平常27888871
事業單位工勤人員，在工勤崗位享受高級工待遇，已經十分少見，接下來享受技師、高級技師待遇，基本上沒有什麼可能性，即使考過了，也沒有相應的崗位可以競聘。不管是行政幹部的領導職數，還是專業技術人員的職稱級別，或者是工勤人員的高級工、技師等，都是根據崗位、編制總數按一定的比例進行計算的，有著嚴格的限制。通過考試取得相應的資質，只能代表有能力從事某項事業，並不代表就可以享受資質所對應的待遇。這就像師範學院的學生，在畢業前就已經考取了教師資格證，但要想成為編制內的教師，還需要一步一步考，筆試、面試、政審，都通過了，才有入編的機會。
因此上，一般單位的工勤人員，到退休最多也就是個高級工。職工待遇較好的地區，考取的技師雖然無崗可聘，但在退休前，卻有可能起到作用，以技師的級別身份退休，領取技師的工資待遇。（當然，這只是部分地區執行的優惠政策，並不普及。）如果個人年齡不大，而恰好當地事業單位又實行了全員聘用制，按崗位競聘上崗，可以考慮轉行，在管理崗位或者專業技術領域發展。相對來講，這兩個崗位的工資對比，都要比工勤人員中高級級別更高、更有前途。
在實行崗位聘用制管理的事業單位，崗位意味著身份，不再受幹部工人的身份影響。工勤人員競聘在管理和專業技術崗位任職的，和幹部沒有什麼兩樣，隨了職務晉升和參公（當然現在事業單位也不參公了），是個人身份影響最小的工作方式。工勤人員擁有初級、中級技術資質的，符合條件的，就可以應聘專業技術崗位，走職稱發展路線。根據職稱工資與工勤工資對照，即使獲得了初級職稱，就比中級工、高級工差不了多少，甚至還要高。更何況還有職稱對應的福利、待遇、津貼、補貼等。更重要的是，高級工已經是工勤人員的頂峰了，專業技術人員還有廣闊的發展空間。工作內容也比工勤人員更有吸引力，更有成就感，社會地位也相對更高，個人獲得感和認知度，不可同日而語。如果有可能，建議轉崗發展。
真寧腔調
一般情況下，工勤是不能轉為專業技術職務套用職稱工資的，因為一個人工人身份一個是幹部身份，但看到很多網友是轉成了，我不知道用了什麼“手段”，至少“濯日漫談”所在地這幾年是沒有聽說過這種情況。如果你確實有機會套取專業技術職稱領取職稱工資，並且中級職稱有職數，我建議你還是按照專業技術職務來領取工資，下面我就這兩個崗位的基本工資情況，幫你分析分析，供你參考。
就現行的工資標準來說，高級工的基本工資為1550元，技師的基本工資為1720元，中級職稱內部細分等級10級為1660元。所以在技師沒有職數的情況下，如果中級職稱有職數，那就可以被聘到10級領取1660元，比現在的高級工1550元多110元，而且還是在不計算薪級工資的情況下。
從晉升角度講，工勤系列晉升高級技師需要技師的任職年限，如果你現在還沒技師職數，那晉升高級技師就遙遙無期。但是，如果你現在聘任了中級職稱的10級內部細分等級，即使你聘任8級、9級的年限還不夠，不能聘用，只要達到高級的評審要求的聘滿中級職稱的年限就可以參加高級職稱的評審，且有機會取得高級職稱。而副高級內部細分等級7級的基本工資2210元比高級技師的基本工資2010元多200元，何況現在職稱改革，縣級以下也可以參評正高級職稱了。
所以，“濯日漫談”認為，能夠套取職稱工資不管是工資待遇還是晉升機會都比工勤崗位好一些的。當然，以上建議僅供參考，還需要題主權衡各方面因素。
濯日漫談
大概從2013年開始，工勤崗位人員也可以轉入專業技術人員崗位了，這對於原來的工勤人員來說，當然是再好不過的事情了。
原因是：一、拓寬了晉升渠道。工勤高級工晉升二級技師至少需要五年時間，而達到高級技師的機會除了需要一定年限之外，還需要考試，而指標非常有限，因此想要晉升會非常渺茫。也就是晉升到二級技師，職稱晉升基本上就停止了。而轉為專業技術人員後，高級工可以轉為中小學二級，經過四年就具備晉升中小學一級教師條件，而二級技師才相當於中小學一級。晉升一級後，首先是10檔，然後經過3年升到9檔，3年以後可以升到8檔。這時候如果有中小學高級職稱指標，還可以晉升為高級教師職稱（7檔），然後一步步可以升到5檔。
二、工資待遇也隨之提高。題主也說過，自己晉升到二級技師3年都沒有崗位，拿不到二級技師工資。原因是工勤人員較少，達不到分配二級技師崗位所需的人數，因此，晉升到二級技師對於工資來說，沒有一點作用。就算是可以聘任到二級技師，也只是相當於中小學一級職稱10檔，且工資在這個標準下就達到了最高點。而轉成專業技術人員後，最高可以達到副高級5檔工資，工資待遇比起二級技師來說，至少每月相差1000元以上。
