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企业与事业在社会政治经济中有着各自不同的属性，这两者有着本质上的不同，恐其难有统一的工资标准，会存在本质上的差别。
企业的工资和福利直接与企业的经济效益相关联，水涨才能船高，是动态的。事业则是有财政负担，是静态的。取消这两者的工资差别是不可能的。
两者的养老金并轨已经完全走向了可能，付诸了实施，事业人与企业人均缴养老保险。国家通过养老金的十四连涨，今年涨的幅度企业是5%，事业是4%，其两者的退休金差距在逐步縮小，通过过渡将逐渐走向平衡。
具体情况具体对待，相信国家会通过调整，逐步向着更驱合理的方向迈进。
韦开禄2
目睹这个题目，让我拍手叫绝！多少渴望，多少期盼，多少等待终于来到了！
请问，小编同志什么时候，“企事业单位退休人员的待遇能够一样？”
这一天，我们企业工人们眼睛已经盼蓝了，这的的确确是一个问题，是一个社会分配差距过大的问题，是一个应该引起人们重视的问题，也是一个历史遗留问题，更是一个应该尽快解决的问题。
平心而论，你说，全国企业退休人员平均工资才2000多元，而全国事业单位平均工资6000多元，差距相差了百分之二百左右。你说，这不是个问题嘛！
因此，我们看问题不应该走马观花的看全国“平均”数字，应该倾听民声实事求是的分析差距，找出原因和问题，譬如：某某事业，某某企业的工资目前是一个什么样的标准与状况，其工资分别都达到了一个什么样的水平？一一公布出来，让大家一目了然。工资差距问题，不可小视。说深浅了，是一个收入分配的问题，说深了，是一个不公平公正的问题，说白了，其实，就是一个民生的问题，也是当今社会上的一个最“突出”的矛盾问题。我们既不能回避，又不掩饰的问题，应该是一个实实在在摆在桌面上需要解决的大问题！而不是轻描淡写的说一说就了事的问题！
因此，题目上的观点，——我完全支持！并且，向倡议者，——敬礼！
刘年14
虽然大家对机关事业单位和企业之间的工资待遇差别一直诟病很久，但是却一直没有什么好办法。
机关事业单位是有完善的工资构成体系，主要包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴还有各种奖励等五大部分。
如果我们赞成取消，应该取消哪些呢？只给他们留基本工资吗？
问题在于企业各种各样的工资、奖金、补贴、绩效工资都有。将腾讯王者荣耀团队曾经发了100个月工资的年终奖。而且企业人员的工资水平更是相差悬殊，华为人均工资待遇水平高达70多万元。
处于管理者地位的机关事业单位，将如何自处呢？本身机关事业单位就属于我们国家的较好岗位，要保障他们衣食生活无忧，才能够全心全意的为人民服务。当然里边也有满足不了贪欲的蠹虫，但毕竟在现行阳光工资执行下是少数。
像以前的时候，机关事业单位表面上工资很低，但实际上各种补贴奖励一大堆，还有更广未人知的灰色收入。我觉得还是现在好。
机关事业单位可以享受完整的劳动保障制度。比如：
按实际工资程度缴费的五险一金。绝大多数企业是按照自己的企业需要，给职工报较低的缴费基数。虽然是法律法规的明确要求，但企业还以遵纪守法就活不下去的理由搪塞。
职业年金制度，这是养老保险补充机制，能够提升退休后的待遇水平。企业也有相应的企业年金制度，不过建立的企业很少。更多企业相信给工资能发更高的工资，才能够提升积极性，这样的企业并不相信通过完善的制度保障能够提升企业职工的忠诚度。
各种津贴补贴，出差补贴、艰苦边远地区补贴、乡镇补贴，不管是企业还是机关事业单位，都是有各种各样的补贴的。不过企业的标准没有国家统一的规定，凭企业经济效益和企业管理者的良心而定，由于具体情况很复杂，国家也没有办法干涉企业的具体标准。机关事业单位人员的津贴补贴，就够让人烦恼了。
