且爱且珍惜77435094
公司只给员工缴纳最低额度的五险，是违反规定的，虽然这种现象很常见。
不少公司为了节约人力成本，都会按照当地最低额度缴纳，这样企业需要付出的社保费用会低很多。
针对企业按最低额度缴纳，许多人观点不一。
有的人认为企业按照最低额度缴纳，自己每个月被扣的五险一金变少，到手的钱更多，是好事，如果企业足额缴纳，反而会被扣更多钱，到手工资变少。但是，其实从长远看，企业这种按最低缴纳，损害的是你未来拿回养老金的权益。
随着新的个税政策及社保缴纳要求出台，从2019年1月起,个人的社保就会由税务部门开始征收，这样一来的话就会严格按照，本人的工资基数来缴纳相应的社保费用,中小企业也不能再按最低额度缴纳五险一金的方式节约成本。
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祝你前程无忧
公司为节约成本，按低于实际工资标准，甚至按最低工资标准缴纳社保公积金的现象，在一些小公司或特定行业公司内，非常常见！
以税前10000元为例，先看按实际工资标准和最低工资标准，缴纳五险一金，公司缴纳部分的差额：（以上海地区为例）
基数10000时，公司需缴纳3820元，个人缴纳1750元；
以最低工资标准缴纳，公司个人需缴纳金额：（以上海为例）
最低基数时，公司需缴纳1496元，个人需缴纳610元；
一万元按实际工资缴纳对比按最低标准缴纳，公司每年少花：27888元！
（3820-1496）×12=27888元/人
因此，为节约成本非常多的公司如此操作！
而这种不足额为员工缴纳社保公积金的做法，显然是不合法的！
根据社会保险法第六十条规定：应按时足额缴纳社会保险！
如未足额缴纳相应处罚如下：
虽然有明确条款规定及相应处罚，但这么做的公司并没有把这些规定当回事！
员工遇到不足额缴纳时，往往也习以为常，听之任之！
在职时肯定不敢提出，离职后申请仲裁或起诉，不但费时费力，而且由于需要自行提供材料证据，事先如无准备，结果也并非确保成功！
希望2019年1月1日起，社保由税务征收，这种情况能有所改善！
不怕小猫
这个应该区分地区，大城市和一些省会都是按照实际工资计算，但也有一些地方允许（或叫默认）企业按照当地最低标准缴交职工社保。有些地方是社保中心收社保款项，有些地方确实地税代收，有点乱。所以才会统一明年开始均划归税务局征收，责任和征收其它税费一样，不再是“代收”。
如果按照最低标准交社保是违法，那社保中心或税务部门就应该不允许缴交了，而是要求企业按照工资计算并缴交社保。既然允许，那就合法。
当然，严格来说，社保都是按照实际工资计算并缴交，同时有上限和下限标准，基本每年各省市和直辖市都会公布上下限金额。比如有点高管月薪达十万元，但不可能按照十万全额计算社保，只会用上限。
上限就是上一年度省、市在岗职工平均工资的三倍，下限就是上一年度在岗职工平均工资60%，具体数据都是由相关部门计算公布，不用自己计算——当然也算不出来。
城文浩
楼主的问题从个人利弊出发分两种情况：
第一种情况：
如果你是外地人、没有本地户口、那么在非户籍的交社保、从与有当地户口的人的社保受益平等性而言、对你而言是很不利的、此时社保缴纳基数越低对你越有利、因为社保转移时社保大头统筹账户是留存在当地、个人账户部分转回户籍地只能转移一小部分，相当于外地人在非户籍地缴纳的社保、用你的钱大部分比例都补贴给当地人了，这就是一线城市这种外来人口特别多的地方、对当地人社保非常好的一个重要资金来源。
第二种情况：
如果你是本地人、或者一辈子都在一个城市工作、那么你的社保缴存基数越高对你越有利，不过即便如此、你也比不过与你缴纳同样年数社保的事业单位人员和公务员的退休待遇。因为社保针对不同人群、规则不同、退休待遇分为三六九等、自由职业者退休待遇最低、公务员退休待遇最高。
综上所述、希望对你的问题有帮助。
MiniTDK
楼主您好，我们国家法律并没有明确的规定个人的社保缴费基数一定要严格按照个人的工资基数来缴纳，所以说这方面实际上并不是一个违法行为。虽然他不违法，但绝对不能说它是一个合法行为。因为他毕竟违反了相关的规定。
从2019年1月起。那么我们大家都知道，个人的社保就会由税务部门开始征收，这样一来的话就会严格按照，本人的工资基数来缴纳相应的社保费用。
所以基本上就不会出现，像楼主所说的这样个人工资是和一个很高的水平，然后个人的社保又按照最低缴费标准来缴纳费用。不过严格按照本人工资基数交费以后那么可能个人到手的工资将会变少，对于个人来讲还是有一定的影响的。但是毕竟这个到手的钱少了，自己受益的是本人自己。
