將後掉入別人陷阱。
四、假想敵
也可能領導就是單純的考驗你的工作能力，是你自己覺得他在針對你。可能領導只是單方面單純的委任，女生自己覺得優越而已導致的誤會，和領導並沒有關係。
具體怎麼做其實還需要你結合以上情況反思自己，確定真正的矛盾點。
既然他沒有幹掉你，那就讓他永遠也幹不掉。
霸王課
當年我年青漂亮大學剛畢業，就被北京一家服飾公司看中，成為老總的助理秘書，後來才知道被我擠走的前秘書，每次都坐在老總腿上彙報工作，但還是被我幹掉了，一年後我被另一個剛畢業的又幹掉了，本公司就是費秘書，我把這一情況及時反饋給新秘書，並且出謀劃策，不到半年效果明顯，目前新秘書己掌控本公司51%股份，同時也保住了我在別的崗位的工作，聯合才有力量！
