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首先，《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。

再来说关键问题——零申报个税会不会有问题？

这里就只单单分析零申报个税的问题，零申报个税包含两层含义：工资收入为0和个人所得税应纳税额为0。

我们分别来分析一下：

1、工资收入为0

如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资，满足企业实际情况可以进行0申报。但如果长期零申报工资（连续12个月），将成为税务征管稽查重点。比如：个人工资薪金为0元，是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。

2、个人所得税应纳税额长期为0

新个税提高起征点至5000以后，确实会有很多企业出现个税零申报的现象，这是一种正常的情况！但是如果长期零申报且没有工资发放明显不符合常理，成为税务征管稽查重点，税务机关将定期进行评估核查。

所以，如果企业想要长期经营下去，最好的建议是正常缴纳工资和社保，当然，新个税之下，提高了免征额，增加了专项附加扣除，企业法人个税负担也越来越轻，没必要因为长期零申报而引发企业风险；

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焦点财税

这个问题我看了好多网友的回答，我也跟大家分享几句。说明一下，我不是财务专家，只是跟大家分享一下过来人经验。

我的公司就是一人有限责任公司。公司暂时没有全职雇员，所以只有我一个人。而监理是有人兼任的，只要合法就可以了。那我们回到题主的问题:一人有限责任公司，既不交社保，又不发工资，不缴税可以吗？

大家也都分析了，说实在的，应该一两年内是不违法的。可是问题来了，那你这公司开来干嘛的呢？

公司是经营活动的主体，开公司的作用一般用来做经营活动。有营收，那就有支出，如果只收不支的话，那么也就是说收到的都是利润，那企业所得税将要缴纳很多。那好吧，有营收，有支出，这样才不至于全部成为利润，租金、水电、人工、进货成本等都是运营成本。

【收入-成本=利润 】这公式简单不？简单！

好吧，再次来看题目。假如说，不给自己开人工，想着省点个税，那企业的成本下降，营收不变，利润就会加大；再省点社保吧，那么成本继续下降，营收不变，利润继续加大，请问年末的企业所得税你打算交多少呢？

缴纳社保其实是一个既保护自己，又保护企业，也合理的避税环节，所以不给自己纳社保也是一个很傻的行为。

所以我的一人有限责任公司也是会给自己缴纳社保、按社会平均劳动价值给自己开工资的。再扣除其他运营成本，再有结余才是利润部分。利润要提取的话，是先扣除企业所得税，个人部分还得再纳税。所以说，与其不纳社保，不发工资，等着提取利润的话，不如先缴社保、发工资，再提取利润。

如果打算长远的经营一个企业的话，建议最好按国家引导来做。其实现在初创型的微小企业国家在政策上还是有很多扶持政策的，所以不需要削尖脑袋去钻这些空子。

猪妈妈生活圈

只要注意这4点，是没有问题的：

1、公司性质为一人有限公司；

2、如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资；

3、公司与法定代表人不存在劳动关系的，或者法定代表人为退休人员的，可以不缴纳社保；

4、税前工资不超5000元/月的，不用交个税，零申报是可以的。

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有法365

我就是这样的公司，办的企业营业执照，不是个体户，但是是个人独资，员工包括自己不得低于二人。每个月零申报，开发票季度不超过9W，没交医社保。

每个月都要报个税，即使没发工资也要做帐，国税要季报年报，如果没报账，每个月要罚款。如果没交罚款，企业公司好像会被暂停。我认识的好多人都是这样的企业公司，因为可以开发票，有自己的公章和发票章。报税请的税务公司，一年1800-3000给别人做。

村世

公司登记注册之后，我说的是一人公司啊！也就是一个股东，这个股东既是老板，又是员工，给公司提供劳动，按法律应该属于劳动合同关系，那人家不签劳动合同，他自己不追究自己的责任有什么关系？

但是问题来了，按照法律规定，你这家一人公司也需要办理税务登记，社保登记，公积金登记等等，不缴社会保险是不行的，当然不开工资不违法；税务零申报可以，营业收入可以处理下，保持亏损就行了。但长期零报税，尤其是超过半年以上，就有嫌疑了！税务局会把你列入重点监控对象，查你注册公司的目的，原因？），此外，《公司登记管理条例》规定：“公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。”工商局也可以吊销你的营业执照。

