匿楓

對這個“因學生會幹部身份直接pass”事件，無憂精英菌有如下的看法：

1、個案不代表全部

不可否認，在一些學校裡的學生會幹部或者社團幹部，作用性不大，甚至有點湊人數的感覺。但這個只是公司考量學生是否符合自己企業要求的一個項目內容而已，也不是最主要的核心考核；而且也不是所有的企業都會這樣看待學生，而且也有很多的學生會幹部都是幹實事幹正事的。因此，為了一家企業的需求，而綜合去否定學生幹部這個職位是沒有任何的必要。

2、求職看重的還是學生綜合實力

很多時候，作為企業去招募應屆生或者實習生，主要還是看學生與這個崗位的匹配度，例如學生的專業知識是否跟崗位需求匹配，學生具備的綜合能力是否跟企業職位相匹配，學生的求職意願度等等。作為學生幹部身份，在某些時候是可以加分的，有時候是可有可無的內容。因此，學生做好自己的本份工作，學好專業知識，適當的時候可以多參加社團活動、社會實踐以及社會實習兼職，讓自己的綜合實力不斷提升，那麼自然而然可以獲得更多的機會，不是麼？

所以，因為個案而將學生會幹部這個校園工作選擇PASS掉，真的沒有必要。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

有公司在招聘實習生的時候，直接拒絕了學生幹部。拒絕的理由是公司認為學生幹部不學無術、官僚作風、眼高手低等等。

很多學生在看到這條新聞後，跑來問我：老師，到底是我還要不要做學生幹部，以後畢業的時候，學生幹部這個身份到底是能幫我加分，還是會減分？

對於這個問題，我的看法是這樣的：

1、看學校、看專業。

世界是很小的，尤其是專業領域。

比方說，你學新聞專業的。到了校招的時候，新聞單位、新聞機構的人就專門往固定的學校去招人。

所以，你的學校怎樣，你學校這個專業水平怎樣，用人單位他們是很清楚的。

往年他們都在你們學校招人。他們公司就有你的學長、學姐。對於學生的情況，他們都是瞭解的。

到底是招專業過硬的普通學生好，還是會各種套路的學生幹部好，這些公司都是心裡有數的。

所以，到底學生幹部這個身份加分、還是減分，取決於用人單位對你們學校、對你所學專業的要求和接受度。

2、要看公司提供的職位是什麼。

用人公司是很務實。他們招人是給自己幹活的，他們有明確的目標。

比方說，有些計算機類公司，他們就是要招精通專業的學生。他們喜歡天天寫代碼、天天學代碼的普通學生；

他們就不喜歡成天忙這忙那的學生幹部。他們認為學生幹部不務正業，學術不精。

但是，市場營銷類公司可能就不這樣想。

相比較於普通學生，他們可能就偏愛招學生幹部。因為他們認為學生幹部在學校時就懂很多人際交往套路了，也有一定的社會經驗了。招這類學生幹部進來工作，可以更快投入工作。

因此，學生幹部這個身份是否加分，還是要看公司的具體要求是什麼。

最後，告訴大家，無論你是普通學生，還是學生幹部，永遠都要把提高專業能力放在第一位。

公司招人是來幹活的。你幹活了，他們才給飯吃。你的專業能力，就是你能否吃到這碗飯的保證。

無論你是不是學生幹部，你都要先學好專業。

學好了專業，才能找到工作，才能有發展。

如果專業學得不好，無論是普通學生，還是學生幹部，人家公司也是說不要你，就不要你。

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柳柳很忙

學生會幹部這個標籤在絕大多數情況下是一個加分項，大家千萬不要被這個新聞報道給誤導了。

我曾經代表上市公司參加過百場以上的校園招聘會，收過的簡歷少說也有大幾千。在我這樣的HR眼裡，篩選簡歷基本上只有這幾個維度：第一，學歷；第二，獎學金；第三，學生幹部；第四，GPA；第五，持有證書；第六，實習經歷。

