喻毛yumao

在機關事業單位養老保險改革之前，機關退休人員的退休工資是按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發，其中工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。這也就出現了一種情況，在臨退休前，通過提拔職務或者晉升職稱提升工資，來增加退休後的待遇。

2014年10月，機關事業單位養老保險改革之後，養老金主要和工齡以及退休前每個月的實際繳費情況有關，而臨時提拔只能影響提拔後那一段時間的繳費工資，因此對養老金的影響微乎其微。

所以說，其實現在退休後已經算是不享受級別和職稱上的工資待遇。但是，級別高和職稱高的人，因為平時的繳費基數更高，在相同工齡的情況下，養老金肯定也更高，這也是合理的。如果退休後大家的養老金都是平均分配，那會造成更大的不公平。

而退休後，更應該提倡的是人和人之間的平等，不論退休前職務如何，退休後都是普通老百姓。

流雷電

幹部和有職稱的工作人員，在職的時候，己經享受了相對職位和職稱崗位補貼。退休後都是退休人員，就應平等或基本平等，不能還享受職位補貼這個不符合情理的特殊待遇。現在退休工資差距太大，企業退休有的一個月不到200元，而高官和事業單位退休的每月1萬多，造成貧富差距，也是造成社會矛盾和對社會不滿情緒根源。

退休工資按工令計算是比較公平，也是解決這個社會矛盾們比較好的方法。

堅決要退休人員工資待遇平等！

崢嶸23779

退休後應該享受級別和職稱對應的工資待遇嗎？行政、事業人員退休，按其在崗期間的職務級別、職稱級別，核定計算退休的工資待遇和福利補貼等。比如退休時是科級幹部，就按科級幹部退休享受工資待遇；退休時是副高級職稱，也是按副高職稱享受工資待遇。退休後享受職務級別和職稱級別工資，並不影響在崗人員領導職數、職稱限額，只是對退休人員工作一輩子的一種肯定和確認，為什麼不能享受級別和職稱對應的工資待遇？

退休時不能享受退休前的職務級別工資待遇的，是在崗時享受職級並行待遇的參公人員和公務員。職級並行是對縣級以下公務員和參公人員長期得不到提拔任用的人員，享受的高一級級別工資待遇的政策，只有在崗時才能享受，退休後按原級別發放工資待遇。新《公務員法》修正草案規定，所有的公務員和參公人員，都可以享受職級並行。

不管是在崗期間，還是退休，個人的努力都要得到相應的回報，不然所有的政策一刀切，提前進入大同社會，在國民素質還沒有充分發展的時候，對積極向上的品質是一種否定。在崗的時候，通過自己的努力，提升到更高的職務，評定了更高的職稱，在崗和退休的時候就應該享受對應的待遇，這是天經地義的。不想當將軍的士兵，不是好士兵，就是要求人們奮發向上，每個人的進步，累積起來就是社會的進步和發展，是惠及所有人的，應該鼓勵和支持，而不是眼紅，自己得不到的，希望別人也沒辦法獲得。

真寧腔調

這個問題很可笑，可笑之處，把大鍋飯的言論又擺在檯面上了。無論是資本主義，還是社會主義，目前的分配原則都是“按勞分配原則”。根據個人的貢獻大小來分配社會資源。你讓一個省長，科學家，退休後和村長，普通工人拿一樣的工資，你覺得合適嗎？他們在職時所交的養老金也是不同的，為啥退休後，要求工資一樣？這個問題真的很可笑，很滑稽。

關外春曉28144651

說的太好了，退休了就是一個普通的老百姓，和企業退休工人一樣，所以應該拿一樣的退休金

情感一郎

不是可不可行，而是完全必要。

什麼叫級別？什麼叫職稱？不就是與工作有關係才有這樣的稱謂、這樣的區別、這樣的要求、這樣的待遇嗎？工作時，由於崗位、地位、能力等的不同，將級別和職稱用於工作，用於福利待遇等，是可以的，也是能夠理解和接受的。退休了，就與其他人一樣了，就不能再享受特殊待遇了。因為，沒有崗位支撐和工作需要了。

