陳皮81761827
我個人認為，從國家基本藥物執行那一天開始，基層以前可以做手術。開展一些常規的，血常規。B超。X光，都還可以。自從基本藥物執行，基層限制用藥以及手術，導致基層醫生人員就是，因此現在的患者出現了兩極分化，第一，縣級醫院及以上，人滿為患。第二，私人診所生意比醫生好了很多。為何呢？就是因為以前的鎮衛生院的患者流失所導致。
總結，基層醫療本身不缺人，也不缺好的中醫醫生，但是，因為改革，所以人才流失，儀器落灰不利用，基藥外採不允許，導致了衛生院如今這種不溫不火的情況。
醫藥與健康交流
你好，我是人社局事業單位人事管理科工作人員，負責事業單位公開招聘工作，我可以回答你的問題。基層醫院是否缺人，不可一概而論，總體上是遵循人才市場規律的。待遇好、環境好的發達地區，其基層醫院人才缺口數就相對較小，待遇和環境均稍微落後的三四線城市，其基層醫院人才缺口就大。我主要就我所在的五線小縣城說明一下情況。基層醫院的人才缺口，主要集中於臨床醫學崗位。護理、檢驗等崗位的人才幾乎沒有什麼缺口，護理崗位還呈現人滿為患，多人競爭的態勢。根據每年的招聘情況來看，臨床醫學專業的畢業生屬於人才招聘的第一梯隊，是衛生專業技術人才搶奪的重中之重。我們為第一時間搶奪優秀的臨床醫學人才，還簡化程序，專門實施了校園招聘計劃，在秋季校園招聘前，就單獨向縣長彙報，拿出下一年度的招聘計劃，親赴高校，現場筆試、面試，確定人選，納入事業編制。護理、檢驗等輔助性崗位，我們是按部就班等到第二年的公開招聘統一組織筆試。基層醫院的人才流失的痛點主要在於臨床醫學專業畢業生的流失，一方面本科臨床畢業生志在考研，換取更大平臺，到你這小縣城只是過渡，另一方面基層醫院的業務量、平臺、待遇遠遠無法和大醫院相比，除了一些年齡較大、早已安家落戶的人員外，其他年輕的臨床一線工作者，幾乎均有跳槽心理。
90後五線縣城敘述者
基層醫真的缺人，也不缺人，真缺的是有高超有醫術的高人，不缺的是白吃國家大米粥的人太多，大多有醫術的，有知明度高的人都去城鎮開診所去了，剩下的沒有醫術的，但有門路，有被景的，有醫術的只因為沒有門路，是進不去的，所以有的想進近不去，有的沒有醫術佔著毛子不拉屎，基層醫院並不是沒人而是有醫術的想進也近不去，改革，改革，好醫生進不去，白吃也割不下來，這才需要去該割，
易醫同原
說實在的，我是基層衛生院上班，要說缺醫生人是不缺，缺的是能做事，想做事的人，我這裡臨床醫學專業畢業的5個，但是能用的不超過3個，其他的佔著編制，主要是跟地域條件及招聘條件有關，准入太鬆。
自由飛翔1748333
不缺，別騙人，我這兒國家級貧困縣，湖北蘄春，下面鄉鎮衛生院都是飽和狀態，
星的星星星
基層醫院缺的是專業技術，包括縣級醫院缺的也是技術人員。編制全是非技術人員關係戶佔用。醫院在沒技術人才支撐下，在慢慢變質！！
daliren
衛生院少的是懂技術的醫生，太多的領導和做報表的人
綠茶3737847579373
是的 基層沒有好的待遇沒有好的前途沒有好的社會環境還老是想要最好的人才，這不是痴人做夢嗎
罌粟盛開45820192
基層醫院都要有關係才能進去，沒關係免談，那些護土要聽院長，院長土黃帝，那些醫學院畢業，能進基層醫院嗎？
用戶1042040424402
這裡缺的人，一般都指有用的人。沒用的一般不缺人
