劍花煙雨風情
確實我們養老金多少是有差別的。企業工人的養老金確實跟機關事業單位退休金沒法比，差距大約在一倍以上。但是企業工人的養老金上下浮動也很大，低的只有低保線上下，高的能達到五六千元。
昨天計算了一個濟南市43年工齡，個人賬戶是11萬元退休工人，6300元社會平均工資退休的情況下，可以領取5000元的基本養老金。
實際上，最近幾年辦理自謀職業繳費退休的人群，繳費15年最低基數，退休待遇一般只有12%的退休上年度社會平均工資，再加上個人賬戶養老金。多數情況下只有1000元不到。相差近五倍。
實際上濟南這位大叔的假設繳費指數並不高。黑龍江省，40年工齡，個人賬戶餘額13.55萬元，4654元的社會平均工資，繳費指數2.54的情況下，一年都可以領取6800元。
所以，總體來看，40年工齡，退休待遇不高的直接原因就是繳費基數偏低。
每年我們的繳費基數最高上限是300%，根據我們的養老金計算公式按照300%繳費，退休待遇是最高的。
每繳費一年可以領取基礎養老金，退休上年度社會平均工資的2%。
個人賬戶養老金劃入的餘額也是最高的，是按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。因此未來退休時，個人賬戶養老金也最高。
所以，如果40年按照社會平均繳費基數300%繳費，最高能領取122%的社會平均工資。社會平均工資8000元的話，每月可以領取9700元。
不過如果按最高基數交費，繳納的錢數也很多，社會繳費基數是6000元的情況下，企業按照26%繳費比例繳費，300%每月就需要交納4680元，一年56160元，40年224.64萬元。
所以說，多繳多得，長繳多得，也得看有沒有負擔能力了。
暖心人社
答，養老金的高低，與一線工人和兩線工人沒有關係，與退休人員原單位的經濟效益有關糸，雖然與工齡也有關糸，但關糸不大。在地區差別關係上，經濟最發達地區，和經濟最不發達地區比較，差別就大了。比如上海和青海，同樣的工齡和繳費，上海的三線職工，也比青海的一線職工在退休時拿的多。從現實企業中暴露出來的問題看，一線員工工齡長，退休時工資低的現象，一是因為當事職工無能，沒有拿手的技術，在單位無足輕重，白混四十多年，收入上任人擺佈。二是因為當事職工無畏，企業都是江湖，得罪人多了，好處就少了，好處少了，個人繳費自然也就少了。三是因為當事人無知，不關心自己的繳費明細，不去與同事比較，在企業中很多混日子的人，都是自似為是的人，吃了虧都不知道吃在什麼地方。四是因為當事者無理，有的一線職工，到了五十歲就在眼神、體力、身體狀況上找藉口，向單位提出無理要求，換到二線庫管、後勤、門衛等舒服崗位，殊不知，這種自作聰明的主張，會降低自己崗位指數等級，對自己退休前幾年中的繳費影響很大。總而言之，一線職工工齡長、退休工資低的現象，有企業內部分配不公的因素，更重要的是職工本人不思進取的結果。回答完畢，個人觀點，僅供批駁。
0老三兩0
40年工齡是不少，你領的養老金也不多。關鍵問題是工作進錯了門。若是進了事業單位，就燒開水，看大門，掃廁所，也能領四，五千元養老金。認命吧！這就是公平公正下的：三，六，九等。
永德188593563
可能你所在的企業一直按照當地社平工資60%給你繳納養老金，加上視同繳費年限，你的繳費指數應該在0.8以下，這樣你的養老金繳費指數工資就不高，個人賬戶養老金也不高，退休時計算基礎養老金、和賬戶養老金都很吃虧，你最後計算出的養老金待遇自然也較低！
老徐146153031
繳費的退休金拿的少。不繳費的反而拿的退休金多幾倍。這個事情就發生在中國！
藍天白雲248510510
企業繳納養老保險分三檔60%.80%.100%。一般企業都按最低檔60%繳納。所以大部分企業退休人員工資都很低。說白了，就是政策問題，讓企業有空子可專。現在全額繳納養老保險的企業也就是那些壟斷行業，如電力，燃氣，石油，民航等，再就是金融，證券，保險，銀行業。我的建議是把養老保險改為國家稅收，企業退休人員享受同等待遇。就能從根本上解決問題。
金山的視界
因為這是不統一，一個國家，應該統一計劃，一個工人一天能幹多少活，應當計件工資，四十年工令，如果都退了，退休工資應該一樣多，有發明創造，給他給獎金，國家要統一，人民要團結，國內各民族的大團結，才是走向富強的根本保證。
馬貴堂
都是領導搞的事，他們自己交的很多，人都為自己打算的，都是一批畜性
邵建華25
說工資的低的盡是些下層的工人？企業的中層級以上的人很少發聲？其中奧妙－－－耐人尋味？
唱功控
工人階級先進性決定的，沒辦法！
