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单位没有为员工缴纳社保，主要可能涉及到两个问题：
1、社保补缴
根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，劳动仲裁委员会与法院不受理员工要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请，因此补缴社保只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。
但根据2018年7月20日发布的中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起社会保险费将交由税务部门统一征收，因此员工自2019年1月1日起还可以向税务部门进行投诉。
2、社保待遇补偿
由于单位未为员工缴纳社保，或未足额为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老、医疗、工伤等社会保险待遇，或实际享受的待遇与应享受待遇有差距的，员工可以向人民法院提起诉讼。
※法律规定——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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这个问题其实非常好回答在当前这种社保关系非常明确的情况下，这是毋庸置疑的。那么我们首先要明确缴纳社保的条件。
1.需要双方存在劳动关系。这个是非常重要的一条，如果不存在劳动关系，是别的一种可能关系的话就不存在缴纳社保的责任。
2.比如说，劳务关系兼职劳务关系，退休返聘实习学生这几种关系都不存在缴纳社保的义务。
3.劳动法，劳动合同法以及社保保障法均有明确规定，公司应当为在职劳动关系员工按时足额缴纳社保；缴纳社保也是企业的法定义务。
4.如果企业没有给员工按时足额缴纳社保。员工可以通过以下几种方式来表达自己的诉求：
第一 可以向劳动监察部门进行检查和反应，检查部门就会派人来公司进行劳动监察，检查相关资料，如果属实会责令企业按时足额交纳相关保险；
5.第二 企业员工可以以员工与企业未按时足额缴纳社保的理由提出解除劳动合同，并同时要求企业支付经济补偿金，企业应当予以支付企业。
6.第三 员工还可以直接一下法院提起诉讼，要求与公司支付应缴未缴的社保部分的金额。
7.但是在日常情况下，企业与员工关系还是以和谐相处为主，如果员工提起以上诉求，向有关部门进行提报，会造成彼此关系紧张，对员工下一份求职会产生不负面一下。但也不是说员工因此惧怕那些不良的企业任由他们违法。
以上仅供你参考！
六合同风，资深人力资源总监，擅长求职面试辅导，在职晋升辅导，劳动法规辅导。
六合同风
怎么办？关键取决于当时双方怎么约定的。
如果是当时没有约定缴或当时约定企业应承担的部分给了现金，那就该双方重新约定！若是双方约定缴而未缴，可以申请仲裁。
说实话，以前不包社保的企业很多（刘永好老板视频里说占75％）的！这是属实的！
天涯A海角
可以找劳保局
小奎在西北
简单呀！看你是否还想要当下的工作！不想要的话直接找公司协商.再不行保留证据上法院告（一告一个准）！这里需要是你要在职时候告.离职三年以上基本不会受理！
一把年龄谁没有个故事
去一趟劳动局
明明mama
找公司相关负责人沟通要求购买。
