事业单位工作人员不是不允许发加班费，而是不发加班费。

按照《事业单位工作人员管理条例》规定，事业单位工作人员加班，优先进行调休，不能调休的，完全可以按2倍或者3倍日工资的标准，发放加班费的。正常工作日加班，加班费按2倍发放，法定节假日或者双休日加班的，按3倍日工资发放加班费。

事业单位工作人员，工资实行“三堂会审”，分别由机构编制部门、人事部门、财政部门审核后，才能发放。如果当月发放有变化，必须提供相应的依据。也就是说，个人工作基本固定不变，如果有变化，都要有相应的文件依据，单位人员增加，要有人事部门分配或者组织部任命文件；人员减少，要有退休或者调动文件；工资数额增加，要有调资文件。如果是个人加班费增加，不仅要有加班依据，加班的证明，必须经过人事部门的审核，手续非常麻烦。单位又没有加班费的支出项，因此，事业单位人员加班，有加班费，但从来没发过。这对于事业人员来说，极不公平。基层事业单位工作人员工作任务十分繁重，加班是经常性的，尤其是乡镇工作人员，几乎没有周末节假日，却没有相应的补贴，十分不公平。

真宁腔调

这要看该事业单位属于行政类事业单位还是公益事业单位。

公益类事业单位人员适用于《劳动法》，按照劳动法规定，加班可以发加班费。

行政类事业单位人员属于公务员，适用于《公务员法》，按照最新修订的还未颁布的新公务员法规定，公务员加班可以调休，适当给予补助，不能发加班费。

我作为一个县城的公务员，我说下我们那边的情况。由于公益类事业单位也是归政府领导的，政府公务员没有发加班费，公益类事业单位人员自然不会给发加班费，所以实际操作中，所有事业单位都没有发加班费。

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老廖

现在由于实行双轨制，公务员都有车补，通讯误餐补贴，而事业编制都没有。尤其是机关事业单位里面的事业编人员，跟公务员做的事情一模一样，甚至更多，各种福利却没有，也没有晋升的空间，很多人做了一辈子，只能是一般干部。更不要说节假日加班，白加黑，5+2了！一分钱都没有。这样的局面亟待改变。不患寡而患不均啊！

闽侯热线

加班费在体制内人员眼中，是想得到而无法得到的东西。单位人常用“无偿劳动”互相打趣，那么事业单位能发加班补助吗？该不该发呢？

人们常常拿事业编制人员和行政机关的公务员对比，公务员有加班费吗？现行的《公务员法》中，明确规定：公务员在法定工作日之外加班的，应当给与相应的补休。也就是加班了可以安排相应的休息，但并没提加班费一说。另外在现实中，不要说加班费，连相应的补休也免了。这也就大家经常感叹的那句话，公务员加班就是免费的义务劳动。

公务员没有加班费，经常向公务员看齐的事业单位人员也同样没有加班费一说。严格来说，事业单位人员管理规定上，并没有说事业人员加班不能发加班费。但不管规定怎么说，实际上确实没有发过加班费。再加上，在当下对公职人员从严管理的新形势下，各地对各项补贴、补助严加管控，比如之前的过节福利几乎是一刀切的全部砍掉。在此基础上，谁还敢提加班费？

就事业单位的目前情况而言，发不发加班费决定权不在职工手里，而是在单位领导那里。那么事业单位工作人员该不该发加班费呢？当然该发！这是多少人的心声，眼看那些受《劳动法》保护的公司、企业人员可以按照法律规定享受到加班费，自己能不羡慕？而且自己确实付出了自己的劳动，反而没有收获。