為什麼騰訊員工的辭職率低？

職場研究社

嗯！想想你那已經“退休”的馬爸爸的至理名言：“員工離職無非兩個原因，1、錢不到位；2、心受委屈了”，那麼反過來說，騰訊員工離職了低就不言而喻了嘛。

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就說在在騰訊，就算你是在最低薪資水平的T1，一年的工資總額也有20萬左右。在一些盈利部門，比如王者榮耀開發團隊甚至有一個季度獎金也是非常可觀的，更何況T3.1以上開始另外有股票。

錢的問題解決了，在一個就是是否受委屈的問題。咱們中國人都是愛面子的人，甚至帶有“變態”性質的愛面子。比如說同樣被直接領導帶髒字給罵了，小公司立刻甩臉就走，和別人說起這件事來大家都說你做的對，憑什麼受氣？要是在騰訊，別人可就不這麼想了，那麼大的公司，怎麼你還受氣了，一定是自己做的不好，可怕的是你自己還這麼覺得，因為在牛13的公司裡面，委屈已經不算什麼了。

創業家

我在騰訊工作了兩年多，騰訊有非常好的福利制度，比如說，每年都有漲薪調整工資，而其他公司很難做到，每年給你漲薪水，能不漲就不漲，你不提我絕對不漲。

騰訊每年都有旅遊基金，每年都有組織國外旅行。很多公司，也有帶員工去旅行，但是都是本地遊周邊遊。

騰訊有房屋貸款50萬，以前是30萬，後來房價越漲越高騰訊調整成了50萬。

騰訊的員工憑工卡在招商銀行可以直接辦金卡，當然也有其他企業可以做到這個，只要是招行代發工資的企業基本上都可以。

騰訊每年的節假日禮品都別出心裁，行政部都非常的用心，比如說以前的QQ空間主題月餅，微信主題的月餅，微博主題的紙紅包。各種節日都有不同的節日關懷和活動。

吃飯方面，因為員工題量很大，有專屬的食堂，每棟樓都有，特別是騰訊大廈有三層飯堂。什麼類型吃的都有，西餐，中餐各種美食。

騰訊員工每個月發Q幣，遊戲部門會發得更多一些，騰訊員工還有可以打折買Q幣，但是有限定。

異地的人到騰訊工作，有提供一段時間豪華住宿，以前聽同事說是兩房一廳。

而且在騰訊有非常大的榮譽感，別人覺得在騰訊工作的人都很想的牛逼了不起。騰訊也會有非常強大的讓你有歸屬感的公司文化。

基本上每個騰訊的員工在騰訊工作一段時間都會養得非常的叼，因為公司的行政部會把員工養的非常的好。

每年的聖誕節年會都有大型的活動，而且有豪華獎品獎金，帶親屬朋友一起去參加很有面子。

騰訊基本上是14薪以上，應屆本科生起薪P類T類員工9k以上，研究生更多一些。

每年還會根據不同的職級漲薪（和固定調薪不一樣），總監以上還有股票等等。好的項目比如說王者榮耀年底獎金很高。

春節除了200元紅包發到微信賬戶，還有春茗可以跟馬化騰 等多位高層拿紅包，我排了3年，從一樓排到39樓，隊伍非常壯觀。

我有很多同事在騰訊一呆都是6年8年10年，當然也有受不了加班或者想創業等想法的人離職。

阿佳說V

先我們來看騰訊的工資福利待遇情況。

1. 騰訊的技術級別：

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。

•員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

2. 瞭解薪酬和級別的關係：

• 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就說在在騰訊，就算你是在最低薪資水平的T1，一年的工資總額也有20萬左右，這相對於別企業甚至是別的行業來說是一個非常高的數值。在一些盈利部門，比如王者榮耀開發團隊甚至有一個季度獎發出起碼100一個月工資的獎金。所以，在騰訊上班，錢肯定是賺得多的。

• T3.1以上開始另外有股票

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除，這點比較狠。

升級也跟考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

• 最後，來張BAT級別對照表

從薪資水平來看，騰訊的福利待遇是非常不錯的。而且更為重要的是，騰訊作為中國頂尖的互聯網公司，對於員工而言是一個極其優質的平臺。

除開工資薪資福利上，還有讓大家不免擔心的是便是加班，由於提倡彈性工作，騰訊的絕大多數部門沒有“打卡上下班時間”。彈性工作制目前在許多互聯網公司都會實行，公司通常會規定工作時長和上下班時間的區間，員工只需在該時間範圍內自行安排上下班時間，保證足夠的工作時長即可。比如，要求員工每天在公司的工作時長（包括午休）為9個小時，並要求上班時間為早11點前，那麼7點到公司的員工可以在當天下午4點下班，而11點上班的員工就要到晚上8點才能下班。也就是說在騰訊上班，你的工作時間是相對較為自由的，只要坐班時長達到要求就行，除了“加班福利”外，騰訊還曬出公司的諸多其他福利。

