匿枫

对这个“因学生会干部身份直接pass”事件，无忧精英菌有如下的看法：

1、个案不代表全部

不可否认，在一些学校里的学生会干部或者社团干部，作用性不大，甚至有点凑人数的感觉。但这个只是公司考量学生是否符合自己企业要求的一个项目内容而已，也不是最主要的核心考核；而且也不是所有的企业都会这样看待学生，而且也有很多的学生会干部都是干实事干正事的。因此，为了一家企业的需求，而综合去否定学生干部这个职位是没有任何的必要。

2、求职看重的还是学生综合实力

很多时候，作为企业去招募应届生或者实习生，主要还是看学生与这个岗位的匹配度，例如学生的专业知识是否跟岗位需求匹配，学生具备的综合能力是否跟企业职位相匹配，学生的求职意愿度等等。作为学生干部身份，在某些时候是可以加分的，有时候是可有可无的内容。因此，学生做好自己的本份工作，学好专业知识，适当的时候可以多参加社团活动、社会实践以及社会实习兼职，让自己的综合实力不断提升，那么自然而然可以获得更多的机会，不是么？

所以，因为个案而将学生会干部这个校园工作选择PASS掉，真的没有必要。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

有公司在招聘实习生的时候，直接拒绝了学生干部。拒绝的理由是公司认为学生干部不学无术、官僚作风、眼高手低等等。

很多学生在看到这条新闻后，跑来问我：老师，到底是我还要不要做学生干部，以后毕业的时候，学生干部这个身份到底是能帮我加分，还是会减分？

对于这个问题，我的看法是这样的：

1、看学校、看专业。

世界是很小的，尤其是专业领域。

比方说，你学新闻专业的。到了校招的时候，新闻单位、新闻机构的人就专门往固定的学校去招人。

所以，你的学校怎样，你学校这个专业水平怎样，用人单位他们是很清楚的。

往年他们都在你们学校招人。他们公司就有你的学长、学姐。对于学生的情况，他们都是了解的。

到底是招专业过硬的普通学生好，还是会各种套路的学生干部好，这些公司都是心里有数的。

所以，到底学生干部这个身份加分、还是减分，取决于用人单位对你们学校、对你所学专业的要求和接受度。

2、要看公司提供的职位是什么。

用人公司是很务实。他们招人是给自己干活的，他们有明确的目标。

比方说，有些计算机类公司，他们就是要招精通专业的学生。他们喜欢天天写代码、天天学代码的普通学生；

他们就不喜欢成天忙这忙那的学生干部。他们认为学生干部不务正业，学术不精。

但是，市场营销类公司可能就不这样想。

相比较于普通学生，他们可能就偏爱招学生干部。因为他们认为学生干部在学校时就懂很多人际交往套路了，也有一定的社会经验了。招这类学生干部进来工作，可以更快投入工作。

因此，学生干部这个身份是否加分，还是要看公司的具体要求是什么。

最后，告诉大家，无论你是普通学生，还是学生干部，永远都要把提高专业能力放在第一位。

公司招人是来干活的。你干活了，他们才给饭吃。你的专业能力，就是你能否吃到这碗饭的保证。

无论你是不是学生干部，你都要先学好专业。

学好了专业，才能找到工作，才能有发展。

如果专业学得不好，无论是普通学生，还是学生干部，人家公司也是说不要你，就不要你。

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柳柳很忙

学生会干部这个标签在绝大多数情况下是一个加分项，大家千万不要被这个新闻报道给误导了。

我曾经代表上市公司参加过百场以上的校园招聘会，收过的简历少说也有大几千。在我这样的HR眼里，筛选简历基本上只有这几个维度：第一，学历；第二，奖学金；第三，学生干部；第四，GPA；第五，持有证书；第六，实习经历。

大多的简历上面，除了学历以外，其他的内容都没有。这说明什么呢？

这说明只要有奖学金，学生干部经历，超高的GPA，持有CPA或通过司法考试，有大牛公司的实习经历的其中一项，就已经够在众人当中脱颖而出了。

而且学生会干部的成绩一定差吗？

我在上大学的时候，学生会干部并不是靠选举的，而是由管理团委和学生会的老师指派的，平时大家的表现，积极程度差距并不是很大，而且这些老师也不一定会看到你辛勤努力帮学生会干活儿的样子。然而这些老师就很关注那些拿奖学金的学生会干事，等到换届的时候一看，学生干部没几个是没有奖学金的。

