老杨72919
我们国家正在推动公立医院的改革，虽说没有明确取消编制，但是很多地方已经实现同工同酬了。即使没有实现的地方，也随着公立医院改革的推进指日可待了。
我们同事的妹妹在一家医院康复科干护士工作，每月收入一万四五千元，让我们艳羡不已。可是工作苦，工作累，也让我们摇头不已。
可是他们退休后的待遇能不能相同呢？
实际上，有编制的人员执行的是事业单位养老保险金制度，无编制的人员执行的是普通劳动合同制度（一些是劳务派遣）。
事业单位和企业单位的养老保险，主要差异在于职业年金。
这些年金是一项补充养老保险机制，只有事业单位才有，而且强制执行。企业单位不能参加职业年金，用人单位可以跟职工建立企业年金方案，由用人单位委托有资质的管理单位实施年金管理。
根据目前职业年金的缴纳比例，个人承担4%，用人单位承担8%，相当于1.5倍的个人账户养老金，还是相当不错的。预计未来能够达到20%到25%的养老金待遇。
除了职业年金了，实际上机关事业单位还有各种补贴，比如常说的住房补贴、有些退休后也可以享受一次性年终奖励等待遇。而企业退休人员都是没有的。
另外，2014年10月之前，编制人员都是不需要缴纳保险的，都是视同缴费年限。退休的时候，根据职称级别的不同，确定相应的缴费指数。相应的视同缴费年限，不计算个人账户养老金，计算过渡性养老金。过渡性养老金比格个人账户养老金要高一倍以上，是非常合算的一种待遇。
所以，暂时来看没有编制的人员跟编制人员退休，待遇还是很难拉平的。希望未来能够真正实现各种保障方面也平等。
暖心人社
你好，我是人力资源和社会保障局事业单位人事管理科工作人员，我可以回答你这个问题。编制内外的待遇落差较大，这是很多年来一直为人诟病的问题。编制内职工的待遇因和职称、职务、工龄等诸多要素相关，而这些要素因一般都能得到正常增长，再加上国家现在常态化的工资调整机制，因此编内人员的工资待遇就稳定逐步上涨，其养老保险缴费基数就逐渐增加，且其养老保险是足额缴纳。编外人员因不纳入编制管理，流动性较大，因此在职务、职称等要素晋升上几乎没有什么变化，且一般医院为降低用工成本，在给编外员工缴纳养老保险时，均是按照最低缴费基数进行缴纳，日积月累，再加上编外人员退休时，与职称、职务等要素无相关性，所以退休待遇将与在编人员相差一大截。即使到我们90后退休的时候，届时养老保险制度并轨，不考虑职务、职称等要素，因用人单位的低成本动能，缴费基数差距，编外人员的退休待遇仍然将低于编内人员一个较大的幅度。
90后五线县城叙述者
区别很大，虽然目前用工都并轨了，都要交保险，但是有编制的明显要更多一些，毕竟他们的基础工资要比临聘人员的工资高很多。当然了现在的老员工，并没有实行并轨，退休工资就更高了。
这类问题要区别看待。虽然说“同工同酬”，但是要考虑一个问题，就是能不能进编制，在制度上是有要求的，需要学历之类的硬指标，而大多数不能进编制的医护人员，虽然有些学历达标了，但是毕业院校真心太差了。都是最末等的学校毕业的。
少时不努力，老大徒伤悲。没有硬关系的时候，就要有实力。你名牌医科大学毕业临床专业，有医院不给你编制嘛！读个硕士走个地区医院轻松加愉快。而更多的人是学校不咋滴，专业还不好，就因为跟别人在一个医院，就想着跟人同工同酬，这现实嘛！
总之，社会就这么现实，要么就努力读书，凭本事吃饭，要么就只能接受所谓的“不平等待遇”！
走过路过自然飘过
公立医院虽然是具有经营职能，但更多的是承担基础卫生服务，尤其是乡镇卫生院、妇幼医院、中医院等。在实行事业单位养老保险制度改革中，公立医院属于事业单位，职工缴纳的是机关事业单位养老保险。
在公立医院中，医务人员使用的是差额事业编制。部分正式职工因编制紧缺，暂时无法使用编制，但其待遇与编内人员是一样的，其编制问题，可以由编制部门调剂解决，也可以在医院职工退休、调动等自然减员后，依次进入编制内管理。这部分人员和编制内人员一样，执行的是机关事业单位养老保险。其缴纳费用数额和在编职工一样，领取养老金也是一样的。
公立医院的编外人员中，人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员，则和私立医院一样，缴纳的是企业养老保险。公立医院中，编内人员收入高、有保障，社保费用缴纳及时。编外人员工资低，社保费用缴纳也少，相应的，退休后领取的养老金数额更少。
公立医院改革，实行自主经营，慢慢会向企业自主管理过渡。而养老双轨制也在不断改革靠拢，最终实现统一的养老政策。在这两类改革的不断推进下，包括公立医院在内，所有人员的养老保险都执行统一政策，按收入确定缴纳比例，缴得多，领的多，公平公正。
真宁腔调
我老婆乡镇卫生院编外护士，大专学历，护师一把考过的，但是前年考编没考过中专学历刚参加工作的小护士[笑哭]现在她职称和学历都比编内的那个护士高，基本工资和奖金都是一样的，和职称学历挂钩，每个月拿到手4000左右，保险加公积金不到800。光公积金编内就有1000多，老婆只有288，总共要少2000吧。找到工资条了就拍了发上来。
stone77964
我在想取消编制的事，别人幸幸苦苦读个博士，就不能拿编制吗？同工同酬，要怎么同？别人受过的教育，付出的时间精力，怎么说。还有同样的收病人，你收10个，他收5个，凭什么同酬？必须得有区别化对待啊，这样才有动力啊。没有编制，才促使你读书，考编制等。大专，本科，研究生，博士，如果一样的话，谁还来读书？
追求理想的诗人
差别很大，少到我们编外的就没有想过要靠这个养老～自己买了商业养老险～
胖子是没有前途的
职业年金现在也没有解决好，退休后内部也形成了双轨制。这么拖可不行！医改就要改该解决问题的问题……
手机用户13540102311
说直白的，有编人员退休参照工务员退休政策，三十五年工龄是档案工资百分之九十，三十年至三十五年工龄是百分百八十五档案工资！二十年至三十年的，百分之八十！无编的是，参照企业退休政策！
你是我的世界很开心
在编的是事业单位编制，不在编的是工勤编制，当然是有区别的。从目前养老金的现实看，同等情况下，公务员高于事业单位，事业单位高于工人。
