11月21日下午，浙江省委舉行年輕幹部座談會。浙江省委書記車俊在會上表示，浙江的年輕幹部必須有浙江年輕幹部的樣子和口碑，必須個頂個、呱呱叫，真正讓人一眼就能看出是“浙江牌”年輕幹部。
車俊對浙江省年輕幹部提出了五點希望：
一要扣好對黨忠誠的第一顆釦子，立志做大事而不是立志做大官。
二要打牢幹事創業的底子，本領過硬而不本領恐慌。
三要敢挑攻堅克難的擔子，甘入苦海而不拈輕怕重。
四要走好服務群眾的路子，身入心入而不浮於表面。
五要常照清正廉潔的鏡子，防微杜漸而不逾規越矩。
車俊還對年輕幹部說，年輕幹部在單位裡是骨幹力量，在家裡也是頂樑柱，平時都很忙很辛苦，一旦出現閃失，對單位、對家庭傷害都很大。年輕幹部一定要注意勞逸結合，保持身心健康，幹好工作、照顧好家庭！
具體內容，一起來看。
浙江省委書記 車俊
各位年輕幹部、同志們：
重視選拔培養年輕幹部，是我們黨的優良傳統，也是一大優勢。
在新中國建立之後、社會主義建設如火如荼開展之際，毛澤東同志激情滿懷地說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”
在改革開放之初，面對百廢待興、百業待舉的局面，鄧小平同志向全黨疾呼：“一定要真正把優秀的中青年幹部提拔上來，快點提拔上來。提拔幹部不能太急，但是太慢了也要誤現代化建設的大事。”
站在中國特色社會主義進入新時代的歷史方位上，習近平總書記鄭重號召全黨：“大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。”
實踐充分證明，正是因為始終高度重視選拔培養年輕幹部，我們黨才有了源源不斷的新鮮血液，才在革命、建設、改革的各個歷史時期保持著旺盛的生命活力，才使我們的偉大事業薪火相傳、繼往開來！
實踐告訴我們，關注重視年輕幹部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕幹部就是制勝未來、贏得未來。從這個意義上講，選拔培養年輕幹部決不是權宜之計，而是戰略之舉、根本之策，實在太重要了！
一代人有一代人的人生際遇，一代人有一代人的歷史機緣。今天的年輕幹部，相對於你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的。我認為，這種幸運主要體現在4個方面：
其一，幸運身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。年輕幹部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。
其二，幸運恰逢發展黃金期。從現在起到2035年這段時間，是基本實現社會主義現代化的關鍵時期。今後近20年的時間裡，是我們國家發展的重要戰略機遇期，也是年輕幹部幹事創業、報效國家的黃金期，年輕幹部必將大有可為、大有作為。
其三，幸運幹在浙江這方熱土。浙江是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發地，正在堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去，加快推進“兩個高水平”建設。在這個歷史進程中，年輕幹部只要想幹事、會幹事，就一定能幹成事、成大事。
其四，幸運遇上好政策好環境。當前，從中央到地方都前所未有地重視年輕幹部、前所未有地選拔培養年輕幹部。年輕幹部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕幹部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。年初省委部署開展“大學習大調研大抓落實”活動，其中一項重要內容就是開展年輕幹部工作的督導調研。前不久，省委制定出臺了《關於進一步激勵幹部新時代新擔當新作為 奮力推進“兩個高水平”建設的實施意見》和《關於適應“兩個高水平”建設需要大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》，為年輕幹部的成長提供了有力的政策保障。
總之，作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：
作為幸運的一代人，年輕幹部一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦幹實幹，幹出一番無愧於時代、無愧於青春、無愧於黨和人民的事業來！今年是改革開放40週年，也是“八八戰略”實施15週年，習近平總書記賦予浙江“幹在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔當”的新期望，省委也作出了推進“八八戰略”再深化、改革開放再出發的決策部署。踐行習近平總書記的新期望、落實省委的決策部署，都對我們的年輕幹部提出了新的更高要求。
