在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?

老杨72919


我们国家正在推动公立医院的改革,虽说没有明确取消编制,但是很多地方已经实现同工同酬了。即使没有实现的地方,也随着公立医院改革的推进指日可待了。

我们同事的妹妹在一家医院康复科干护士工作,每月收入一万四五千元,让我们艳羡不已。可是工作苦,工作累,也让我们摇头不已。

可是他们退休后的待遇能不能相同呢?

实际上,有编制的人员执行的是事业单位养老保险金制度,无编制的人员执行的是普通劳动合同制度(一些是劳务派遣)。

事业单位和企业单位的养老保险,主要差异在于职业年金。

这些年金是一项补充养老保险机制,只有事业单位才有,而且强制执行。企业单位不能参加职业年金,用人单位可以跟职工建立企业年金方案,由用人单位委托有资质的管理单位实施年金管理。

根据目前职业年金的缴纳比例,个人承担4%,用人单位承担8%,相当于1.5倍的个人账户养老金,还是相当不错的。预计未来能够达到20%到25%的养老金待遇。

除了职业年金了,实际上机关事业单位还有各种补贴,比如常说的住房补贴、有些退休后也可以享受一次性年终奖励等待遇。而企业退休人员都是没有的。

另外,2014年10月之前,编制人员都是不需要缴纳保险的,都是视同缴费年限。退休的时候,根据职称级别的不同,确定相应的缴费指数。相应的视同缴费年限,不计算个人账户养老金,计算过渡性养老金。过渡性养老金比格个人账户养老金要高一倍以上,是非常合算的一种待遇。


所以,暂时来看没有编制的人员跟编制人员退休,待遇还是很难拉平的。希望未来能够真正实现各种保障方面也平等。


暖心人社


你好,我是人力资源和社会保障局事业单位人事管理科工作人员,我可以回答你这个问题。编制内外的待遇落差较大,这是很多年来一直为人诟病的问题。编制内职工的待遇因和职称、职务、工龄等诸多要素相关,而这些要素因一般都能得到正常增长,再加上国家现在常态化的工资调整机制,因此编内人员的工资待遇就稳定逐步上涨,其养老保险缴费基数就逐渐增加,且其养老保险是足额缴纳。编外人员因不纳入编制管理,流动性较大,因此在职务、职称等要素晋升上几乎没有什么变化,且一般医院为降低用工成本,在给编外员工缴纳养老保险时,均是按照最低缴费基数进行缴纳,日积月累,再加上编外人员退休时,与职称、职务等要素无相关性,所以退休待遇将与在编人员相差一大截。即使到我们90后退休的时候,届时养老保险制度并轨,不考虑职务、职称等要素,因用人单位的低成本动能,缴费基数差距,编外人员的退休待遇仍然将低于编内人员一个较大的幅度。


90后五线县城叙述者


区别很大,虽然目前用工都并轨了,都要交保险,但是有编制的明显要更多一些,毕竟他们的基础工资要比临聘人员的工资高很多。当然了现在的老员工,并没有实行并轨,退休工资就更高了。

这类问题要区别看待。虽然说“同工同酬”,但是要考虑一个问题,就是能不能进编制,在制度上是有要求的,需要学历之类的硬指标,而大多数不能进编制的医护人员,虽然有些学历达标了,但是毕业院校真心太差了。都是最末等的学校毕业的。

少时不努力,老大徒伤悲。没有硬关系的时候,就要有实力。你名牌医科大学毕业临床专业,有医院不给你编制嘛!读个硕士走个地区医院轻松加愉快。而更多的人是学校不咋滴,专业还不好,就因为跟别人在一个医院,就想着跟人同工同酬,这现实嘛!

总之,社会就这么现实,要么就努力读书,凭本事吃饭,要么就只能接受所谓的“不平等待遇”!


走过路过自然飘过


公立医院虽然是具有经营职能,但更多的是承担基础卫生服务,尤其是乡镇卫生院、妇幼医院、中医院等。在实行事业单位养老保险制度改革中,公立医院属于事业单位,职工缴纳的是机关事业单位养老保险。

在公立医院中,医务人员使用的是差额事业编制。部分正式职工因编制紧缺,暂时无法使用编制,但其待遇与编内人员是一样的,其编制问题,可以由编制部门调剂解决,也可以在医院职工退休、调动等自然减员后,依次进入编制内管理。这部分人员和编制内人员一样,执行的是机关事业单位养老保险。其缴纳费用数额和在编职工一样,领取养老金也是一样的。

公立医院的编外人员中,人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员,则和私立医院一样,缴纳的是企业养老保险。公立医院中,编内人员收入高、有保障,社保费用缴纳及时。编外人员工资低,社保费用缴纳也少,相应的,退休后领取的养老金数额更少。

公立医院改革,实行自主经营,慢慢会向企业自主管理过渡。而养老双轨制也在不断改革靠拢,最终实现统一的养老政策。在这两类改革的不断推进下,包括公立医院在内,所有人员的养老保险都执行统一政策,按收入确定缴纳比例,缴得多,领的多,公平公正。


真宁腔调


我老婆乡镇卫生院编外护士,大专学历,护师一把考过的,但是前年考编没考过中专学历刚参加工作的小护士[笑哭]现在她职称和学历都比编内的那个护士高,基本工资和奖金都是一样的,和职称学历挂钩,每个月拿到手4000左右,保险加公积金不到800。光公积金编内就有1000多,老婆只有288,总共要少2000吧。找到工资条了就拍了发上来。


stone77964


我在想取消编制的事,别人幸幸苦苦读个博士,就不能拿编制吗?同工同酬,要怎么同?别人受过的教育,付出的时间精力,怎么说。还有同样的收病人,你收10个,他收5个,凭什么同酬?必须得有区别化对待啊,这样才有动力啊。没有编制,才促使你读书,考编制等。大专,本科,研究生,博士,如果一样的话,谁还来读书?


追求理想的诗人


差别很大,少到我们编外的就没有想过要靠这个养老~自己买了商业养老险~


胖子是没有前途的


职业年金现在也没有解决好,退休后内部也形成了双轨制。这么拖可不行!医改就要改该解决问题的问题……


手机用户13540102311


说直白的,有编人员退休参照工务员退休政策,三十五年工龄是档案工资百分之九十,三十年至三十五年工龄是百分百八十五档案工资!二十年至三十年的,百分之八十!无编的是,参照企业退休政策!


你是我的世界很开心


在编的是事业单位编制,不在编的是工勤编制,当然是有区别的。从目前养老金的现实看,同等情况下,公务员高于事业单位,事业单位高于工人。


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