一些改革性补贴，比如乘车补贴、住房补贴等等。其实企业也可以有这样的繁琐的名目，可是，毕竟由于管理者和人事人员的法律知识匮乏，根本不会把工资制定的这么麻烦，甚至就简单的一个计时工资和计件工资方式。
各种年终奖励，企业是肯定有的。而且有的动辄几十万元甚至上百万元的奖励。一些较好的高科技企业，高管能够拿到几千万甚至上亿的股权奖励。相同层次的国家干部，什么时候能拿到这样的奖励呢？难道国家要限制企业发放这样的年度奖励吗？难，真难。
我们国家从来没有实现过企业和事业单位一种待遇的时候，两者之间的待遇差距，总是随着历史发展不断浮动变化的。
比如上个世纪90年代，机关事业单位是死工资，这种待遇很不全面。结果导致了机关事业单位人员很多下海经商的。但是更多的机关事业单位是一些重要的科研机构，当时盛传一句话，造原子弹的不如卖茶叶蛋的。后来，随着国家重视机关事业单位待遇，再加上市场竞争的不断激烈，所以，大家的待遇才开始找平之后，又越拉越大。
所以，虽然我很赞成企业人员和机关事业单位人员一种待遇，毕竟我也是编外合同制人员，向往同工同酬很久了。可是这只是美好的梦想而已，怎么可能给你推动实现呢？
暖心人社
这个问题，提的很好，但这两者的性质是有一定差距的，首先公务员和事业单位的工作人员是以政府为雇主政府的财政部门负责开支，企业是企业的老板通过效益收入给企业工作人员开工资待遇的，企业效益好了自然待遇也就好了，企业效益不好随之待遇也就不好，当然什么事也不是绝对的，期盼公平公正是所有劳动者最美好的向往，如果真的公务员和机关事业单位的工资，及退休待遇和企业工作人员的工资待遇都一样了这是多少人日思夜想的期盼啊！什么事只要有期盼就会有实现的那一天，社会总是要不断进步的，每一个劳动者都向往社会能有一个最基本的公平。工资待遇的好坏决定着人才走向，反观每年的两季国考都能吸引千千万万个优秀人才挣考公务员，再看企业招工有的地区经常出现用工荒，两者的差距之大无法相比，而那切国考没有上榜者连续考几年，甚至十几年考不上也要复习再考，一旦有幸考上了公务员所有的愿望都实现，随之的工作没有大起大落，工资稳定，待遇好，提升几率大，幸福感强，一生无忧，退休后的工资待遇也比企业高。相反企业人员工作重压力大，收入不稳定，自己要缴纳一部分医保，和社保，退休后工资和公务员，机关事业单位人员差距也很大，这自然就造成了一种不公平的感觉，问苍天为什么呢？同样是人，同样拼搏一生年轻时工资有效益好坏之分，退休了工资待遇还有差距怎能让大家心里平衡。如果换成企业人员的各项工资和日常待遇高于公务员，和机关事业单位人员，天凭有可能就不一样了，起码以后的国考就没那么多人挤破头的往里考了，企业，和社会各项事业也都能合理均衡的得到需要的人才了，等到企业人才济济的时候，企业的效益好了，工资收入分配更合理了，人民的整体消费也高了，人民幸福感和获得感都更强了，国家的综合国力会更强大，社会也会更加和谐，那时举国上下齐心协力共同打造更加强大的祖国，希望我们英明智慧的决策者引领我们走向和谐，公平，公证的光辉大路。
长江68416935
不赞成！因为企业和事业单位不同的社会分工，企业是创造社会财富的，创造的利淘越高，待遇越高。事业单位是搞社会管理的，管理得越好，越能帮企业创造越高的社会财富。如果企业内部所有人工资待遇一样，企业能发展吗？同理，如果企业员工、事业单位待遇都一样，这样的社会我相信历史以来、世界上任何国家都不存在这种可能。问这种问题的人我认为是很无聊的人，痴人说梦！
13551965713