事實也是如此，如果退休以後仍然享受級別、職稱等方面的待遇，就意味著人與人在地位上的不平等，意味著退休存在著退而不休、權力地位仍然保留的問題。那麼，就難言公平。

市場經濟下的公平，決不是靠嘴來說的，而必須靠行動來體現，靠政策來支撐。政策公平、行動落實，才能真正體現公平、實現公平。所以，退休以後，不管在崗位上的地位有多高，職稱有多麼耀眼，都應當與普通人一視同仁，享受相同的福利待遇。如果要想有所區別，只有一種可能，那就是為國家、為人民做出巨大貢獻、突出貢獻者，政策明確規定可以享受特殊待遇的。否則，必須一律平等。

譚浩俊

有句老話說得好:不在其位，不謀其政。那意思說得很明白，在哪一級的位置上，你就應負哪個級別上的責任，那，自然就應該享受那個級別上的待迀了，這，是毋庸置疑的。現在，問題說的是很清楚的，是退休後還應該不應該享受以前的待迂，我個人認為，除國家規定的政府公務員以外(按國家規定足什麼級別就享受什麼級別的待迂)，就企業範圍來講，以前的所謂處長丶科長高級工程師等，在任職期間，單位已按相應的職務、職稱，發放了相應的補貼，退休後，也在一定程度上享受了單位的補助，因而，在國家層面上統一增加養老金這個問題上，就應該完全遵循國家發放標準了。因為，你已不在其位，沒有再比同年參加工作的人付出的再多了，所以，就應該按退休規定增加相應的退休金了，這，才是合情合理的。

返老還童189903626

這純粹是紅眼病！

按這些人的理論與德性，其年老的父母不會好過。因為父母老了，不能工作了，所以應該死，最起碼不能吃穿比其兒孫好，只能吃殘飯餘菜棄糕，住爛舊房，睡破床蓋爛被。

按這些人的理論與德性，御磨殺驢是天理。一個人還年輕可利用就用，就養，老了不能用就“殺驢”。

這種是什麼人呢？基本是少壯不努力，別人努力用功，他笑對方是笨蛋傻瓜，不懂生活不會享受。到別人成功了，享受到社會國家的厚愛了，他覺得自己被拋棄，憤燒不平，眼長期紅腫！

還有一種人，本來的是低智又懶，所以歷來見不得他人好，怨無怨地，情願別人也與他一樣“活該”。

還有一種就是更加人渣！從小到大吃父母，偷搶騙賭嫖，無壞不做，自己父母又上上兩種人，老了沒有或很少養老金，見到他人父母幾千一個月，恨得咬牙切齒，眼腫得足球大

世界既公平又不公平，多勞多得，但就是不能人人“平等”一一不勞者不努力者也與他人一樣領高薪

手機用戶5990100835

完全應該！不在其位 不謀其政，就不應該拿著高薪、享受高醫療等待遇。

看萬山紅遍31071383

現行的社會養老保險制度，人們為什麼意見大？我認為，一是主要針對企業的養老制度造成的退休職工與企業退休的主要管理者的退休待遇的較大落差。因為，在企業經營活動中，職工沒有話語權，國企領導人都是上級任命，其在職期間，不但待遇是職工幾十幾百倍，養老保險繳費也是最高檔(所謂的多繳多得)，而這些人把持的企業，對職工無一例外都是按最低檔(所謂的少繳少得)，由此造成在養老待遇上明顯不公。而私企，利益最大化是其基本出發點，其老闆在法律上沒有義務和責任對打工者提供好的養老待遇，一般能夠給你繳低檔的養老都算守法(勞動法〉的老闆(當然也有不繳和多繳的例外)。因此，現行的養老制度的基礎"多繳多得，少繳少得“就是脫離社會現實，體現的是社會性不公平，特別是上級任命的國企的掌權人，往往就是搞垮企業造成職工下崗失業，或者無所作所為慘淡混日至退休，其在職高待遇，退休待遇高，自然會引起廣泛的不滿。二是，機關事業單位與企業退休待遇的雙軌制，機關事業單位就沒有所謂多繳多得，加之前段時間鬧哄哄的並軌。反映出來的退休制度的嚴重社會不公，這裡理由不再復敘。

關鍵字: 職場 生活 計發