請大家思考這樣一個問題：作為新時代的浙江年輕幹部，應該有什麼樣的格局境界，應該有什麼樣的能力素質，應該有什麼樣的精神狀態，應該有什麼樣的擔當作為？
我的回答是：浙江的年輕幹部必須有浙江年輕幹部的樣子，浙江的年輕幹部必須有浙江年輕幹部的口碑，浙江的年輕幹部必須個頂個、呱呱叫，真正讓人一眼就能看出是“浙江牌”年輕幹部。
藉此機會，我想對全省年輕幹部提5點希望：
大家應該都參觀過嘉興南湖革命紀念館，也應該都知道當年參加中共一大的13名代表，雖然他們年輕時都是立大志、幹大事的，但為什麼最後有的名垂青史、有的遺臭萬年？
最根本的區別就在於信仰堅定不堅定、對黨忠誠不忠誠。對於年輕幹部來說，標準有千條萬條，但第一條是對黨忠誠。如果政治立場出現偏差、對黨忠誠有水分，那就相當於穿衣服“第一顆釦子”扣錯了。
如果一個年輕幹部信仰上不堅定、政治上不敏銳，對黨的事業缺乏忠誠，對舉什麼旗、走什麼路，既不清醒、也沒定力，即便能力再強，也難堪大任。
希望年輕幹部把講忠誠、講政治刻在心裡、融入靈魂，切實增強“兩個維護”的思想和行動自覺，正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關係，自覺做到黨叫去哪就去哪，黨叫幹啥就幹啥，力戒自我設計，切勿醉心於晉升路線圖，也不能“這山望著那山高”，堅決把政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到一言一行中，真正做政治上的明白人、不當“兩面人”。
這裡需要強調的是，對黨忠誠，就必須立志做大事，而不立志做大官。
我們很多幹部就是因為對大事與小事、大官與小官這對通俗而深刻的辯證關係把握得好，對“當幹部有限、幹事業無限”這個樸素道理理解得透徹，在平凡的崗位上幹出了不平凡的事業，從而樹起了對黨忠誠、無私奉獻、赤誠為民的豐碑。全省年輕幹部要認真向他們學習，見賢思齊、不忘初心、永葆本色。
俗語說得好：沒有金剛鑽，不攬瓷器活。年輕幹部若要接牢接好事業發展的接力棒，讓組織放心、讓幹部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。坦率地講，對年輕幹部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。
希望年輕幹部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參與“大學習大調研大抓落實”活動，不斷提高綜合素質，不斷提升工作能力，不斷增強幹事本領。
特別是要做到3點：一要有博大的視野。40年來，浙江一直領風氣之先，走在改革開放的前列。這就要求浙江的年輕幹部必須胸懷全局、放大格局，有全球視野、戰略眼光、大局意識，對世情、國情、省情、市縣情都瞭然於胸，隨時隨地都能夠說出個道道來，而不能把自己的眼光侷限在“一畝三分地”的小天地裡。
比如，“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角區域一體化發展、東西部扶貧協作和對口支援工作等，都是國家的重大戰略部署，也是與浙江的改革發展息息相關的。
浙江的年輕幹部一定要拓寬視野，把本地區本部門的工作放在全局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。
二要善於學習、勤于思考。讀書養性、學可立德。不讀書，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少銳氣。書讀得多了，身上的書卷氣、儒雅氣、清氣骨氣自然多了，市儈氣、霸道氣、俗氣媚氣也就少了。
現在有一些年輕幹部，平時經濟、文化、科技、歷史等五花八門的書也讀了不少，工作幹起來也是風風火火、忙忙碌碌，但讀了這麼多書、幹得這麼辛苦，工作能力水平卻一直提高不快甚至原地打轉。我想，這與幹得多學習得少、執行得多思考得少，有很大關係，特別是與缺乏馬克思主義的世界觀、認識論、方法論有直接關係。
年輕幹部要從自身知識結構出發，堅持“缺什麼、補什麼”“需要什麼、學什麼”，特別是要靜下心來認真讀一讀馬克思主義哲學的經典著作，好好悟一悟辯證唯物論和唯物辯證法，真正用馬克思主義的立場、觀點、方法來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
三要有創新意識和創新精神。幹工作，不把好做法好經驗堅持下去是難以成事的，因循守舊、故步自封也是難以成事的。
