公司里别人都涨工资了,就自己没涨,这是什么意思?

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一个公司,如果同事们都涨工资了,就自己没涨,听起来很心塞啊,老板这到底是有几个意思呢?不要只看到别人涨薪,要看到他涨了多少,涨过之后是多少,同样的岗位,你们有没有差距,这样才能更好的掂量出领导的真实想法。我来替你分析一下:

第一种意思:领导想让你走,又不明说,就换个方式挤兑你。

说真的,如果出现上述情况,这种的可能性是最大的。看不惯你,又想主动和你解除劳动合同,让你白白得一笔赔偿金,于是就千方百计的挤兑你,让你识趣一点,最好主动离开。

第二种意思:你能力不强,但又不至于让你离开。

你的能力不是很强,在单位属于可有可无的角色,领导给你加薪不情愿,只有让你原地踏步,如果你有自知之明,要么赶紧提升自己的水平,要么离开这个位子,让老板再招贤纳士。

第三种意思:你上次涨过了,这次轮别人了。

涨薪这种事,不会次次都让赶上,上次你涨过了,这次就轮别人了,也有可能上次你涨的幅度比较大,这次就不涨了。

第四种意思:你的职位不太重要,不够涨薪条件。

你本身的能力还不错,但所从事的岗位不行,没有发展前途,不是单位的工作重点,所以老板也不会涨薪,不是不给你涨薪,而是不给这个岗位涨薪。


锦瑟谈职场


别人都涨了工资,唯有你成了被涨薪遗忘的角落!你现在来网上问大家为什么?究竟为什么,难道你心理没点数吗?

职场人都知道,涨薪一般有两种。一是个别调整,一是普遍调薪。如果是个别调整,涨薪的标准就是业绩和贡献。如果是普调,那就是一种福利性质了。正如你题中所说,大家都涨薪了,那就说明这是一种福利性质的普调。既然是普调,没有漏下一个员工的道理。可公司偏偏就把你忘了!

这是为什么呢?只有一个原因,那就是老板对你不满意。为什么不满意,恐怕就只有你自己知道了。你扪心自问一下:工作态度端正吗?工作业绩突出吗?人际关系融洽吗?经常迟到早退吗?具有团队精神吗?如果这五点,你都觉得问心无愧的话,你可以去理直气壮地去找老板讨个说法。

如果我分析不错的话,你在工作上肯定有一定的瑕疵。老板此举,可能有两个含义。一是故意臊着你,让你难堪,也算是给你一个小小的警告。另一层含义可能就比较危险了,有让你离职的意思。如果你主动离职,正中领导下怀。如果死乞白赖赖着不走,下一步老板可能会有新的举动。无论那种原因,你就自求多福吧。

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管理那点事


有以下几种原因:

①业绩不高;

②人缘不佳;

③无团队精神;

④不遵守工作纪律;

以上假如你都做到了,就是老板在考验你,就等着提升吧!

假如你没做到,就是老板给你面子,等你主动提出辞职。





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这个嘛,要不就是老板没发现你是个金子,要不就是自己的能力没提升上去,有欠缺的,或者是自己我约束不够好。要知道越努力越幸运。

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六六老翁。


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答:这还是先问自己,做了多少事?有别人负出多吗?一分负出一分收获,没有负出哪有收获!


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这是让人看不起了,赶紧离职走人,说多无益,有才能者到哪里都能找到适合自己的工作,省的让上司在打压找事,如果真不愿意离职,找上司的缺点或露洞找董事长谈一谈你的情况吧


读林1


有很多可能,第一工作不认真不努力。第二工作不负责任。第三在公司人际关系没有搞好。不给你涨工资首先从自身查找问题。


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我感觉你做的,还不能让老板满意,如果你已经做的比别人好,那可以找老板谈谈


不好意思丶我睡炕


第一自己努力了吗,其实你努力了对吗,为啥不给你涨工资,在公司最重要的就是少说话多做事,少去埋怨一点,平时更加努力一点,让领导觉得你这个很踏实,就是简单一句话,少说话多做事。


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