網上求職，投遞簡歷，一般會上招聘網站，傳統的就那仨：前程無憂、智聯招聘、中華英 才。
當然，時移世易，現在啥都在變，後來又出了58同城和趕集網，他們是做本地分類信息的門戶，也增加了招聘版面。據說還搞得不錯，儘管說實話，以前一直覺得58和趕集只是租房子才用......接著，不少新創招聘企業也加入了這場廝殺，獵聘網、大街網、拉勾網、一覽英才、這個直聘、那個微聘的，現在連國外的職場交友網站領英，也殺了進來。
這裡稍微說下這個領英“Linkedin”，有人說這是白領圈交友網站，其實她功能強大，至少本人就在上面收到過2次蘋果公司的面試邀請，另外，我同辦公室的一位同事，被華為挖走了，我倆都沒有投遞簡歷，而是對方企業的HR在領英上主動聯繫我們的。另外，領英對於想到外國工作的求職者很有用，你也可以試試。
話題拉回來，總之，招聘網站太多，求職時究竟上哪個，還是上哪幾個？當你求職時，心理肯定犯嘀咕。
我們要相信數據和真實的力量，告訴你這個女孩漂亮性感那個男孩帥氣暖男的，都沒用，因為“無圖無真相”。
我的好友“黑白”今年春節後，突然被公司裁了，單位告訴他第二天就可以不用來上班了，賠償N+1，並且當月工資照發。
他受了突然而至的打擊，瘋了似的，接下來3個月投出去了1000份簡歷，並做了記錄。下圖，就是他在獵聘網上的投遞情況，這三個月他總計在獵聘網投出去了141份簡歷，被查看49次。
不是隻願意在獵聘網上投遞141份簡歷，而是他這仨月只能在這個網站上選到141個合適的職位。
黑白兄是位來自成都的大帥哥，有著5年SQE工作經驗，這期間，他同樣也上了其他幾個招聘網站。在同樣的關鍵詞（職位“SQE”，工作“5年”，學歷“本科”，地區“成都”）下，他能搜到並且也大致合適的職位情況如下，他都投遞了：
前程某憂相關職位最多，他投遞了608個職位，
智聯某聘投了263個，
獵聘141個職位，
中華某才只找到了20個合適的有效職位。
總計，1032份簡歷對應1032個職位，“三大網站”的投遞量，基本沒有重複投遞。
這裡得出兩個實踐出來的真知：
一，相同搜索條件下，這四家主要招聘網站的有效職位數之比為----前塵無憂：智聯招聘：獵聘網：中華英才=61 : 26 : 14 : 2。
二，精挑細選上千份簡歷投出去後，被查看的概率是20.3%，也就是你每投遞5份簡歷，會有1次被查看的機會。
有人會問：其他網站呢？ 好的，再拓展一下，黑白也想到了，加入其它網站，下表是他所有網站的大致投遞量：
你問，招聘網站哪家強，這就是有效職位數排名，誰強誰弱，一目瞭然。
在這個競爭如此激烈、動不動有人下崗、每一分鐘都有人失業、經濟增長率三十年最低的行情下，職位數就是硬通貨，就好比現金為王。
以上已經解答了題目的問題，“找工作是去智聯招聘、前程無憂，還是 58 、趕集？”
順便提醒下您：你網絡投遞簡歷出去後，被查看的概率是很低的。網絡投遞簡歷這件事本身，就是一個主要靠長期堅持和多渠道嘗試的過程，你要準備好一顆恆心，而不是沒面試電話就懷疑自己的簡歷沒做好，甚至懷疑人生；當然，也不是面試失敗一兩次就懷疑自己“沒有清晰的職業規劃”，求職過程中的偶然性很大。
沒面試機會就懷疑自己簡歷沒做好，懷疑生不逢時，懷疑親友不待見自己，懷疑父母當初給自己選錯了專業，懷疑自己入錯了行，等等，都是可笑的。這些都沒有抓住主要矛盾，貽笑大方了。你得將精力花在正確的方向上，全力以赴，而不是蜻蜓點水。
最後，祝大家都不失業，都能找到好工作。
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