祥云94029
讲讲个人所经历和所听到的案例:
一般在正规不避税私企、上市企业、国企、事业单位以及央企在设定工资卡时都只有一张银行卡。在这些单位，如果企业已经明确了加工资，一般会明确从几月份开始调以及实际加工资会在哪月具体体现，正常来说如果是年底调工资一般是从来年1月开始进行调整，不过一般企业会往后推几个月才体现真实的加工资情况，错过的有几个月到时也会一起补全。这种做法是比较规范的企业惯用的发放加工资的方式。
另一类情况一般是在民营企业，尤其是在一些政府监管比较宽松的地区，企业为了少交社会保险，一般在入职时会要求员工办理两种工资卡，一张发的工资就是基本工资，差不多接近国家规定最低缴纳保险基数，这样企业就可以按照最低的社保缴纳基数给员工缴纳社保；而另一种卡则会转账的方式由老板自己的卡里转给员工。这种做法还是有很多员工支持的，因为社保是个人和企业都要按照比例缴纳，一般个人接近20%样子，企业则更多接近45%吧，地区有一定的差异，除了社保外对于个人还有个人所得税，如果按照全额进行缴纳社保，个税也是笔不小的数目。避税可以为企业节省运营成本，同时员工到手的工资也会更多，生活更宽裕些。
另外还有一种更奇葩的企业，也是听别人说的，工资是承诺加了，加的工资说不定也不少，但是同一发放某个平台的购物券，还没法提现，不知道有没有其他朋友遇到这种企业，感觉很不幸。
不知道题主所在的公司是什么性质的企业，如果有疑问，不妨去HR那边去咨询下。
一般情况都是因为推迟几个月发放加工资的部分薪水。
祝题主，祝关注我、点赞我、转发我的朋友升官发财！
猎生小记
作为行政管理人员，正常来说如果是需要发放上调或者临时增加的工资，特别是在非自然月月初调整的工资。
大些的公司一般来讲都是在次月发放，也有通过奖金或者补贴的形式发放的。
在小一些的公司，因为环节比较少，财务对接也方便，只要负责部门的管理人员打个招呼当月就可以发放。
DanSemV
提的莫名其妙。
公囍
有一起发的。但这要看每一个老板和工厂的利益什么的。很难一步到位。
爱到天荒地老的鹰
看是什么单位
精选资源之家
这个看单位财务如何操作了，一起发也可以，单独发也行。
子嫄科技
一般上调工资时，会明确上调金额和执行时间，看你和老板怎么谈的了，人事和财务基本是按调薪单执行的。
