懶懶蟲
這個問題問得非常好啊，我需要給大家詳細的解釋一下，希望大家能夠理解這個問題呀，如果公司已經口頭通知員工離職，在我們來講叫勸退。
1. 那麼勸退有幾種說法，第一種是員工確實存在業績不達標了、能力不達標等情況下，公司會進行勸退。即使在這種勸退的情況下，員工依然可以要求公司支付經濟補償金，那麼我相信大家應該清楚經濟補償金的標準，滿一年補償一個月，不足半年補償半個月。
2. 看到這個問題的作者提到說，自己的無法打卡，他已經被公司給限制已經無法打卡了，那麼問題就來了，我想了解的是是否還可以進入公司的辦公區域進行辦公或者是工作呢？
3. 老闆通知你說沒有對你進行勸退，而只是對你提出了，是否願意調崗的這種說法，就是怕會承擔勞動風險，或者想不願意支付經濟補償金和賠償金。
4. 既然公司沒有證據證明辭退你，你也沒有證據去證明公司已經書面形式通知你進行勸退。那麼就要看你到底是想繼續留在這家公司工作呢？還是想離開這家公司獲得一定的經濟補償和賠償金。
5. 首先如果您想繼續留在這家公司工作的話，那麼這個問題就不存在了。我今天要回答的是您想離開這家公司，並同時獲得經濟補償金和經濟賠償金。
6.如果老闆通知公司的保安或者行政部門不允許你進入辦公區進行工作，您可以採取路線的形式，並同時錄音證明自己已經來到辦公區，而公司無法提供勞動條件，導致自己無法正常履行你的工作職責，零藥流好這樣的證據，尤其是視頻證據，同時可以採訪某個員工。做好相關的證據留存。
7.以前有一個例子
老闆通知保安不讓某位員工進入辦公區進行工作，某個員工就舉起手機進行錄像，面對保安進行提問：我能進去工作嗎？保安說老闆不允許你進入這個辦公區。
然後該員工又進一次確認：我昨天還來記錄自己公司了，怎麼今天就不允許進入辦公區的呢？我能進去嗎？保安不知道事情的原委居然回答說，老闆通知從今天起你不允許進入辦公區。
8. 該員工以此作為證據，向法院提起訴訟，要求解除勞動合同解除勞動合同的理由是該公司無法提供勞動條件，不能讓員工正常履行工作，要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
這個例子希望對您有所啟發，有所幫助。
六合同風，資深人力資源總監，職業發展資訊，實戰管理經驗；職場升職智慧，勞動法規輔導。六合同風
首先需要弄清楚一個問題就是：公司是因為什麼通知員工離職？
勞動者跟用人單位在解除勞動關係的時候，如果是員工因為自身的某種原因而離職，即便是投訴也沒有什麼用。如果是企業的原因跟勞動者提出瞭解除勞動關係，那麼就需要承擔補償金或者是賠償金了。
【1】關於補償金的標準
咱們也不是專業學法律的，我只把重要的點說一下就行。如果複製粘貼的話，估計也沒幾個人會耐心的全部看完。
比如企業破產、勞動合同到期、公司解散等是需要支付員工補償金的，其標準為每工作滿一年，支付1個月的工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不足6個月的，按半個月標準計算；
【2】關於賠償金的標準
企業違反了勞動合同法把你辭退了，也就是說企業沒有充分的理由，比如你長的不夠漂亮，你懷孕了，你頭髮有點長等原因；再有就是沒有確鑿的證據，比如你是個文員，說你工作不合格，但又說不出到底哪不合格。
經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
【3】如果企業沒有履行正常的辭退流程，員工可以投訴
可以到當地的勞動監察部門。一般的流程也不復雜，先證明自己跟企業之間的勞動關係，比如工作證，打卡記錄，勞動合同等都可以證明；然後填一個表，說明情況。這個時候勞動監察部門就會通知企業進行詢問。
如果有關於薪資方面的爭議，也可以到勞動仲裁，一般45天內就可以搞定。
【4】關於辭退通知書的細節問題
這個就要看看公司給你的通知書是怎麼寫的了，也就是說到底因為什麼把你辭退了。如果是企業的原因，那麼毫不猶豫的就可以去投訴了。如果是自己的原因，即便是去投訴，也沒什麼大的用處。
希望可以幫到你，記得關注我們哦。
職場學錢班
口頭通知並未出具文字形式通知是屬無效，你手上沒有任何文字依據也無法投訴。關鍵在於你的薪資有沒到位，如果沒有到位是可以申請勞動仲裁的，在整件事情當中，你的休假時長是否按公司的制度執行？休假完後你是否按休假規定的時間回司報到？這是申請仲裁的關鍵點
太陽淚珠3
依法口頭通知，不清楚是單位行為，還是個人行為，應該是無效的。依據《勞動合同法》第89條出具離職證明是單位必須履行的法律義務，不作為就是違法行為，憲法規定，國家機關工作人員違法失職造成損失都要承擔賠償責任，何況單位?為何要用投訴，而不用檢舉諮詢?
fffj1
這個問題我得申明:如果不是打擊報復，那就是你工作有很大問題一個公司不會隨便開除一個有業績的員工的！不過有的公司在效益不好的時候也有這樣的做法，這種情況可以投訴！
九宮來客78206057
首先請律師把證據總備好到勞動局仲裁委提起上訴或者直接向煤體電視臺和交通廣播臺求助
13653685828
你可詢問什麼原因，或向公司上一級反映，並按情況向單位申請退辭補肋。參考
手機用戶50527464139
不知你們是什麼情況，可以提起勞動仲裁。
益正圓
簽訂過勞動合同一定要去法律仲裁
蘿蔔看金融
不知道啊 不懂這方面的知識