总结一下，理论上法律上允许这样的公司存在，但障碍问题较多，实践中这样的公司也是不存在的，至多存在一段时间就没有存在的价值了

公司法专业律师王昌来

非请自来。

先截个图，再作分析。提取题目一些关键词：“公司”、“只有一人”、“不交社保”、“零申报个税”，我们分别来解读。

公司只有法定代表人一人

问的是“公司”就不是个体户，而且“只有一人”，按现行制度只能是一人有限责任公司，一般的有限公司都不行，因为有限责任公司至少得有董事、监事，两者不能兼任，不可能只有一人。

不交社保

不交社保的情形也有很多，比如在别处缴社保或退休人员等，这条也讲的通。

不发工资、零申报个税

不发工资，不知道不给自己发工资违不违反劳动法。抛开劳动法不谈（主要是不懂，汗），从税收角度来说，按目前政策来说，税前工资不超过5000元/月，不用交个税，零申报也没问题。

结论

关键是什么？关键人家只问零申报个税可不可以，不代表人家未缴纳其他的税费！

好了，现在应该都讲明白了，一人有限公司存在题目的事项，不会有问题！即使有问题就是不发工资这项，反过来说发1块工资就没事！

龙门账

这种公司常有。比如注册后一直没开展业务，或者没按原计划开展业务。当然也不排除已经偷着开展业务了，但是没有按规定申报的情况。这个情况我分税和费两个方面说明一下。

首先在社保费这方面，企业按公司法来讲，最低是两人及两人以上构成，一个法人，一个财务负责人。这一点在公司注册执照的时候，就已经明确了。所以税务局在收取社保费时，会按最低两人的标准收取。

其次在税务这一方面，超过一定时间一直零申报，且未开具任何发票，这个要看各城市具体情况。有时候对于大城市来说，管理的户实在太多了，根本没时间去核实这件事的真实性。但是正常来说，税务机关会到你生产经营注册地址去核实情况，看你是否未开业未生产。因为企业有据实提供资料的义务，所以你的公司在税务局登记的地址电话等必须是真实有效的。如果经核实，你的公司并未在税务登记中的地址开办，是可以进行处罚的。如果经核实，已经营业但一直未正常申报的，会按偷税处理。

三山堂主

你想问的是如何用最低的成本，合法的设立、维续一间“壳”公司吗？先说一下，有人说设立一个公司最低必须要有两个人，这个是错误，在《公司法》第57条中，是存在一个有限责任公司这个定义的。

一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

一个独自企业，当然可以不缴纳保险，不开工资，这样并不违法；想要零申报，当然也可以，营业收入可以处理下，保持亏损就行了。

零申报的危害

正常而言，注册公司领取营业执照开始经营后，就要开始记账报税，纳税申报了，不过由于现实中一般新公司没有业务或是还处于亏损状态，所以新注册好公司后的前期都是可以申请零报税的，并且国家对于可以零报税多久，是没有强制的规定，可以一直都公司产生利润开始政策报税，这个指的是有经营情况下的零申报，没影响。

但是如果公司如果一直没有营业，是否可以一直零报税呢？如果你没有被税务局查到，一直零报税可能没问题，问题关于在于，一家企业长期零报税，会引起税务局重视，所以说如果你一年了还一直零报税，很有可能就会被税务局稽查，然后就被列入了重点的监控对象中（没经营为何要注册这个公司，目的，原因？），当然如果无任何原因，注册开心是没事（但现实中没几个人会这么干，毕竟注册企业要跑各个单位，要交钱），但是根据

如果你实际有经营，也有利润，但是却一直进行隐瞒，长期零报税，那么会带来极其严重的后果，你这个属于偷税漏税。（要查你很容易，可能你公司没流水，走个人账户，以为没事，其实查你个人流水往来，很容易就可以知道实际经营没）。具体的危害太多，举一两个：

1、对于长期零报税的企业，会被罚款，严重的还会被稽查。首先税务机关会把纳税人纳入重点的监控范围内，然后进行相关的纳税评估，如果被评估发现隐瞒收入，虚开发票等行为的，则就要补完税款和滞纳金。

2、如果企业长期零报税，并且纳税人持有发票的，则发票就会被税务降板降量，还要纳税人定期到税务机关进行发票核查。

鲤行者

可以不发工资给自己，零申报就可以，但不宜长期零申报，《公司登记管理条例》明文规定：“公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。”

关于不交社保社保这一点，19年1月1日前可以，19年1月1日后社保正式划归税务局征收，有些区域已做规定，法定代表人必须购买社保，或有在他处缴纳社保的证明。

总结：1、可以给自己适当发工资，一方面可以使公司正常，还可以最为企业支持成本；2、法定代表人购买社保。