無名140656313
您好。我在政府從事秘書工作多年，您說的這種情況我也遇到過，但是，這是極少數的情況。因為很少有主要領導和副職領導同時要求你幹工作的情況。但如果真的出現，也要充分做好準備，得體應對。
出現這種問題的原因，是因為主要領導和副職領導的意見不統一，這與你其實並沒有太大的關係。
但是真的遇到這樣的情況，主管領導和副職領導意見相左的時候，我們該聽誰的呢？我的建議是聽主要領導的。原因有三。
第一，主要領導權力大。作為主要領導，職位上首先要比副職領導大，更能擔責任。現在的一些工作都是需要主要領導簽字確認的，如果聽從副職領導的安排，就算完成工作，在最後由主管領導審閱確認的環節上不過關，很可能還會受到批評。
第二，不要介入主要領導和副職領導的矛盾中。咱們作為工作上的一個環節，只要把工作做完就可以了，話不用多說，幹就完了。但是怎麼幹呢？先跟主要領導幹，如果副職領導要求你幹，你再按照副職領導的方法幹，兩邊都不耽誤，都不得罪。
第三，聽主要領導的安排，工作更開展。工作肯定少不了其他同事的配合，沒有主要領導的許可其他同事也不會願意配合你。誰也不會為了你的工作得罪一把手領導，得不償失。只有得到主要領導的認可，工作才能順利開展。
一入職場深似海，從此“天真”是路人。在職場中要三思而後行，切不可走錯一步。
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河圖職場筆記
我覺得先自己分析下誰對誰錯，如果主領導說得對可以聽，如果錯了，單獨找領導談，點一下哪裡需要改正；同樣的副領導也是。
將心比心，職場是無硝煙的戰場，稍有不慎就會被out，所以進入職場後，慢慢學，不要急著發表意見，看看領導們怎麼做的，有事情單獨彙報，不要讓領導難堪。
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