所以那些说学生会干部成绩差的人，怕不是吃不到葡萄说葡萄酸吧？

而那些没有参加学生会的学生，难道就去图书馆里面努力学习，就去实验室里面熬夜做实验了？并没有嘛，明明都窝在宿舍里面打游戏了嘛。

事实上，在大学里面就可以开始做职业规划了。

如果对科研有兴趣，就不要去参加学生会，心无旁骛，好好学习，考研/保研。

如果对专业性工作有兴趣，就去考职业证书，CPA，CFA，司法考试。

如果对某个行业有兴趣，就去大公司当实习生，尽早参与职业实践。

如果没有规划，就去学生会吧，你的组织能力，策划能力，沟通能力都会得到锻炼，而这些基础能力会在将来的职场上给你带来很多意想不到的帮助。

无良HR

这个问题我们可以从学生会干部的特质和就业需要的能力两个维度分析其内在的关联性据此来探讨究竟是加分还是减分。

先看学生会干部的特质

学生会是在学校团委老师协助下成立的学生自律组织，从上至下按等级划分为学生会主席团-各部部长-部员，其中学生会主席团由主席、秘书长、副主席共同组成，部长又分部长分为正部长和副部长，一般每个部门部员会有10-30人不等。

近年来之所以大家都对学生会干部较有争议是因为学生会干部在各种利益的驱使下越来越“走味儿”。先来看几个词“党员资格”““保研资格”“优先就业机会”“名誉证书”“奖学金补助”“支配他人的权利””本该纯粹的大学校园里因为学生会干部看得见的“利益”

权力导致腐败，绝对的权利导致绝对的腐败！本该唯才是举的选拔，因为学生会内部基本都是屁股决定脑袋，更甚者很多高校连表面上的民主制度“投票”环节都没有，所以就形成一种

阿超目前就读于河北省排名前十的某财经类院校，自进大学之后就听到很多学长劝告“一定要和xxx”搞好关系，陪部长酒喝好了才有机会当部长，跟主席搞好关系才有机会得到他的支持，所以要私下“多走动”。

怎么走动？“请客吃饭、唱歌”“送礼”选举前一定要“包红包”这样你才能往上走，然后呢？“有机会入党啊！”……凡此种种，不胜枚举，甚至私下听到，主席团的不同职位每年都是明码标价……有没有觉得跟……很像？你懂的！

再来看就业需要的能力

初入职场的新人撇开专业、学历不谈，最重要的就是执行力和做事态度，上级交代的事情，要不遗余力的把精力聚焦在做事上，以结果为导向，而非和领导搞好关系。新人就一张白纸，无论是职场技能还是做事原则，都要谦卑的向人请教，总是想着自己怎么着曾经也还算个“干部”眼高手低，很难做到空杯心态踏实学习。

很难想象在当下学生干部的选拔制度下，通过这样的方式，经历这样的“洗礼”最终被“锻炼”出来的“干部”对于工作而言会有多少加分？

当然，上述一些现象并非所有学校和学生干部都是如此，我亲身经历过靠自己一步一步把事情做好，凭借能力做到学生会主席的人。诚心正意做事，不搞旁门左道，最后无论从组织能力、策划能力还是领导能力都得到了很好锻炼。

人做过的事，获得的能力，最终都会沉淀为与之打交道时能够被对方感知到的素质，所以学生会干部就业时究竟是加分还是减分，还是真正面试时再检验吧！

从事高净值人群财富管理工作，重度旅行患者。

坚信无论自身成长还是资产配置，长期投资和价值投资理念是不二之选

苏珊职场进化论

首先我找了半天也没有找到这条新闻的的源头，网上却已经充斥着这条新闻的评论与专家看法。如果这个新闻是假的呢？退一步说，假设这个新闻是真的，这固然是歧视，但也无法知道究竟是加分项还是减分项，太笼统了。

仔细想一下，先从企业的角度来说。如果你媒体公司找技术岗位，学生会干部没什么用。如果你媒体公司招创意类岗位，那可能宣传部还有芝麻点儿用。因为如果你是宣传部的，可能对你这类岗位还有点用，毕竟审美能力的培养是连续且长期的。而且宣传部同样会在日常宣传中应用大量文案来吸引学生参加活动。如果你媒体公司招管理岗位，那你学生会经历有用但有限。管理需要大量的实践而不是理论知识，而经验是累积起来的。所有要看岗位，但是你要直接pass，除了企业歧视这一问题比较大之外，其他也没什么错误。

对于企业而言，不管国内外，他们需要的是【即插即用】的人才。这其实也是现在很多大学生找工作难的原因。找工作难不是供需数量不平衡，更像是供需质量不平衡。所有企业肯定先考虑有实习工作经历的人，有职业资格认定证书的人，然后如果这些都没有依然很多人，那找平均绩点超高和有学生会工作经历的人。所以若公司应聘者非常多，牛逼的人也很多，那直接pass掉有学生会工作经历的人也没话说。因为这对于企业的招人成本来说是最经济的行为选择。况且，所谓的学生会锻炼人沟通能力等，其实企业在短时间的面试中是无法量化测量出来的。