有差距是正常的，没差距才不正常，企业有收入多于事业单位的，难道要降低他们的工资吗？不能老拿企业利润差的企业收入跟事业单位比，没有意义。事业单位是纯服务性的单位，不能产生利润，只能靠当地的经济水平来确定事业单位的人员工资，并且，事业单位人员逢进必考，过三关，斩六将，而且还有学历要求，跟企业人员相比，企业人员学历，入厂就要求少多了，大学文化跟初中文化的收入相等合理吗？当然，除了个别的！所以不管在哪里，个人的努力是最重要的。从学生时代开始，就要好好学习，不学习就能有高收入不可能，踏入社会也要努力学习，工作，不断提高自己的能力，人往高处走，有一技之长，肯学习，收入不可能低。不想努力，还想拉平工资，这是耍赖！
爱人在身边2
取消企业和事业之间的工资待遇差别我双手赞成！事业单位的天天坐在屋里喝茶闲扯的工人能行吗？工人不出力你们行吗？
志凯
赞成！一个社会要想发展，就需要让做企业的有钱赚。这是一根指挥棒，指向哪里，社会上的优秀人才就会聚集向哪里。当企业工资高于事业的时候，社会上的优秀人才就不会向往去事业单位，安心在企业发展。企业比事业单位工资高这种情况，在上个世纪也曾出现过。当时，由于企业的工资高于事业单位，毕业的大学生都被安排到企业去了。哪个时代，也是中国经济发展最快的时候。
当前的情况是，由于事业单位的工资普遍高于企业，社会上的优秀人才都打破脑袋去考事业单位了，由于优秀人才向事业单位聚集，或多或少的影响了企业和科研部门的研发能力，不利于社会经济的发展。 有些优秀的人才进入事业部门后，所学知识与现实工作根本不搭边，这对人才也是一种浪费。
但这里有个问题，我们国家当前的情况是，大政府小社会。社会上的很多可以由第三方做的事，也让事业单位去做了，事业单位管的有点宽。当我们变成了小政府大社会后，社会上有很多事情由社会机构做了，让事业单位的工资低于企业也就顺理成章了。
同时，社会发展的规律也决定了，只有高效的政府才有高效的社会。不知道朋友们记得不，在汶川地震的时候，我们国家的高效令世界震惊。所以保留一个高效的行政机构也无可厚非。因此，让事业单位的工资处于社会平均水平，是比较合理的。
一家之言，供朋友们讨论！
小不点333
既然一些人没完没了地炒作这个话题，那好吧！如果就按你们说的执行，你们同意吗?
假如啊，明年将机关事业退休人员的养老金降低到企业人员的水平，平均每月2000-3000，这还没真什么难的，然后机关事业人员工资上涨3000左右，上涨的工资直接打入银行定期账户，60岁后可以从银行按月提取存款。
怎么样?满足一些人的要求了吧?退休养老金一视同仁了吧?你总不能再要求政府给你也涨工资吧?你的工资是你的老板给你开的，政府管不着你的工资呀，但机关事业人员的工资是政府给开的，政府只能给自己的员工涨工资。
还有什么可说的吗?
洗剑乌江1
不赞成。实际上也不可能实现。工厂工人或职工是在厂长的管理下为国家打工的，工人的基本工资是由企业厂方按规定数额发给的。而公务人员是国家招录使用的国家管理人员。公务员是直受国家机构的直接领导，执行国家授予的各项管理权力和工作任务。公务人员的工资，是国家根据各部门相关任务和相应的职务级别等级，由国家财政和地方财政直接拨付的。工人与公务员的关系，实质是经济基础与上层建筑的关系。是体力劳动与脑力劳动的关系。工人工资与公务员工资上的差别，就是体力劳动与脑力劳动的差别。这个差别在马克恩主义诞生前就已经存在。不是谁一句话二句话就能消除的。公务人员在任何一个国家的地位都是非常重要的，是不能随便就被取代的。如果国家没有了政府，军队，公安局，法院，税务等等机关部门，只剩下了工人和农民，这时的国家能是个什么样子呢？社会养老保险制度改革后，公务员的退休养老保险执行的是个人缴纳和国家财政补贴的制度。工人的退休养老保险执行的是个人缴纳和企业补贴的制度。虽然叫并轨制，并不是并到一起了，而是两条轨道并行的制度。在什么岗位.拿什么钱，端什么饭碗吃什么饭。这是最简单不过的道理。工人与公务员的差别长期存在。现阶段是不可能解决的。正确面对现实。