大多的簡歷上面，除了學歷以外，其他的內容都沒有。這說明什麼呢？

這說明只要有獎學金，學生幹部經歷，超高的GPA，持有CPA或通過司法考試，有大牛公司的實習經歷的其中一項，就已經夠在眾人當中脫穎而出了。

而且學生會幹部的成績一定差嗎？

我在上大學的時候，學生會幹部並不是靠選舉的，而是由管理團委和學生會的老師指派的，平時大家的表現，積極程度差距並不是很大，而且這些老師也不一定會看到你辛勤努力幫學生會幹活兒的樣子。然而這些老師就很關注那些拿獎學金的學生會幹事，等到換屆的時候一看，學生幹部沒幾個是沒有獎學金的。

所以那些說學生會幹部成績差的人，怕不是吃不到葡萄說葡萄酸吧？

而那些沒有參加學生會的學生，難道就去圖書館裡面努力學習，就去實驗室裡面熬夜做實驗了？並沒有嘛，明明都窩在宿舍裡面打遊戲了嘛。

事實上，在大學裡面就可以開始做職業規劃了。

如果對科研有興趣，就不要去參加學生會，心無旁騖，好好學習，考研/保研。

如果對專業性工作有興趣，就去考職業證書，CPA，CFA，司法考試。

如果對某個行業有興趣，就去大公司當實習生，儘早參與職業實踐。

如果沒有規劃，就去學生會吧，你的組織能力，策劃能力，溝通能力都會得到鍛鍊，而這些基礎能力會在將來的職場上給你帶來很多意想不到的幫助。

無良HR

這個問題我們可以從學生會幹部的特質和就業需要的能力兩個維度分析其內在的關聯性據此來探討究竟是加分還是減分。

先看學生會幹部的特質

學生會是在學校團委老師協助下成立的學生自律組織，從上至下按等級劃分為學生會主席團-各部部長-部員，其中學生會主席團由主席、秘書長、副主席共同組成，部長又分部長分為正部長和副部長，一般每個部門部員會有10-30人不等。

近年來之所以大家都對學生會幹部較有爭議是因為學生會幹部在各種利益的驅使下越來越“走味兒”。先來看幾個詞“黨員資格”““保研資格”“優先就業機會”“名譽證書”“獎學金補助”“支配他人的權利””本該純粹的大學校園裡因為學生會幹部看得見的“利益”

權力導致腐敗，絕對的權利導致絕對的腐敗！本該唯才是舉的選拔，因為學生會內部基本都是屁股決定腦袋，更甚者很多高校連表面上的民主制度“投票”環節都沒有，所以就形成一種

阿超目前就讀於河北省排名前十的某財經類院校，自進大學之後就聽到很多學長勸告“一定要和xxx”搞好關係，陪部長酒喝好了才有機會當部長，跟主席搞好關係才有機會得到他的支持，所以要私下“多走動”。

怎麼走動？“請客吃飯、唱歌”“送禮”選舉前一定要“包紅包”這樣你才能往上走，然後呢？“有機會入黨啊！”……凡此種種，不勝枚舉，甚至私下聽到，主席團的不同職位每年都是明碼標價……有沒有覺得跟……很像？你懂的！

再來看就業需要的能力

初入職場的新人撇開專業、學歷不談，最重要的就是執行力和做事態度，上級交代的事情，要不遺餘力的把精力聚焦在做事上，以結果為導向，而非和領導搞好關係。新人就一張白紙，無論是職場技能還是做事原則，都要謙卑的向人請教，總是想著自己怎麼著曾經也還算個“幹部”眼高手低，很難做到空杯心態踏實學習。

很難想象在當下學生幹部的選拔制度下，通過這樣的方式，經歷這樣的“洗禮”最終被“鍛鍊”出來的“幹部”對於工作而言會有多少加分？

當然，上述一些現象並非所有學校和學生幹部都是如此，我親身經歷過靠自己一步一步把事情做好，憑藉能力做到學生會主席的人。誠心正意做事，不搞旁門左道，最後無論從組織能力、策劃能力還是領導能力都得到了很好鍛鍊。