再加上最近学生会的总体形象在社会上风评确实不好。你随便一搜，可能就负面新闻一大把。这些新闻的主题无非就是学生会官僚主义盛行，学生会成员在评奖种受优待，学生会成员利用职务之便谋取私利。这对于大多数辛辛苦苦工作的学生会的人员并不公平，现在找工作还不能把这样的经历写进简历（因为可能会被直接pass而自己不知道）而负面新闻带来的流量又是极其巨大的。这一切不能改变一个事实：负面代表不能代表一个群体，他们只是最臭名昭著的那些个代表罢了。

所以对于个人来说，这不公平。但是，必须要看到加入学生会的好处。对于大多数大陆的学生而言，加入学生会是了解社会机构组织运营最好的机会，也是加入社会之前仅有的机会。我们必须看到，中国大陆的学生可能在大学之前不像其他国家和地区一样，就已经参与社团活动了。他们必须努力学习去应对高考，所以他们在大学里去了解组织运作架构的机会就是学生会与社团。这对于学生的社会化是很重要的一步。请注意，这些东西无关组织力，领导力，沟通能力，策划能力的锻炼与培养。知道社会机构的运作模式能很好的补充书本里面没有的东西。

当然，这并不是说领导力等没用。在国外的教育学界，领导力的培养是培养人才重要一环，这比所言甚广的管理能力更贴合实际。此外，良好的共情能力也重要。而学生会的操作过程中涉及大量的出现分歧-讨论-达成基本的共识这一过程。你不能良好的共情，无法倾听别人，那再怎么好的交流技能都没用。交流技能也是进学生会或社团能带给你的东西。对于很多内向的中国人来说尤其是。我曾问过国外的高中老师，说说他们觉得中国学生出去读书最需要的能力是什么，他说是敢于去交流的能力。不是说这些学生英语不好，也不是说他们学术素养不够，就单纯的交流，你敢不敢一进陌生群体第一个去破冰? 我们之前的教育总再强调学术素养的培养，这固然有优势，但能把你的东西说出来，你才有可能进入群体，利用群体的智慧，然后学习吸收，不如永远是单打独斗。所幸，现在的孩子比我们已经强得太多了。所以，在依然强调学术素养的前提下，去学生会里面闯一闯对你的交流沟通能力绝对有用。这一项也是企业需要人才的素质。

所以，对于每个个体来说，你需要进入学生会里面去学一些书本里没用的知识，你也需要进入学生会里面去锻炼一下自己的口语能力和勇气。这种东西能给你大学期间带来好几份实习，而这些实习经历完全可以让你在以后的求职过程中脱颖而出。至于直接pass学生会干部的企业，根本也就是少数。

至于社会上对于学生会干部的看法，要是多些人去义无反顾投入学生社团工作且自己变得一表人才，媒体多一些报道，自不必担心。这种事情你总要先做了才知道好不好，对不对，别听别人瞎扯。

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教育怪谈

我们系学生会主席是我们班长，这人刚来时候看着还挺老实的，所以大家才选他当班长。后来做的事就不地道了，主要体现在助学金上，还被人告到院里去。毕业时候，有个相对好的企业来招聘，好多人想去，但他和他女朋友，直接被系里推荐去了。现在毕业五六年了，他俩还在那家公司，还是那个职位。我毕业也在那个公司待了一年，现在好几个同学都升职了。尴尬不。

我毕业一年以后，考进了老家事业单位，工作一年多以后，单位新来一个小伙子，给我一般大。那时候我们同时期来的，都成业务骨干了。因为在我们上面的都是四五十岁的人。领导让一个比较老实孩子带新人，带了一年多以后给我带。跟我时候啥都不会，我还心说那谁谁都没教他吗？跟了我半年我才发现，人家自己不愿意学东西。天天就会瞎喷，来两年了业务一窍不通。我因为遴选到市里了，临走时候把活都交给他干，我啥都不管了，他才会一点。后来我才知道这孩子以前是我们市大学里的系学生会主席。我现在真的看不起学生会主席啊？

我要改网名37

我是一名大型企业的人事负责人，我每年都要带领人事团队去校招。

说实话，在现在这个功利浮躁的社会，我们最需要的是虚心学习业务知识，能尽快上手部门工作，踏实肯干的年轻人。但这些素质，往往又是现在大部分年轻人失的部分，他们也许到了社会甚至成家立业以后才能明白自己并非无所不能。

在这个大环境下，学生干部几乎都摒弃了职务本身的奉献精神，而追求的是社会地位和成就感。17年校招现场，有个很优秀的学生干部，跟我谈论了自己在多家金融机构实习，并大谈正准备联合几家上市公司搞融资的项目，这让我们很难把握这么一个年轻人是否真的具备这么好的能力和资源。

