AnitaSong
省級國企，剛成立，才20多人，是籌備處嗎?
省級國企，如果是重要領域關鍵行業，原來都是省政府組建班子，現在是省國資委。
如題主所說，這20多人，一半是董事，鐵定的領導，那一半，將來也會是領導，畢竟是元老。
既是社招，籤於國企的慣例，題主也是最原始的一班人，前途無量。
要說分別，國企裡的用人模式，區別大了去了，花樣百出。
前期社招的人員，如果不三心二意，是最容易轉正的一批，把握機會。
正式工，就是鐵飯碗，雖然現在淡化這個詞，但是國企裡的確存在。
為社會穩定計，國企一般不會裁人，除非你太不像話，得罪領導沒事，大不了不受待見，調崗！
違法亂紀，別當別論，法律找上門來，國企比誰撇的都清，那叫一個速度!
臨時工，現在也不這麼叫，換名了:協議工。換名不換藥，簽約時間不一樣，見過變態的，仨月一簽。
還有另一種，派遣工，在國企裡幹活，籤合同卻是第三方勞務公司。
說白了和國企沒任務關係，在國企幹活，卻毫無關係，這事正常的很!
你得佩服發明這詞的人，聰明用到極致，細思好像不是人事，但人家確實做的是人事！
待遇肯定不一樣，不然，費這勁幹嘛，所有的，都是為區分待遇，具體工作區分，較真你就太天真了!
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河口觀世界
作為一個國企員工，我來回答一下這個問題。在我看來國企正式工和合同工是一回事，正式員工也是合同工，只是有固定期限的合同和無固定期限合同而已。一般才工作籤合同籤五年，五年後合同到期公司會和你籤十年，十年後到期就會籤無固定期限勞動合同。這都是屬於正式員工，樓主可能是想問正式工和勞務工的吧。另外一種是勞務派遣工，這是和勞務公司籤合同，工資也是勞務公司發，只是工作在國企工作，這樣做是為了減少用人成本，每個企業都有效益好壞時候，效益好的時候國企就會從勞務公司招人，效益不好時候就不可以把這些人退回去。很多國企央企都有大量的勞務工，當然勞務工和正式工收入待遇差別也很大，在國家提出同工同酬後，差距有所縮小，國企還有種叫外包工，把某些任務直接外包出去。屬於臨時工！任務完成就結束。
美女美景分享達人
當然有區別，國企中的工種太多了，主要有這幾類：1、正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工；2、合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；3、勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；4、季節性臨時工，應對某個特別時期需要時臨時招聘的人員，一般工作時間最多是幾個月。現在國企錄用員工除了部隊轉業安置的，其它大部分是第2類用工形式，前2類都屬於正式工。
貼地飛行器
國有企業是中央政府或地方政府,參股或控制的企業,廣泛存在於社會中。如國家電網、菸草專賣公司等!國企區分正式員工和合同工嗎?有!兩者有何不同,我說說我的理解:
正式員工:一般面向社會招考,招考時有限定專業和學歷要求!目前很多國企招考時要求畢業於“985、211”重點大學,才能報考!他們與國企簽訂勞動合同,建立勞動關係!待遇、福利很穩定,沒犯大的錯誤,是不會解除勞動合同的。
合同工:國企正式工外一般實行勞務派遣用工。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,並派遣到國企工作!勞務派遣公司為其繳納社保、醫保、住房公積金!
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宸的爸爸
筆者目前在中國建築這個老牌國企工作，就我們公司而言，應當說，在到國企裡面工作時身份的區分不是特別的明顯，但是在待遇上區別巨大。
在我們單位上班能夠很明顯的感覺到同工不同酬的深刻含義，嚴格意義上所有的職工都簽訂勞動合同，但具體細分為以下三個不同的用工方式：
1、自有在職員工，也就是俗稱的正式工。這部分人正常發放工資績效以及各種補貼，享有完善的五險一金，工資發放足額及時，級別可以很低，每一項工資績效補貼可以很少，但每一項都不缺，另外在級別和職務提升上優勢明顯，所以綜合待遇很高，是所有用工方式中級別最高的。
2、勞務派遣工，其實就是所謂的合同工。這部分人基本上同自有員工在待遇升職等方面相同，但缺少一項就是公積金，而且不和用人單位簽訂用工合同，而是同勞務派遣公司簽訂合同，因為不繳納公積金，所以到手工資上略微高於正式工。
3、臨時聘用人員，也就是臨時工，這部分人往往學歷不高，但人員眾多，幹最辛苦的工作，拿最低的工資。這部分人僅僅有協議工資，可能是2000元，也可能是3000元，沒有社保，沒有績效工資，沒有晉升渠道。往往是一些關係戶或者剛畢業的實習生，前者可以通過關係轉為勞務派遣工，後者往往以學習經驗為主。
夢想剪輯
樓主您好，這個問題從嚴格意義上來講，是不區分正式員工和合同制員工了，因為不論是正式員工也好，還是合同制員工也好，只要是為員工購買正常的社保，五險一金等各項福利那麼正式，員工和合同制員工是沒有任何區別的。
因為國有企業它分為一個編制內和編制外這樣一個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的一個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的，你比方說正式員工會有一定的行政級別，那麼就會在所在的工作單位當一定的中層領導或者是高層領導，如果作為合同制員工的話，是沒有晉升渠道的。