社保小达人
中小企业按照最低标准来给员工缴纳社保，其实早已是社会上的普遍现象。
由于企业承担了职工应缴社保费用的70%，一些中小企业为了节省成本，就按照最低系数或者低于员工实际工资的数字基数为员工购买社保。企业这样的操作对于员工最直接的影响是生育保险及退休后养老金的领取。
首先，从法律上来说，企业这样的行为肯定是不合法的，为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，并已纳入《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止，劳动者有权申诉，要求用人单位按照实际工资数额缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
但是，从现实操作来说，劳动者想要维护自己的合法权益，实际操作还是会困难重重，如果依靠法律途径，劳动者需要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并收集能证明自己实际收入的足够证据，而这样操作基本等同于和公司撕破脸，即使争取到了补偿也很难在和谐的工作下去。
如果不走法律途径，只是跟公司单方面申请，很大几率也会被驳回，因为公司这样的操作方式一般不是只针对个体，而是普遍现象。正因如此，中小企业按最低标准缴纳社保才会成为现如今的“潜规则”。
不过，中央已经引发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！这意味着企业纳税情况统一到一个口径，势必会加大稽查和处罚力度，征管的手段更加信息化、精准化、透明化。这一变革将会给那些不给员工缴纳社保、不全额缴纳社保的企业致命一击！
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虽然第一反应是明显违法行为，但是仔细想想，也有是合法的特殊情况。
首先我们的社保交费基数是怎么确定的呢？
一般来讲，要按照职工本人上年度工资总额的，月均工资标准进行确定。
工资总额包含六大部分，计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
所以，很多职工不了解把奖金和加班费都算为缴费基数，很有可能在社保缴费时会吃亏。
如果职工在用人单位工作不满一年呢？就是按照月均工资标准进行缴费。
如果职工是新入职的呢？这个一般会按照劳动合同约定的工资。如果劳动合同约定的工资是最低工资或者是当地的60%最低交费基数的话，用人单位按照最低缴费基数缴纳社保就是合法的了。这也说明了我们劳动合同约定工资的重要性。
如果用人单位给我们商定的工资是1万元，那么就要按照1万元签订劳动合同，否则用人单位就可以规避社保交费基数这一问题。
很多人都知道，2019年1月1日起，我们社会保险费征缴将交由税务部门管理。很多企业一片哀嚎，称经营不下去了。难道违法才能经营下去？这种做法是不是对合法企业的不公平呢？
其实，未来社会保险费征缴部门变更之后，有可能会改善这种情况。比如税务部门直接按照上年度用人单位发放的职工工资总额，扣缴社会保险费。
机关事业单位养老保险的缴费，就是按照本单位职工工资总额上年度的20%比例进行按月缴费。
这样税务部门就可以直接根据企业申报的工资账目情况进行征税了，这样更简单直接一些。如果用人单位敢给职工申报较低低的基数，工资总额是做不了假的，税务部门一下就能审核出来。
这样才能够维护住我们职工的合法权益，希望我们违法的企业越来越少。
暖心人社
想公司给你全额，做好降薪的准备了吗？
大部分企业给人力资源的授权是人力总成本。比如这个岗位就是15万一年，对应的人力可以给你的也是这样，10000基本工资，加上最低标准比如3500的五险一金，1000块企业成本，再加上什么车补饭补通讯补，一年下来14万多，你到手也有12万多皆大欢喜。
然后你要求必须按照标准走，那不好意思了，必须降薪不然超预算，不要指望国家政策出来了，企业会增加成本，羊毛出在羊身上。
工资标准降低到9700，实际到手降低到7800，然后多1400公积金。自己看哪个合算。
kknniigg
虽然税从3500到5000，然后又增加了子女教育费，赡养老人费等，但是由于社保公积金增加了扣费，拿到手还是低了
土豪冬瓜
我在爰莎美业有限公司上班已4年多了，合同连续三次签约就是以其它理由拒效，请问我该怎么办？