　　在“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。據悉，該政策僅針對滿足條件的員工購買首套房產使用，員工只需出具購房合同，並提交由央行出具的個人信用查詢報告，並不需要其他實物擔保。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。

　　而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。

　　在“行”的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班。可以與一箇中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。

　　另外公司還鼓勵員工步行及各種運動。員工的微信運動步數可以在公司鵝民公社中兌換Q米，公司也定期發送一定金額Q米，可以用來買保險，運動設備、旅遊卡、水果禮品卡等。騰訊內部還有羽毛球協會、足球協會、舞蹈協會、電影協會、攝影協會等業餘興趣協會，基本上每週都會舉行免費休閒運動娛樂活動。

　　在“激勵機制”方面，在2016年11月11日騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。

在我看來，這些“福利”是騰訊的大部分員工不離職的主要原因。

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首要原因就是騰訊的工資高.

一般小公司是很難挖的起騰訊的員工的，騰訊如果月入是 1 萬的話，外面 2 萬挖你是挖不走的，因為有個東西叫年終獎，騰訊的年終之豐厚，攤到月收入裡沒準在 2 萬之上，這樣的高薪一般公司怎麼挖的起。

2、騰訊的年薪與獎金非常高

騰訊標準薪資是 14 薪，但是通常能拿到 16 - 20 薪，也就說在在騰訊，就算你是在最低薪資水平的 T1，一年的工資總額也有 20 萬左右，這相對於別的企業甚至是別的行業來說都是一個非常高的數值。

在一些盈利部門，比如王者榮耀開發團隊甚至有一個季度獎發出起碼 100 個月工資的獎金。所以，在騰訊上班，錢肯定是賺得多的。T3.1 以上開始另外有股票。

而且，每年開年馬化騰等騰訊高管都會給員工發紅包，是一個一個人挨著領，這福利，據說能從 39 樓排到 1 樓。

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6 月、12 月），實行末尾淘汰制，0 - 10% 優秀，必須有 5% 的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除，這點比較狠。

升級也跟考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次 A 類考核結果。升 T3.1 是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有 30% 的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是 leader 關係不大。

3、有各種額外的福利

另外公司還鼓勵員工步行及各種運動。員工的微信運動步數可以在公司鵝民公社中兌換 Q 米，公司也定期發送一定金額 Q 米，可以用來買保險，運動設備、旅遊卡、水果禮品卡等。騰訊內部還有羽毛球協會、足球協會、舞蹈協會、電影協會、攝影協會等業餘興趣協會，基本上每週都會舉行免費休閒運動娛樂活動。

4、公司特色活動豐富元的生活。

騰訊很有特色的活動，就是每年一度的 Q 歌 Q 魅。第一次聽說這個活動的時候，我真的覺得很神奇，居然一個公司內部還會做這種選秀的活動。每次舉辦的時候，都會有很多同事去參加，論壇裡面也會展開很激烈的討論。順便說一下，論壇裡面那個相親交友的板塊特別神奇。總會有一些很奇葩的人出現，還有很多留言，同組的小夥伴都很圍觀。到現在，大家都忙著做業務，也不可能專門有人來做這樣的活動，公司的小夥伴也沒有這麼多才多藝。

在鵝廠這麼好的福利，你說員工為啥要離職呢？

stormzhang

每個人在跳槽前都會有心理預期，有工作機會時，也會評估跳槽的風險。

假設現在有一個年輕人，小A，在騰訊工作兩年多了。

最近想看看，有沒有更好的工作機會。

小A在深圳5年了，談不上多喜歡這裡，但是也沒有離開深圳的想法，所以他只看深圳的公司。

阿里和百度在深圳有分公司，其它比較知名的互聯網企業有大疆科技、迅雷、珍愛網、芒果網等等。這些企業都不錯，不過和總部在深圳的騰訊比也沒有很明顯的優勢。

再看薪水

小A看中一家正在風口公司，職位自己能勝任，薪水可以漲25%，

找熟悉的朋友問了下，年終是雙薪，平時獎金有一些但不會太多。小A現在標準薪資也是14薪，但是通常能拿到16薪或者更多。去年騰訊18週年慶，還分了300股騰訊股票，值好幾萬。算下來，跳過去漲薪也沒太大的吸引力，而且農藥部門的那幫傢伙們去年少的都拿了幾十萬年終獎，說不定哪年我們部門也爆發了。

另外那家公司的業務雖然在風口，但競爭激烈，能不能拼到最後，誰也說不準。在騰訊這方面的風險就幾乎不存在了。另外，想到那邊還要適應新的同事和領導，小A心裡就對跳槽不那麼積極了。

其實，作為國內頂尖的互聯網企業，無論是在薪水還是職業發展方面，都為員工提供了非常好的條件。所以，作為bat的員工來講，只要所在的部門有一定的發展前景，其實跳槽率都不會高。畢竟外面的企業，規模比不上，也不見得更有發展前景，薪水和職位往往成為影響跳槽的重要原因。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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