但實際上現在我們國家很多大型國有企業都形成了市場化用工，也就是說，不可能出現這種差異化用工！那麼很多大型國有企業，有一種叫做勞務派遣用工的形式，這種情況其實是很常見的，這種情況主要是和單位不簽訂勞動合同，和勞務派遣公司簽訂勞動合同，那麼就會出現一定的差異化用工。
社保小達人
這不禁讓我想起了建築工程領域的一種亂象。有實力，有背景的人，通過各種明的，暗的操作拿下了項目。
在施工過程中，承包商為了減輕責任，提高效率，把工程層層逐級分包出去，包括材料，用工，甚至是項目流程。至於工程質量的企業內部監管，大家都懂得，做做樣子而已。這樣總承包商，更確切地說是大老闆就可以坐享其成，賺的盆滿鈸滿，至於責任嘛，至多不過是連帶責任，把具體責任推給分包商。
分包商為了利益最大化，偷工減料，簡化工藝流程，增加工人工作時間，壓低工資來滿足他們的貪婪。結果是，工程質量很難達到設計要求，甚至是豆腐渣工程。豆腐渣工程給國家，社會，個人都造成了巨大的損失，和難以平息的惡劣影響。
勞務派遣是勞資領域的工程承包，比擬於各級承包商，至於工程效應也比肩與豆腐渣工程，難免受社會的苛責。一個國家，如果沒有責任和義務的對等公平意識，那麼這個國家就失去了發展的動力，企業是社會細胞，大部分的責任就落在了企業身上。如果企業能把責任與義務很好的體現在公平正義上，我們的國家發展與日俱新，蒸蒸日上。三方合同的責任與義務是沒有邏輯關係的。
大山177474439
這個其實本質上還是有區別的，你簽訂勞動合同的員工和正式在編的員工還是有很多區別的，而且簽訂的合同也是具有年限限制的，在工作了一定的年限之後最多也就是改成終生制的合同而已，說白了就是可以在這個單位一直幹到退休的合同工而已，下邊我就來為大家說一下正式工和合同工的區別具體有哪些：
國企的前面有一個“國”字，但是終究也是企業，在這個企業中的工作人員分為事業單位編制和合同工，事業單位編制不需要簽訂勞動合同，適應公務員法，合同工是適用於勞動法。不過現在我也不是很瞭解，聽說現在沒有編制一說了全部都是需要簽訂合同的，分為合同工和合同制工，其實本質上就和正式工和合同工差不多的性質。
再來進一步講的話，所謂的合同工就是說企業或者事業單位通過簽訂勞務合同招聘的短期工人，合同一般是採取書面形式，內容主要包括時限、任務、各項應履行的義務等。
正式工是指經過公司的正常招聘並且度過了試用期得到了公司或者單位的高度肯定，然後直接跟公司或者單位簽訂正式勞動合同的就是正式工。
合同工和正式工雖然共同為公司服務，但是工作性質還是略有不同的，因此合同工和正式工採取不同的薪酬體系，合同工和正式工相比在各項待遇和工資水平上都要低上不少，但是合同工一旦工作到一定年限轉為長期也就是沒有固定期限的勞動合同的話，工作穩定性也是和正式工一樣比較穩定的，不犯大的錯誤的話被開除的可能性不大。
所以本質上來說，雖然現在都說沒有編制內編制外這一說法，但是不管你有沒有這一個說法，就算是它都是簽訂合同來作為維持勞動關係的辦法，但是正式工就是正式工，合同工就是合同工，表面都是籤合同但是無論是薪酬還是待遇等各方面的標準還是有不小的差距的，所以有機會還是要成為正式工比較好。
以上就是我對正式工合同工的介紹，希望我的回答能夠幫助到你，
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題主提問中“正式員工與合同工”的概念就是混淆的，應該問正式工與勞務工或外包工的區別，因為正式工是原來的叫法，現在都叫合同制工。問題是，合同制與勞務派遣制的區別，才是你要注意的。國企的用工比較複雜，還是要弄清楚再定奪。
一是國企的員工身份，主要有原正式工（雖然也改為合同制員工，但是以前的國家幹部和國家工人身份的那批人）、合同制員工（有人也叫正式工）、勞務派遣制員工、業務外包制員工，以前還有內聘工、協議工、臨時工、季節工，等等。
二是現在主要擔心的是合同工（俗稱正式工）與勞務派遣制員工的區別。表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司籤合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
三是勞務派遣制員工的風險。有的人不知道自己是什麼身份，以為和大家在一個辦公室工作，就是一樣的身份。其實，出生就不一樣了。正式工是國企的人，你不是國企的人，你是勞務公司派來提供勞務服務的。工資由勞務公司發，社保也是勞務公司繳，生老病死也是勞務公司管。但是你有時候不清楚，反正月月都有錢。但你不一定清楚，你的工資和福利遠遠不如正式工。最可怕的是，當國企效益不好了，首先辭退的就是勞務工。
總之，招聘時一定要搞清楚合同制還是勞務制，別聽他們忽悠，說什麼都一樣，一樣的待遇，一樣的感情。同工同酬只是水中花，一旦企業有個三長兩短，首先開掉的就是勞務工，而且不要費力氣，通知勞務公司就可以了。
職場火鍋
答案是明確的，當然區分，都籤合同，重點是跟誰籤！不管正式工還是臨時工或者其他用工形式都籤合同，都算合同工！
所謂正式工是通過企業自身渠道進入的，比如校園招聘進入的絕對都是正式工，還有跟企業直接面籤的也是正式工。待遇福利跟企業規定的一致。
第三方勞務派遣籤的合同就是我們長說的不是正式工，但也是合同工。但是福利待遇跟正式工的差距可以說是非常大，個別效益好的企業可以差一倍，勞務派遣拿6w，正式工至少12w，逢年過節勞務派遣福利一般都是正式工的一半，這些都是默認的潛規則。
不知從幾時起，勞動合同法已經規定用人單位必須同勞同得，取消臨時工，但這種不公平的現象到處都是！勞動合同法的實施任重道遠！
