專揭黑心老闆，專治不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”朱光兵。請點擊上方紅色“關注”，日後可以幫助到你。

職場反黑第一人朱光兵接到佛山某公司員工的投訴，該公司老闆在計算員工考勤時，每天竟然將上廁所、吃飯時間都扣除，每天扣除四十分鐘不計算工資。

接到這名員工的投訴後，本人立即介入進行核實和調查，取證後，指導這名員工與公司解除勞動合同，以休息日及平時加班工資等糾紛為由，進行仲裁，後起訴至法院。

一審法院認定：某公司對劉某實行標準工時制，每天工作八小時，每週工作40小時。劉某的工作時間為上午11點至晚上的7點，每週上班6天，存在休息日加班的事實。因此，某公司應當支付給劉某加班工資。共計：28000元。

公司方面不服，提出上訴：理由是劉某的工作時間扣除班中用餐和上廁所時間後，每週工作時間未超過40小時，不存在休息日加班。

二審法院認為：勞動者在班中用餐，以及上廁所或短暫休息，是自身生理需求和工作需要，劉某工作中進行午餐，共花費30分鐘，且沒有影響工作。將合理的用餐時間視為工作時間並無不當。

於是，二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

職場反黑第一人朱光兵點評：

第一：本案的爭議焦點為勞動者在連續工作期間，必要的中斷工作用餐，且並沒有對工作效率造成大的影響的情況下，是否屬於工作時間。筆者認為：如果中斷了工作計時，比如上午上了四個小時，中午停班，休息一個半小時，下午一點半再上班，這種情況下的用餐，可以不計算考勤。而連續上班過程中的必要用餐，是企業必須要承擔的。否則，你可以讓員工下班呀？

第二：對於工作時間這個概念，應做合理的擴大理解，工作時間不僅包括實際的工作時間，還應包括勞動者在工作中滿足必需要的生理需求所耗費的時間。勞動者不是機器，在工作期間， 一定會，也必須要滿足自身的生理需求，在這過程中，暫停工作是必須的，如用餐、如廁、飲水等。

第三：雖然現行法律規定上，對此類沒有作明確的規定，但勞動者上班過程中用餐，是基於生理需求和工作不能中斷的需要，班中用餐時間不能與工作時間切割開來。另外，沒有超過必要的範圍，比如：就餐時間合理，只有二十到三十分鐘。且只限於公司的飯堂，而不能跑到家裡或外面去就餐。