社保先知
為提高退休人員養老金待遇，國家已經連續十幾年提高了標準，儘管每次幅度不大，可積少成多，現在的養老金標準從最初的幾百起步，提高到了現在的上千起步。
有人可能會說，經濟發展水平在不斷提高，物價水平也在逐漸升高，增加的養老金可能趕不上日常生活用品的漲價速度，也就是購買力在不斷下降。其實這也是片面的，生活成本是不斷提高了，但也不是所有的價格都漲幅很大，而且養老金保障基本生活是沒有問題。
大家為什麼關心企業退休人員養老金，這是因為從計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，很多國企都不適應市場的變化，出現了大量的倒閉問題，很多人因此下崗。這部分人失去企業支撐後，到退休年齡可能還要自己補一部分錢才能獲得養老金待遇。而且很多人都是按最低標準繳費的，按照多繳多得的政策，拿的肯定也是最低標準。
而機關，企事業單位這些體制內人員在2014年前是不繳養老保險的，實行按級別領取退休金的待遇，標準相對高出企業人員很多，這也是讓大家意見很多的地方。實行並軌之後，所有人員都要按標準繳納養老金，將來這個問題不斷得到改變。
可以肯定的是，企業退休人員養老金標準低，理應特殊對待，重點傾斜，不斷提高，讓他們有足夠的收入安享晚年，相信國家會考慮的。至於2019年是否會這樣做，這是一個長期的過程，和地方財力有關，不能一蹴而就!
文思正言
如果2019年養老金上漲的話，我估計可以把"如果"兩字去掉，也就是說2019年養老金上漲的事基本上跑不了，只是漲多少的問題。
如果明年養老金來個"十五連漲"，適當向企業退休人員傾斜照顧是應該的，畢竟企業退休人員退休金平均只有2600多塊錢，一部人還明顯低於平均數，在各項消費不斷漲價的情況下，靠2000多塊錢過日子有點捉襟見肘，被小康水平拋在了後面。
雖然企業退休人員養老金平均水平比較低，但高低懸殊明顯，確實還有收入高的。我知道的情況是，收入7000元以上的大有人在，上萬的也不乏其人。所以，要照顧企業退休人員這話說得太籠統，應該說要照顧養老金低的那部分弱勢群體，3000元以下的可以多漲點，7000以上的應該少漲點，萬元的可以封頂，只有這個才能不斷縮小高收入與低收入間的差距，讓低收入群體儘快奔向小康。
過去幾十年在企業裡努力工作，多年如一日，不計時間，不講報酬，辛辛苦苦了一輩子，晚年生活應該好一些是應該的。但願心想事成，讓收入少的老同志明年能多漲點錢，過上更富裕、更舒心的幸福生活。
千山車神
大家都知道每年7月份都會調整企事業退休人員養老金，從2005年到2018年退休人員基本養老金已經連續14年上漲，2019年全國退資若上漲，應傾向原企退人員。因困時期工資低的可憐，吃不飽而又機戒化不高體力活，退休工資雙軌制，是事業退資3分之1。現改變並軌，仍不見靠近事退資。所以2019年調退資傾向企退人員，順理成章，合情合理，符合民意。
應該照顧企業退休人員，最艱難的一代，最敢於擔當的一代，祖國應該記住他們的付出與割捨而成就現在的繁榮，全國人民心中一杆秤。
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沒得比官網
依我看，2019年養老金肯定要上漲。而且上漲的幅度會超過2018年，原因如下，2019年是新中國成立的七十週年大慶，也是我國改革開放的四十年。對於全國人民來說，是喜慶和歡樂的一年。既然如此，國家一定會在人民的幸福感上有所體現，肯定會有許多好消息讓人們高興。廣大退休人員期盼的養老金上漲必在其中。其上漲幅度應該高於2018年的5%，樂觀估計應在8%左右。不但養老金會上漲，而且老年農民的生活補貼，也會提高。
社保基金的繳納與發放原則是；多繳多得，長繳多得。可是，由於公事教單位的人員在2014年之後，才開始繳納社保金。而企業員工則是在1993年就開始繳納，多繳納21年。
但是，公事教人員退休金卻比企業職工高1-2倍。而且公事教員工在退休金計算時，仍按其原職務或職稱發放，可享受原級別或職稱相應的待遇。而企業卻不能。也使得企業中的一些老工人，工程師，高工在同等工齡，學歷或職稱下，工資偏低。這種發放方法，引起了企業退休職工與技術人員的不滿與詬病。
