弄啥了237419521
现在的企业招工别说四十以上了，基本都是18至35岁之间，35岁之后出来找工作就是一道大门槛，除非有很高的学历和履历应聘管理层的，或者有企业必需的技能型。
目前大部分企业招聘对年龄基本都有明确的限制，，大都需要年富力强，充满活力思维敏捷的年轻员工，相对来说能提高工作效率，40之后就是人的体能分水岭，大部分人已经度过了人生最巅峰的状态，而且部分不喜欢锻炼的人出现疾病隐患的概率也很高，没有哪个企业想承担这样的风险！所以年轻和年长的优劣相比是很明显的。
综上所述，过了40以上的人不太容易被招聘的，客观上来说已经失去了最佳的工作时段，这个年龄段出来找活的也比较少，基本都是选择自己创业或守业了
渐东风
我不知道你们那边的情况，说不好。
我们这边，男人，50，女人40有专门的部门给安排工作，这个群体俗称4050，工作也不错，收入也挺高的。
至于别的，我说不太好！
京西玉人
实实在在讲这些规定开始于改革开放之初的珠江三角洲，当时年龄一般规定在18到22，女性会白话。有些还有地域要求，如只招广东，广西，还有什么诸如某省的不要等等规定，为什么会这样？原因就是劳力供给远远大于劳力需求！
这种现象一直持续到2000年左右，珠江三角洲首次出现劳力短缺。这个时侯的招工广告的年龄一般在三十或三十五以下，性别和地域也不太限制了...
随着中国的经济发展，近年耒，招工难日益加剧。大一点企业有些年龄限制外，小企业只要你能做，能加班。找满人能做事都烧高香了，说真话，普工层就是想找四十以上的只怕也没人愿意来广东了，为什么？这里能开的工资家里周围也能开，人家干嘛要来广东？最典型的就是富土康，大幅的广告招人，推荐人给奖励呢！
四十以上的只怕只有管理人员和技术人员会来广东找个工作，因为内地这方面的工资和这边有些差异。目前搞个年龄歧视可能对他们找工作有些防碍而已！就是这样，对于这里的小微企业来讲，还是讲不起年龄歧视，本来就很难招得到合格的技术人员！
这一次，为什么网上炒作什么中年陷阱呀，很大程度上与华为的一些传说有关：华为给的钱多，不缺人才！中小企业也跟着一路狂嗨可以说是非常不明智的。技术人员，提高技能是要历练十年之久。可能是在他能力最强时，你却用年龄把他挡在门外，这样做除了愚蠢，我还能说什么呢？就是华为他们的年龄要求也不是绝对的，比如前年我就收到华为的面试通知，只是我的英语口语不好，才没有聘上。
年龄歧视其实这也是一种隐性的弱势保护，最热衷这一口的往往都是企业内部的初中级管理人员，他们是在用年龄歧视来保护自己，避免比他们能力更强的人抢了他们的位子，对企业本身有百害而无一利！要把产品做精做好，需要毕生付出，当你看到德日白发苍苍的工程师时，可能也明白了，他们为什么能把东西做得那样好，是有原因的！
我有很多同学从美国回来讲，美国的空姐好多都五十了，因为有反歧视法。日本有专门的中老年从业法，在这些国家搞年龄歧视是要吃官司的！
万里溪网名万方
前几年在浙江义乌打工，工厂很多，工人很多，年轻人也多，年轻人优先。观察发现，第一，年轻人朝气蓬勃，心灵手巧，充满活力，做事快老板喜欢，年纪大点的比不上。第二，年轻人喜欢跳槽，说来就来说走就走，老板总以自离为由不给工资，年轻人还是留不住。年龄大了的不敢不要工资，总要坚持干到年底，结果还是被老板扣发半月工资，老板说明年来了再给，有些人不来了，工资就黄了，年年如此，不知现在怎样了。
赵海峰52
年青人失业太多，8亿农民及其后代大多都不种田了，都往城里挤打工，而就业的环境相对少得多，科技的发展，好多岗位不须要那么多人，办企业的愈来愈少，网购另实体店大批倒闭，现在请的工人工作量是以往二三人做的量，再就是加班加点，总体上讲，就是明显的人太多了，就业机会少了，且年青好忽悠，工资低，家庭没经济负担，而40至58岁的人尽管工作经验丰富，身体也还可以的，但往往要工资高点，因为有家庭负担，不好忽悠，所以特别有些体力工多的企业宁愿请年青人，不请年纪大点的。为什么建筑业请的都是年纪大的工人，咋不怕出问题，是因为没年青去做，种田也没年青人了。这是社会发展不平行最主要的原因。
哀愁的年代
40岁左右的人，有生活阅历、社会阅历、工作技能经验、稳定性等都比年轻人强，若干年以后你想招都不一定能招到。很多国企有技能的老职工在没退休之前，很多民营企业都开始预约了，有的甚至提前都把合同订好了。实际民营企业招收退体人员，民营企业能省掉不少人工成本，除了协定的报酬外，那些什么几金一险都省掉了，这就是民营企业英明之处…
御龙在天9088
就是，现在想退休要等六十岁，想工作，街道招协警也最多四十五岁，我们五十多的怎么办？
坚强老牛
四十岁以上的员工阅历深，见多识广，不好骗了！
风天狐
这也许是企业的一些偏见，四十岁以上的人被认为老了，其实四十以上的做事更有耐心，更加认真负责，可惜还是输给了现在的小鲜肉，还是去工地搬砖吧。
广东老胡
怕个球，4050工作最好