人做過的事，獲得的能力，最終都會沉澱為與之打交道時能夠被對方感知到的素質，所以學生會幹部就業時究竟是加分還是減分，還是真正面試時再檢驗吧！

從事高淨值人群財富管理工作，重度旅行患者。

堅信無論自身成長還是資產配置，長期投資和價值投資理念是不二之選

蘇珊職場進化論

首先我找了半天也沒有找到這條新聞的的源頭，網上卻已經充斥著這條新聞的評論與專家看法。如果這個新聞是假的呢？退一步說，假設這個新聞是真的，這固然是歧視，但也無法知道究竟是加分項還是減分項，太籠統了。

仔細想一下，先從企業的角度來說。如果你媒體公司找技術崗位，學生會幹部沒什麼用。如果你媒體公司招創意類崗位，那可能宣傳部還有芝麻點兒用。因為如果你是宣傳部的，可能對你這類崗位還有點用，畢竟審美能力的培養是連續且長期的。而且宣傳部同樣會在日常宣傳中應用大量文案來吸引學生參加活動。如果你媒體公司招管理崗位，那你學生會經歷有用但有限。管理需要大量的實踐而不是理論知識，而經驗是累積起來的。所有要看崗位，但是你要直接pass，除了企業歧視這一問題比較大之外，其他也沒什麼錯誤。

對於企業而言，不管國內外，他們需要的是【即插即用】的人才。這其實也是現在很多大學生找工作難的原因。找工作難不是供需數量不平衡，更像是供需質量不平衡。所有企業肯定先考慮有實習工作經歷的人，有職業資格認定證書的人，然後如果這些都沒有依然很多人，那找平均績點超高和有學生會工作經歷的人。所以若公司應聘者非常多，牛逼的人也很多，那直接pass掉有學生會工作經歷的人也沒話說。因為這對於企業的招人成本來說是最經濟的行為選擇。況且，所謂的學生會鍛鍊人溝通能力等，其實企業在短時間的面試中是無法量化測量出來的。

再加上最近學生會的總體形象在社會上風評確實不好。你隨便一搜，可能就負面新聞一大把。這些新聞的主題無非就是學生會官僚主義盛行，學生會成員在評獎種受優待，學生會成員利用職務之便謀取私利。這對於大多數辛辛苦苦工作的學生會的人員並不公平，現在找工作還不能把這樣的經歷寫進簡歷（因為可能會被直接pass而自己不知道）而負面新聞帶來的流量又是極其巨大的。這一切不能改變一個事實：負面代表不能代表一個群體，他們只是最臭名昭著的那些個代表罷了。

所以對於個人來說，這不公平。但是，必須要看到加入學生會的好處。對於大多數大陸的學生而言，加入學生會是瞭解社會機構組織運營最好的機會，也是加入社會之前僅有的機會。我們必須看到，中國大陸的學生可能在大學之前不像其他國家和地區一樣，就已經參與社團活動了。他們必須努力學習去應對高考，所以他們在大學裡去了解組織運作架構的機會就是學生會與社團。這對於學生的社會化是很重要的一步。請注意，這些東西無關組織力，領導力，溝通能力，策劃能力的鍛鍊與培養。知道社會機構的運作模式能很好的補充書本里面沒有的東西。

當然，這並不是說領導力等沒用。在國外的教育學界，領導力的培養是培養人才重要一環，這比所言甚廣的管理能力更貼合實際。此外，良好的共情能力也重要。而學生會的操作過程中涉及大量的出現分歧-討論-達成基本的共識這一過程。你不能良好的共情，無法傾聽別人，那再怎麼好的交流技能都沒用。交流技能也是進學生會或社團能帶給你的東西。對於很多內向的中國人來說尤其是。我曾問過國外的高中老師，說說他們覺得中國學生出去讀書最需要的能力是什麼，他說是敢於去交流的能力。不是說這些學生英語不好，也不是說他們學術素養不夠，就單純的交流，你敢不敢一進陌生群體第一個去破冰? 我們之前的教育總再強調學術素養的培養，這固然有優勢，但能把你的東西說出來，你才有可能進入群體，利用群體的智慧，然後學習吸收，不如永遠是單打獨鬥。所幸，現在的孩子比我們已經強得太多了。所以，在依然強調學術素養的前提下，去學生會里面闖一闖對你的交流溝通能力絕對有用。這一項也是企業需要人才的素質。