年輕幹部要發揮思維活躍、接受新事物較快的優點，樹立懷疑精神、批判精神、開拓精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情，敢於破舊立新、善於推陳出新，特別是對一些難啃的硬骨頭、難趟的深水區，換一個角度去思考、換一個途徑去探索、換一個思路去解決，決不能把老氣橫秋當成熟、把墨守成規當穩健，陷入憑經驗辦事的俗套之中，也不能把創新當“時髦”來喊，玩些概念性、虛頭巴腦的東西。
這些年來，省委謀劃部署和推進了不少大事要事，特別是“最多跑一次”改革、大灣區大花園大通道大都市區建設、數字經濟“一號工程”等等，都取得了較好成效、產生了較大影響。
大家想一想，如果沒有強烈的事業心責任心，這些工作哪一項能做成呢？年輕幹部要挑起千鈞重擔、幹出一番事業，學歷閱歷固然重要、理想激情不可或缺、幹勁闖勁必不可少，但更重要的是有強烈的事業心責任心。 有了事業心責任心，就不會一遇到困難就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到壓力就寢食難安。
希望年輕幹部牢記“艱難困苦，玉汝於成”的道理，克服“驕嬌二氣”，增強攻堅克難的勇氣和擔當，主動到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛鍊，到問題集中、矛盾複雜的吃勁崗位去墩墩苗，經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。
古人推崇“為官一任，造福一方”，我們現在講“金盃銀盃，不如老百姓的口碑”。對於年輕幹部來說，要懂得這樣一個道理：群眾心中有桿秤。只有把群眾裝進自己心裡去，說話辦事特別是做決策真正從群眾角度去考慮，才能得到群眾的信任和擁護。
希望年輕幹部自覺踐行以人民為中心的發展思想，強化群眾觀念和群眾意識，用腳步丈量民情，認真把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。具體來說，要做到“三多三少”：
一是多跑基層、少拍腦袋。調查研究多了，基層跑遍、跑深、跑透了，情況瞭解清楚了，做的決策才能精準，乾的工作才能到位。年輕幹部一定要多到基層“跑”，深入基層一線去掌握第一手資料。
當前省委發動全省各級領導幹部深入企業摸清情況，打出了一套以提振民營企業為重點的穩中求進組合拳。在這一過程中，年輕幹部就要深入到基層去、到企業去，弄清楚制約民營企業發展的問題還有哪些，對症下藥、精準發力，不能坐在辦公室裡想當然、“情況不明決心大”。
二是多務實、少好高騖遠。年輕幹部要樹立正確的政績觀，有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，學會算大賬、算長遠賬、算戰略賬，不貪一時之功、不圖一時之名，沉下心來、紮下根去，謀劃好事關本地區本部門長久發展的規劃，踏踏實實幹幾年、幹出幾件像樣的實事來。
三是多點實在、少點圓滑。你能幹點啥、你幹出了些啥，群眾的眼睛都是雪亮的，組織上也都是看得到的。年輕幹部一定要當老實人、講老實話、做老實事，實實在在把工作做好，不搗糨糊，不搞自我包裝，不當做樣子、混日子、要位子的“官油子”。
做官先做人，做人得有原則、有底線、有規矩。
年輕幹部要走的路很長，特別是浙江市場經濟比較發達，在工作中與企業家打交道比較多，面臨的風險考驗更多，如果處理不好親清政商關係，就很有可能跌入各種陷阱，過去的一切努力也可能付之東流。
希望年輕幹部始終牢記習近平總書記“當官就不要發財，發財就不要當官”的教誨，常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，淨化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、乾乾淨淨幹事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩、走得遠。
特別是年輕幹部作為眾人眼中的“潛力股”，比較容易成為被“圍獵”“投資”的對象。越是這樣，越要始終保持清醒頭腦、培養健康情趣，多想想“我身上有什麼、他們想要什麼”“什麼能做、什麼不能做”，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒。
最後，我還想說的是：年輕幹部在單位裡是骨幹力量，在家裡也是頂樑柱，平時都很忙很辛苦，一旦出現閃失，對單位、對家庭傷害都很大。大家一定要注意勞逸結合，保持身心健康，幹好工作、照顧好家庭！
來源：浙江新聞客戶端、浙江在線、決策雜誌
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