從前幾年退休人員養老金增加的情況上看，各省市每次養老金上漲條款大致上，多由三部分組成，一是人均上漲部分，二是工齡部分，三是按本人原退休金的百分數%增加的部分。這樣上調養老金則產生了很大的矛盾，尤其是百分數%上調部分，佔比金額很大，使養老金高者越高，低者則越低。例如，今年內蒙古上調養老金的百分數部分為1.8%，按包頭市企業平均退休金2600元計算；
2600元x1.8%=46.8元，包頭市公事教平均按6300元計算；6300元x1.8%=113.4元
企業人員少漲，113.4元-46.8元=66.6元。
而2017年的百分數比例為2.25%，企業人員則少漲79元左右，二次（年）上調，企業人員就約少漲146元左右。退休金如此上調，使得其差距越來越大。
而上調政策中的工齡費僅為1.5元/年，使得企業中，繳納社保金時間長，工齡長，工資低的職工更加吃虧。
因此，建議2019年退休金上調，按工齡計算。退休人員每年工齡上調6-8元，這樣既消除了文件的繁瑣，人人明白，也減少了企業退休與公事教及其他退休人員，同期上漲的差額，對逐步縮小退休人員的貧富差距也十分有利。
大青山黃河
如果明年2019年繼續上漲退休人員養老金待遇的話，政策上應該著重傾斜企業退休人員的工資待遇，縮小他們之間存在的差距，由於歷史原因，企業單位退休人員和事業單位退休人員的養老金待遇存在差異，同是共和國的退休人員，生活在一片藍天下，養老金卻天壤之別，如果明年繼續增加養老金待遇，把傾斜面面向全國9000萬企業退休工人，把企業和事業單位的距離儘量縮小，做到公平公正公道公理，
周建華楊家將王者歸來
老王認為如果2019年養老金上漲的話，至少會維持在5%左右，預計企業退休金增加5.5%左右，甚至低收入人群加上補助能到6%,而高收入的事業單位則繼續維持在4%左右增幅。老王認為對於企業退休人員的傾斜照顧是必須的，國家正在調整養老金的兩極分化，2018年大部分地區全部按照5%的比例調整養老金。而北京地區為例，實際的增長過程中，企業退休人員增長5.5%，而事業單位增加4%，這個為全國的養老金調整奠定了良好的局面。眾所周知，由於歷史的原因，事業單位的退休人員一般的退休工資相當於在職的80%左右，部分能達到90%左右，而企業退休人員則只有35%左右，這個必將在一定範圍內激化社會矛盾。
老王認為例如魯迅和宋江兩個人退休前的待遇都是4000元，而魯迅屬於事業單位，則其每月可以領取3500元左右的退休金。而宋江屬於自主創業的人員，其退休後的待遇只有1500元左右，兩者之間的差距太大了，實際上退休前工資差不多。如果都按照5%的比例增加，魯迅會拿到每月180左右的增幅，而宋江只能拿到75元左右的增幅，兩者的差距兩倍多。而國家的適當調整和傾斜，則間接縮小了兩者之間的差異。按照5.5%和4%的比例計算，宋江的月工資增加了83元左右，魯迅的月均工資增加了140元左右，雖然還有差距，但是按照這個計算，預計30年以後兩者會達到一個均衡。但是那時候至少都90歲了，希望國家對於企業退休人的照顧來的早一些，越早越好。
總之，老王認為如果2019年養老金上漲的話，應該傾斜照顧企業退休人員的。
人工智能安全機器人醫
秉天下1
建議凡年滿60歲的公民基本生活費每個月1200元，在此基礎上按繳費年限每年100元，(含似為繳費年限)，如繳費年限30年，就加3000元，合計每個月4200元，這祥相對公平，差距不太，真正體現改革開放的成果全民共享的目的。當然在邊遠，艱苦和特殊崗位的人員在本人退休金的基礎上上浮10-20%左右，起到一定的照顧作用。
農夫347
連續十四年上漲，讓百姓享受到經濟發展給自己生活帶來的幸福。但從目前經濟轉型的趨勢看，各地區經濟發展水平差距很大，所以，期待上漲比例超過往年，不現實。苛求不同所有制退休人員達到絕對公平，也不可能。其實，近年來，各地上漲比例已經朝著企業和高齡老人傾斜。但畢竟存在基數和工齡不一致的差距，而這兩種差距的形成由多種歷史因素所致，需要時間和相對穩妥的政策慢慢縮短差距。老了，最期待、最應該關心的是自己的健康，人生沒有比健康更為珍貴的了，只要活著就是財富！
威子
現在已經從企業退休的人員，大多數都是第一產業的職工，他們為我國七五、八五、九五和十五計劃的目標完成做出了巨大貢獻甚至犧牲。今後給退休人員漲養老金，就是應該向企業退休人員傾斜。這些第一產業的人員如鋼鐵、煤炭、石油、運輸……等職工，上個世紀對國家的社會主義現代化建設做出了重要貢獻！
