梦若花瓣
对领导低声下气，对同事趾高气扬，这就是典型的势利小人！对这种小人，要采取“五不战术”。
一，不要亲近。孔老夫子在几千年前就说过，唯女子和小人难养也，近之则不逊，远之则怨。跟小人交往，保持表面的客气就行了，不要走得太近。
二，不要得罪。小人为什么不要轻易得罪？因为小人记仇，报复心比较强，而且他们的报复不是明枪，都是在背后暗箭伤人，让人防不胜防，所以尽量不要得罪。
三，不要深交。跟小人千万不要深交，一旦超出了正常友谊，你的隐私和底细被他们捏在手里之后，那你就永无宁日了。小人为了自己的利益，会把你剥的体无完肤的。
四，不要乱说。小人喜欢造谣生事，搬弄是非。即便你什么都没说，他们都可能给你罗织罪名，栽赃陷害，何况你口不择言呢。所以当着他们的面，尽量少说话，更不能乱说话。
五，不要害怕。小人虽然阴险，但是也有软肋，那就是胆小怕事。你见过有几个个性强硬的人巴结领导呢！所以，对小人可以警惕，但没必要害怕。如果敢招惹自己，要毫不留情，坚决反击。
温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
管理那点事
以前一个小领导，正拉着大驴脸给下属吆五喝六，突然看见大领导远远地走过来，他立即满脸菊花，快步跑过去，给大领导开门，腰快躬到地上了。同事们一脸鄙视。鄙视有什么用？半年后，这位势利小人提拔为中领导，同事们暗自唏嘘，有的人反过来开始巴结他了。这就是不良文化的侵害作用，小人得势，让正常人寒心，寒心之余，也开始学习小人，不良的职场文化就是这样形成的。
第一，这是管理体制造成的。不管什么企业，基本还是对上负责制，上级对下级有决定权，自然造成这样文化。西方职场，相对文化成熟，对上也可能巴结，但同事之间相对比较平等。当然了，西方职场也不是没有这样势利眼文化，你看一些美剧，也这样。上级决定你的生杀大权，你怎么不巴结？同事是你的竞争对手，还要互相提防。
第二，这是个人品行造成的。有的人天生就是势利眼，利益至上，谁能给我带来利益，我巴结谁。谁对我无用，我才懒得下功夫呢。因为小人的精力也是有限的，不可能对所有人都好，只能把精力全部用在巴结讨好上司上面。为什么说他们是小人呢？不在于他们巴结领导，而在于他们对同事目中无人。这是小人特点。正常人，也巴结领导，但在同事们表现很亲和，打成一片，尽管是虚伪的，至少不讨厌。
第三，这是上司喜好造成的。中国大多数上司都喜欢拍马溜须的，这是文化流传下来的。伸手不打笑脸人，礼多人不多怪。就算是普通人，也喜欢听好听的。要不怎么有“良药苦口、忠言逆耳”呢，何况上司？上司喜欢这一口，就有人投其所好，因为只有这样做，才能得到利益。职场上，有人脸皮好，就舍得不要脸去跪舔，但也有人脸皮薄，放下不身段，但看见小人巴结领导，又瞧不起。这也许就是职场心理悖论吧。
怎么看呢？你不是干生气吗？小人巴结领导，领导还挺受用。让你也去巴结领导，你还舍不得这张脸皮，你这不自找气受吗？所以，对这种人，不要得罪他们，因为他们心里很清楚，同事对他们的行为不齿。如果你流露出瞧不起、鄙视的态度，小人得势后，会打击报复鄙视他们的同事。要么，你也学习小人手段，巴结上司，要么，你就装着看不见，做好自己的事就行了。你学得来就学，学不来就搞好自己的本事，总要找一条生存之路吧。
职场火锅
在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，对于这样势力得小人，我们要做的就是这几点。
1、不主动交往，不拒绝交往。
不主动交往，和小人保持距离，不拒绝交往，小人来给你说事情的时候我们还得听着。
2、不进入他的圈子。
人的圈子多半是和自己一类的人，小人的圈子那也是和小人一个类型的，我们最好不要进入这样的圈子。
3、可以给好处，不要贪便宜。
小人都是贪婪，自私的人，占他们的便宜都是不好的，他们会记在心里，你要是没还那就完了。
4、勤打招呼，少说闲话。
打招呼是一种礼貌，是他人的尊重，我们遇到招呼还是要打的，不要让小人误以为你没有尊重他。
5、自生自灭。
