剑花烟雨风情
确实我们养老金多少是有差别的。企业工人的养老金确实跟机关事业单位退休金没法比，差距大约在一倍以上。但是企业工人的养老金上下浮动也很大，低的只有低保线上下，高的能达到五六千元。
昨天计算了一个济南市43年工龄，个人账户是11万元退休工人，6300元社会平均工资退休的情况下，可以领取5000元的基本养老金。
实际上，最近几年办理自谋职业缴费退休的人群，缴费15年最低基数，退休待遇一般只有12%的退休上年度社会平均工资，再加上个人账户养老金。多数情况下只有1000元不到。相差近五倍。
实际上济南这位大叔的假设缴费指数并不高。黑龙江省，40年工龄，个人账户余额13.55万元，4654元的社会平均工资，缴费指数2.54的情况下，一年都可以领取6800元。
所以，总体来看，40年工龄，退休待遇不高的直接原因就是缴费基数偏低。
每年我们的缴费基数最高上限是300%，根据我们的养老金计算公式按照300%缴费，退休待遇是最高的。
每缴费一年可以领取基础养老金，退休上年度社会平均工资的2%。
个人账户养老金划入的余额也是最高的，是按照缴费基数的8%划入个人账户。因此未来退休时，个人账户养老金也最高。
所以，如果40年按照社会平均缴费基数300%缴费，最高能领取122%的社会平均工资。社会平均工资8000元的话，每月可以领取9700元。
不过如果按最高基数交费，缴纳的钱数也很多，社会缴费基数是6000元的情况下，企业按照26%缴费比例缴费，300%每月就需要交纳4680元，一年56160元，40年224.64万元。
所以说，多缴多得，长缴多得，也得看有没有负担能力了。
暖心人社
答，养老金的高低，与一线工人和两线工人没有关系，与退休人员原单位的经济效益有关糸，虽然与工龄也有关糸，但关糸不大。在地区差别关系上，经济最发达地区，和经济最不发达地区比较，差别就大了。比如上海和青海，同样的工龄和缴费，上海的三线职工，也比青海的一线职工在退休时拿的多。从现实企业中暴露出来的问题看，一线员工工龄长，退休时工资低的现象，一是因为当事职工无能，没有拿手的技术，在单位无足轻重，白混四十多年，收入上任人摆布。二是因为当事职工无畏，企业都是江湖，得罪人多了，好处就少了，好处少了，个人缴费自然也就少了。三是因为当事人无知，不关心自己的缴费明细，不去与同事比较，在企业中很多混日子的人，都是自似为是的人，吃了亏都不知道吃在什么地方。四是因为当事者无理，有的一线职工，到了五十岁就在眼神、体力、身体状况上找借口，向单位提出无理要求，换到二线库管、后勤、门卫等舒服岗位，殊不知，这种自作聪明的主张，会降低自己岗位指数等级，对自己退休前几年中的缴费影响很大。总而言之，一线职工工龄长、退休工资低的现象，有企业内部分配不公的因素，更重要的是职工本人不思进取的结果。回答完毕，个人观点，仅供批驳。
0老三两0
40年工龄是不少，你领的养老金也不多。关键问题是工作进错了门。若是进了事业单位，就烧开水，看大门，扫厕所，也能领四，五千元养老金。认命吧！这就是公平公正下的：三，六，九等。
永德188593563
可能你所在的企业一直按照当地社平工资60%给你缴纳养老金，加上视同缴费年限，你的缴费指数应该在0.8以下，这样你的养老金缴费指数工资就不高，个人账户养老金也不高，退休时计算基础养老金、和账户养老金都很吃亏，你最后计算出的养老金待遇自然也较低！
老徐146153031
缴费的退休金拿的少。不缴费的反而拿的退休金多几倍。这个事情就发生在中国！
蓝天白云248510510
企业缴纳养老保险分三档60%.80%.100%。一般企业都按最低档60%缴纳。所以大部分企业退休人员工资都很低。说白了，就是政策问题，让企业有空子可专。现在全额缴纳养老保险的企业也就是那些垄断行业，如电力，燃气，石油，民航等，再就是金融，证券，保险，银行业。我的建议是把养老保险改为国家税收，企业退休人员享受同等待遇。就能从根本上解决问题。
金山的视界
因为这是不统一，一个国家，应该统一计划，一个工人一天能干多少活，应当计件工资，四十年工令，如果都退了，退休工资应该一样多，有发明创造，给他给奖金，国家要统一，人民要团结，国内各民族的大团结，才是走向富强的根本保证。
马贵堂
都是领导搞的事，他们自己交的很多，人都为自己打算的，都是一批畜性
邵建华25
说工资的低的尽是些下层的工人？企业的中层级以上的人很少发声？其中奥妙－－－耐人寻味？
唱功控
工人阶级先进性决定的，没办法！