所以，對於每個個體來說，你需要進入學生會里面去學一些書本里沒用的知識，你也需要進入學生會里面去鍛鍊一下自己的口語能力和勇氣。這種東西能給你大學期間帶來好幾份實習，而這些實習經歷完全可以讓你在以後的求職過程中脫穎而出。至於直接pass學生會幹部的企業，根本也就是少數。

至於社會上對於學生會幹部的看法，要是多些人去義無反顧投入學生社團工作且自己變得一表人才，媒體多一些報道，自不必擔心。這種事情你總要先做了才知道好不好，對不對，別聽別人瞎扯。

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教育怪談

我們系學生會主席是我們班長，這人剛來時候看著還挺老實的，所以大家才選他當班長。後來做的事就不地道了，主要體現在助學金上，還被人告到院裡去。畢業時候，有個相對好的企業來招聘，好多人想去，但他和他女朋友，直接被系裡推薦去了。現在畢業五六年了，他倆還在那家公司，還是那個職位。我畢業也在那個公司待了一年，現在好幾個同學都升職了。尷尬不。

我畢業一年以後，考進了老家事業單位，工作一年多以後，單位新來一個小夥子，給我一般大。那時候我們同時期來的，都成業務骨幹了。因為在我們上面的都是四五十歲的人。領導讓一個比較老實孩子帶新人，帶了一年多以後給我帶。跟我時候啥都不會，我還心說那誰誰都沒教他嗎？跟了我半年我才發現，人家自己不願意學東西。天天就會瞎噴，來兩年了業務一竅不通。我因為遴選到市裡了，臨走時候把活都交給他幹，我啥都不管了，他才會一點。後來我才知道這孩子以前是我們市大學裡的系學生會主席。我現在真的看不起學生會主席啊？

我要改網名37

我是一名大型企業的人事負責人，我每年都要帶領人事團隊去校招。

說實話，在現在這個功利浮躁的社會，我們最需要的是虛心學習業務知識，能儘快上手部門工作，踏實肯幹的年輕人。但這些素質，往往又是現在大部分年輕人失的部分，他們也許到了社會甚至成家立業以後才能明白自己並非無所不能。

在這個大環境下，學生幹部幾乎都摒棄了職務本身的奉獻精神，而追求的是社會地位和成就感。17年校招現場，有個很優秀的學生幹部，跟我談論了自己在多家金融機構實習，並大談正準備聯合幾家上市公司搞融資的項目，這讓我們很難把握這麼一個年輕人是否真的具備這麼好的能力和資源。

話說回來，凡事因人而異，我們去年招的一批學生中，就有一個班長，但為人低調，聰明好學，目前入職多半年，深的領導同事讚賞。

所以，學生幹部身份是不是會加減分，關鍵還是一個人本質的心態。人的職業生涯幾十年，爭取每個階段都有優越感是沒錯的，但自己心理定位如果在開始就比較高，可能受到的挫折也會比較大。

響馬zippo

我現在是一名學生會主席 你知道學生工作80%都是我們組織開展的嗎？你知道一場迎新晚會、歡送晚會的背後全體學生會成員是付出多少汗水嗎？你知道你的個人檔案是誰加班給你整理的嗎？你知道當學院有一個非常重要的活動要開展但任課教師不同意請假而自己冒著掛科的危險逃課去安排活動嗎？而且我們沒有任何的工資報酬，連舉辦一個活動所需經費都是我們自己出去拉的贊助！憑的是學生幹部的責任和青春的激情！憑的是對這個組織的熱愛！在大學裡通過自己的努力找到一份可以鍛鍊自己的崗位難道有錯嗎？這些某些根本都不知道！一個組織機構必須有人在付出！而有的人以偏概全 還信誓旦旦在那裡信口雌黃！悲哀！

