懶懶蟲
这个问题问得非常好啊，我需要给大家详细的解释一下，希望大家能够理解这个问题呀，如果公司已经口头通知员工离职，在我们来讲叫劝退。
1. 那么劝退有几种说法，第一种是员工确实存在业绩不达标了、能力不达标等情况下，公司会进行劝退。即使在这种劝退的情况下，员工依然可以要求公司支付经济补偿金，那么我相信大家应该清楚经济补偿金的标准，满一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。
2. 看到这个问题的作者提到说，自己的无法打卡，他已经被公司给限制已经无法打卡了，那么问题就来了，我想了解的是是否还可以进入公司的办公区域进行办公或者是工作呢？
3. 老板通知你说没有对你进行劝退，而只是对你提出了，是否愿意调岗的这种说法，就是怕会承担劳动风险，或者想不愿意支付经济补偿金和赔偿金。
4. 既然公司没有证据证明辞退你，你也没有证据去证明公司已经书面形式通知你进行劝退。那么就要看你到底是想继续留在这家公司工作呢？还是想离开这家公司获得一定的经济补偿和赔偿金。
5. 首先如果您想继续留在这家公司工作的话，那么这个问题就不存在了。我今天要回答的是您想离开这家公司，并同时获得经济补偿金和经济赔偿金。
6.如果老板通知公司的保安或者行政部门不允许你进入办公区进行工作，您可以采取路线的形式，并同时录音证明自己已经来到办公区，而公司无法提供劳动条件，导致自己无法正常履行你的工作职责，零药流好这样的证据，尤其是视频证据，同时可以采访某个员工。做好相关的证据留存。
7.以前有一个例子
老板通知保安不让某位员工进入办公区进行工作，某个员工就举起手机进行录像，面对保安进行提问：我能进去工作吗？保安说老板不允许你进入这个办公区。
然后该员工又进一次确认：我昨天还来记录自己公司了，怎么今天就不允许进入办公区的呢？我能进去吗？保安不知道事情的原委居然回答说，老板通知从今天起你不允许进入办公区。
8. 该员工以此作为证据，向法院提起诉讼，要求解除劳动合同解除劳动合同的理由是该公司无法提供劳动条件，不能让员工正常履行工作，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
这个例子希望对您有所启发，有所帮助。
六合同风，资深人力资源总监，职业发展资讯，实战管理经验；职场升职智慧，劳动法规辅导。六合同风
首先需要弄清楚一个问题就是：公司是因为什么通知员工离职？
劳动者跟用人单位在解除劳动关系的时候，如果是员工因为自身的某种原因而离职，即便是投诉也没有什么用。如果是企业的原因跟劳动者提出了解除劳动关系，那么就需要承担补偿金或者是赔偿金了。
【1】关于补偿金的标准
咱们也不是专业学法律的，我只把重要的点说一下就行。如果复制粘贴的话，估计也没几个人会耐心的全部看完。
比如企业破产、劳动合同到期、公司解散等是需要支付员工补偿金的，其标准为每工作满一年，支付1个月的工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不足6个月的，按半个月标准计算；
【2】关于赔偿金的标准
企业违反了劳动合同法把你辞退了，也就是说企业没有充分的理由，比如你长的不够漂亮，你怀孕了，你头发有点长等原因；再有就是没有确凿的证据，比如你是个文员，说你工作不合格，但又说不出到底哪不合格。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
【3】如果企业没有履行正常的辞退流程，员工可以投诉
可以到当地的劳动监察部门。一般的流程也不复杂，先证明自己跟企业之间的劳动关系，比如工作证，打卡记录，劳动合同等都可以证明；然后填一个表，说明情况。这个时候劳动监察部门就会通知企业进行询问。
如果有关于薪资方面的争议，也可以到劳动仲裁，一般45天内就可以搞定。
【4】关于辞退通知书的细节问题
这个就要看看公司给你的通知书是怎么写的了，也就是说到底因为什么把你辞退了。如果是企业的原因，那么毫不犹豫的就可以去投诉了。如果是自己的原因，即便是去投诉，也没什么大的用处。
希望可以帮到你，记得关注我们哦。
职场学钱班
口头通知并未出具文字形式通知是属无效，你手上没有任何文字依据也无法投诉。关键在于你的薪资有没到位，如果没有到位是可以申请劳动仲裁的，在整件事情当中，你的休假时长是否按公司的制度执行？休假完后你是否按休假规定的时间回司报到？这是申请仲裁的关键点
太阳泪珠3
依法口头通知，不清楚是单位行为，还是个人行为，应该是无效的。依据《劳动合同法》第89条出具离职证明是单位必须履行的法律义务，不作为就是违法行为，宪法规定，国家机关工作人员违法失职造成损失都要承担赔偿责任，何况单位?为何要用投诉，而不用检举咨询?
fffj1
这个问题我得申明:如果不是打击报复，那就是你工作有很大问题一个公司不会随便开除一个有业绩的员工的！不过有的公司在效益不好的时候也有这样的做法，这种情况可以投诉！
九宫来客78206057
首先请律师把证据总备好到劳动局仲裁委提起上诉或者直接向煤体电视台和交通广播台求助
13653685828
你可询问什么原因，或向公司上一级反映，並按情况向单位申请退辞补肋。参考
手机用户50527464139
不知你们是什么情况，可以提起劳动仲裁。
益正圆
签订过劳动合同一定要去法律仲裁
萝卜看金融
不知道啊 不懂这方面的知识