话说回来，凡事因人而异，我们去年招的一批学生中，就有一个班长，但为人低调，聪明好学，目前入职多半年，深的领导同事赞赏。

所以，学生干部身份是不是会加减分，关键还是一个人本质的心态。人的职业生涯几十年，争取每个阶段都有优越感是没错的，但自己心理定位如果在开始就比较高，可能受到的挫折也会比较大。

响马zippo

我现在是一名学生会主席 你知道学生工作80%都是我们组织开展的吗？你知道一场迎新晚会、欢送晚会的背后全体学生会成员是付出多少汗水吗？你知道你的个人档案是谁加班给你整理的吗？你知道当学院有一个非常重要的活动要开展但任课教师不同意请假而自己冒着挂科的危险逃课去安排活动吗？而且我们没有任何的工资报酬，连举办一个活动所需经费都是我们自己出去拉的赞助！凭的是学生干部的责任和青春的激情！凭的是对这个组织的热爱！在大学里通过自己的努力找到一份可以锻炼自己的岗位难道有错吗？这些某些根本都不知道！一个组织机构必须有人在付出！而有的人以偏概全 还信誓旦旦在那里信口雌黄！悲哀！

老人头148713031

从我公司的招聘要求来说，学生会经历是减分项的机会非常大。

从公司发布招聘广告开始，进行简历筛选。（这里仅仅只说学生会经历）

如果其他选择项都非常不错，仍然会给面试机会

不过两种情况下会直接pass

1、有1年或者2年工作经验，不过在简历中，重点描写的是学校的成功经验。实际工作成果几乎没有

2、应届毕业生：学生会干部，尤其是领导职务直接pass

被pass的原因

1、学生会干部通常成绩非常一般，会质疑其学习能力。在迅速变化的今天，学习力是一项重要的能力，也是加分项。

2、学生会干部，很容易谈一个词语，资源整合，说到这个词的人，基本会pass，原因懒得解释

3、学生会干部，责任感比较差。敲黑板，我写的是责任感，不是目标感。目标没有完成都是别人的原因导致的。自己已经很努力了。

4、学生会干部，自视较高，容易抱怨，工作稳定性较差。对于企业来说，人力成本负担是很重的，所以普通工作更愿意找一个愿意努力笨一点的了。而更高职位，不会考虑学生会的问题，而是考虑职业经验了

5、学生会的优秀人才，心会更大。在没有证明他自己之前，不太可能给太多资源和机会他们。或许他们可以自己闯出一片天地，不过和我们无关

综上所述，企业用人，考虑的是效率和成本，不太愿意找一个离职可能性比较高的人进来了。

备注：讨论学生会的应聘者所对应的岗位基本都是基层岗位，基层岗位对执行力的要求会更高。主管一般是有行业经验的或者内部提拔。学生会这个貌似没有关系。

太阳泪5257

我在学生会待了三四年，我当时待的部门是党支部，副部长，在公寓管理委员会担任生活部部长！如果我来面试，所有参与过学生会，且在学生会这种地方混成老油子的人，一个都不要。

我不知道你们学校学生会如何，我就说说我们学校学生会吧！

1.学生会忙，你如果把精力放在学生会，那么，恭喜你，你的学习大概率会很渣，虽然不是全部，但是大多数也是这样，因为在学生会，你不仅仅只是做你部门内部的一些事，还有各种狗屁事等着你去处理，比如各种关系。也就是说那些学习又好还混学生会的，真不多，起码我身边的不多。包括我自己，也渣渣，所以现在的我比较后悔当初自己参加学生会。

2.学生会就是个大染缸，让你提前接触了社会上那些好的不好的东西，那个时候，我还很自豪自己在学生会干了这么久，以后在公司也能如鱼得水。但是，学生会终究不是社会，不一样的东西还是比较多，说句实话，你在学生会侵染三四年，到了社会1年下来你就能把学生会三四年的人情世故大致学个清楚。所以我比较后悔大学没好好学习，如果让我重新选择，我情愿拿着各种证书各种全A的成绩去大公司面试，也不愿意拿着自己引以为傲的学生会经历去面试。

3.聪明的人始终都是聪明的，笨的人始终都是笨的人，别说大学学生会是必不可少的经历，没经历学生会的人混的并不比你差，工资并不爱你低。

4.公司其实不喜欢老油子，我喜欢把学生会的学生叫老油子，我也不喜欢，我更喜欢听话，老实，努力的员工。对，我是一个部门负责人，那些老油子，有城府之类的人，一个公司有那么几个就够了，大多还是要有能力的。

总之，我个人认为，在学生会学习到的东西，并不能掩盖掉你在学生会沾染的油气。我当初就是这样的人，当初在学生会沾染的那种习惯，出了社会很长时间才改掉。因为外面的世界，真的不一样。

關鍵字: 干部 学生会 职场