老人頭148713031

從我公司的招聘要求來說，學生會經歷是減分項的機會非常大。

從公司發佈招聘廣告開始，進行簡歷篩選。（這裡僅僅只說學生會經歷）

如果其他選擇項都非常不錯，仍然會給面試機會

不過兩種情況下會直接pass

1、有1年或者2年工作經驗，不過在簡歷中，重點描寫的是學校的成功經驗。實際工作成果幾乎沒有

2、應屆畢業生：學生會幹部，尤其是領導職務直接pass

被pass的原因

1、學生會幹部通常成績非常一般，會質疑其學習能力。在迅速變化的今天，學習力是一項重要的能力，也是加分項。

2、學生會幹部，很容易談一個詞語，資源整合，說到這個詞的人，基本會pass，原因懶得解釋

3、學生會幹部，責任感比較差。敲黑板，我寫的是責任感，不是目標感。目標沒有完成都是別人的原因導致的。自己已經很努力了。

4、學生會幹部，自視較高，容易抱怨，工作穩定性較差。對於企業來說，人力成本負擔是很重的，所以普通工作更願意找一個願意努力笨一點的了。而更高職位，不會考慮學生會的問題，而是考慮職業經驗了

5、學生會的優秀人才，心會更大。在沒有證明他自己之前，不太可能給太多資源和機會他們。或許他們可以自己闖出一片天地，不過和我們無關

綜上所述，企業用人，考慮的是效率和成本，不太願意找一個離職可能性比較高的人進來了。

備註：討論學生會的應聘者所對應的崗位基本都是基層崗位，基層崗位對執行力的要求會更高。主管一般是有行業經驗的或者內部提拔。學生會這個貌似沒有關係。

太陽淚5257

我在學生會待了三四年，我當時待的部門是黨支部，副部長，在公寓管理委員會擔任生活部部長！如果我來面試，所有參與過學生會，且在學生會這種地方混成老油子的人，一個都不要。

我不知道你們學校學生會如何，我就說說我們學校學生會吧！

1.學生會忙，你如果把精力放在學生會，那麼，恭喜你，你的學習大概率會很渣，雖然不是全部，但是大多數也是這樣，因為在學生會，你不僅僅只是做你部門內部的一些事，還有各種狗屁事等著你去處理，比如各種關係。也就是說那些學習又好還混學生會的，真不多，起碼我身邊的不多。包括我自己，也渣渣，所以現在的我比較後悔當初自己參加學生會。

2.學生會就是個大染缸，讓你提前接觸了社會上那些好的不好的東西，那個時候，我還很自豪自己在學生會幹了這麼久，以後在公司也能如魚得水。但是，學生會終究不是社會，不一樣的東西還是比較多，說句實話，你在學生會侵染三四年，到了社會1年下來你就能把學生會三四年的人情世故大致學個清楚。所以我比較後悔大學沒好好學習，如果讓我重新選擇，我情願拿著各種證書各種全A的成績去大公司面試，也不願意拿著自己引以為傲的學生會經歷去面試。

3.聰明的人始終都是聰明的，笨的人始終都是笨的人，別說大學學生會是必不可少的經歷，沒經歷學生會的人混的並不比你差，工資並不愛你低。

4.公司其實不喜歡老油子，我喜歡把學生會的學生叫老油子，我也不喜歡，我更喜歡聽話，老實，努力的員工。對，我是一個部門負責人，那些老油子，有城府之類的人，一個公司有那麼幾個就夠了，大多還是要有能力的。

總之，我個人認為，在學生會學習到的東西，並不能掩蓋掉你在學生會沾染的油氣。我當初就是這樣的人，當初在學生會沾染的那種習慣，出了社會很長時間才改掉。因為外面的世界，真的不一樣。

關鍵字: 職場 教育 學生