这就是不管他遇到什么样的事情，小人升职也好，小人被贬也好，我们都不要去管。
6、不可深交。
这个就不用我说了，值得深交的人都是值得我们学习，有好的道德品质的人。
--END--
如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言，有用的话记得收藏、点赞、分享哦！
欢迎关注:文武阁主说职场，每天学点职场经验，助你早日实现开挂的人生。
文武阁说职场
功利的社会催生了一些势利的小人。以能力不足巴结补而见长。
可以游仞于领导与同事之间，有侧重点的两边倒，混得人模狗样，甚至风生水起，而得以重用。
他们惯于狐驾虎威，今天这个权力者是自己的亲戚，明天那个提升者有自己所助的一臂之力，既显山露水自我卖弄，又神神秘秘不透露心迹。
鞍前马后拍马遛须见长，谄媚之词层出不穷，见人说人话，见鬼说鬼话。树上叼肉的乌鸦可以哄到树下。
有求于同事时问寒问暖，变了个人样，无用时三过寒舍而不入，路遇时趾高气扬，如陌生人一般。
打小报告，翻弄是非，常常搞得一些同事出力不讨好，挨训背黑锅。
贪天之功归已有，大言不惭，硬人的菜，软人的害。林子大了什么鸟都有，得罪不起躲得起。
常在河边走，怎能不湿鞋？没有真功夫，只有假把式，露馅栽倒只是时间迟早而已。
莫忘初心242650426
活法而已，在领导面前装孙子是为了在同事面前充大爷。初涉职场的人一定是看不习惯这种人的，随着时间的流逝你会觉得其实这种人他活得也蛮累的，不容易啊！整天在领导面前斟茶倒水，奴颜媚骨的容易吗？但他们有他们的生存哲学，他们宁愿得罪同事也要讨好领导，他才不管你们是如何在背地里骂他，领导在哪里他就到哪里，就是与他无关的事也跟着打酱油。每天他都跟着领导出去应酬，回来在同事面前吹牛皮，此时你更看不惯他那嘴脸。
为什么这种人有市场？
因为领导需要这种人。
站在领导的角度看，领导太需要这种人了，且不说领导需要这种人显示他的英明神武。就是在领导做的决策错误了，或者得罪的下属，或者侵占的大伙的利益的时候，就需要这孙子出来顶锅了。
因为领导的需要，这种人才肆无忌惮，他是不会在乎同事之间的取笑和憎恨。所以尽管他无才无德，有一天你发现他居然升职了，千万不要心理不平衡。因为他装孙子就是为了终有一天当大爷。你任劳任怨，埋头苦干为领导做了多少好事，可是领导居然没有看在眼里。那是因为，你做了100件好事，也不如他跟领导到外面出做1件“坏事”。你说，是这个道理吗？
孤水696
这种人不学无术的伪君子。在领导面前阿谀奉承，低三下四讨好领导欢心。不过有能力有学识的领导会唾弃这样的下属！这种伪君子尽管利用自己卑徽的行径骗取了有关领导的信任后会得意洋洋地炫耀自己，但是纸是包不住火的。假的就是假的，伪装应当剥除！得到的信用也只会是短暂的，经不起考验的。
金光灿亮
这种人就是传说中的势力眼，马屁精。现实生活中有很多这种人。在社会上往往这种人很吃香，过得很好。因为工作中普通同事间的帮衬有限，职务的晋升，工资待遇的提高，都需要上级领导的签字同意，因此会拍马屁讨好领导的人，更容易升职加薪。再多说一句，人都是自私的，都喜欢听好话，领导也不例外。
方若林吖
在领导面前低三下四的人，一般情况下都属于业务不精本事不大，大事做不来小事又不愿意做的油头滑脑投机取巧之辈。这种人之所以在领导面前低三下四，主要是为了弥补做人人品差和做事能力差的欠缺或不足。这种人，说到底行尸走肉而已。
老老宋6
有人说就是两面人， 其实它就是一种人。是崇拜把森林规则弱肉强食的人。
也是自我膨胀，自尊感极强的人。
这种人在弱者面前。有一种高高在上的感觉，有一种心理上的优越感。当这种优越感有机会表达出来的时候，他会毫吝啬表达出来。并且对这种感觉感到很愉悦，很享受。
当这种人在强者面前。这种优越感这种愉悦感就荡然全无。他会把自己的尊严完全抛开，把奴颜卑膝当成最虔诚地奉诚。
说话说见低踩，见高拜，说的就是这种人。
旦哥有计倾
这是典型的两面派人，这种人绝对是小人，应该孤立他，不要让他兴风作浪，否则，就没有好的氛围，邪恶之风泛滥