所以，還是轉為專業技術人員划算，有機會了還是趕快轉吧，即使二級技師不要了也划算。 古鼎烹茶
事業單位編制內人員按檔案崗位身份在工資上執行三種工資薪酬，即專業技術崗位工資、管理崗位工資、工勤崗位工資。
工勤崗位人員檔案身份是工人，如駕駛員、電工、勤雜工及其它技術工種等，管理崗位和專業技術人員崗位人員檔案身份是幹部，工人身份取得文憑後有轉成幹部身份的，也有轉成專業技術崗位的。
工勤崗位人員工資構成由崗位工資、薪級工資、工作津貼、生活補貼等四項組成。其中崗位工資由普工至高級技師設6級，薪級工資設置40級，1年見習期滿後定為1級，以後每跨年度1月薪級滾動1級，也就是41年工齡薪級定級40級封頂。
管理崗位人員工資構成由崗位工資、薪級工資、績效工資、工作津貼、生活補貼等五項組成。其中崗位工資由員至正廳級設置10級，薪級工資設置65級。
專業技術崗位人員工資構成與管理崗位相同也是崗位工資、薪級工資、績效工資、工作津貼、生活補貼等五項組成。其中崗位工資設置由技術員至正高職稱設13級，1～4級為正高職、5～7級為副高職、8～10級為中級職稱、11～13級為助員級。薪級工資設置65級，中級職稱起薪9級、副高職稱起薪16級、正高職稱起薪25級。如果你的職稱進級快或跳級進時你的薪級也會跟著起薪高套，因此可以看出專業技術崗位人員工資高於管理崗位人員工資，管理崗位人員工資高於工勤崗位人員工資，提問的中級職稱工資高於技師工資，接近於管理崗位正科級工資。
大海14628127
長遠看，專業技術中級職稱崗位合適。在崗位工資、補貼兩項上，專業技術中級崗位，高於高級工，但是薪級工資要重新計算，有可能低於高級工，這與轉崗的任職年限有關。依據國人部發〔2006〕70、87號文，以及省市配套文件規定，事業單位以崗位管理，不再以身份管理了，你可以轉崗到專業技術中級崗位，且在該崗位任職滿10年，退休退職時仍在該崗位的，按照該崗位辦理退休退職手續，享受退休退職待遇。
從長遠看，也就是你說的後期，中級職稱的8級崗位一下能漲一大塊，如果你單位有專業技術高級崗位，晉級高級崗位後，工資跨一個大臺階。
所以，工資待遇還是中級職稱崗位高，發展空間會更大。
園林之友
這位大神！
我看見推送不自覺地趕緊進來膜拜。
首先，請你珍惜這次工勤轉幹的大好機會，請毫不猶豫，義無反顧，堅定不移的轉成專業技術崗。不要考慮工資，不要考慮眼前的待遇。
在一些授權執法單位的事業單位人員，無論是管理崗位還是專業技術崗位，無論是幾級，都可以通過市級人民政府法制辦組織的執法考試學習，獲得執法證。而工勤人員是不能參加學習和考試的，就是說，連學習考試的資格都沒有，心酸！心酸！心酸！
相信說到這裡，你的心中就會有了答案。
退一萬步講，執法人員，將來是有機會變成公務員的，而工勤人員雖然也有可能轉變，但是估計還是公務員工勤人員。
現在各個省市都有工勤轉幹的指導文件，但是沒有政府執行，請你珍惜機會，千萬不要錯過。切記切記。
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中級服務員
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
工勤技能崗位分為五個等級：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。好像還有個普工。
薪級工資同為10級的話，高級工的基本工資為1550+409=1959，專技崗十級為1600+472=2072，九級為1710+472=2182,八級為1950+472=2422，應發工資的其他部分每個地方不一樣，但肯定也是專技十級的高過高級工。所以可以轉的話快轉。
fengyuzhe007
事業單位分普工，技工，專業技術崗，管埋崗。在滿足相關學歷，技術水平等任職條件，經考試考核合格，在有崗位空缺等持定條件下可以轉，但你要了解工資待遇，如:中級普工月薪300O多元，而管理崗辦事員，技術崗技術員月薪只有20o0多元，你看人家工資高，人家是處級，高級技術崗的老專家。初，中級待遇並不比工人高多少
農夫之
有這樣的機會肯定是毫不猶豫地轉啊！工資哪個合算，我也不清楚，沒有做過相關的調查。後者身份明顯比前者身份更為有發展空間。不過決定還得你自己來做。好好計劃一下，做出自己的正確選擇！
