鳳凰3821
職場五十，職場下坡，不管國企還是民企外企，都是職場下半場了。上有老下有小中間有房貸，前有狼後有虎中間有無奈。人到五十知天命嗎？錯了，職場五十，渾身焦慮，沒有資格談“天命”，因為“命”不在天，而在職場環境。所以，分為幾種情況對待：
一、體制內（公務員及事業編類）。五十歲，基本是船到碼頭車到站。體制內，一般是七上八下，四十七，還可能上一個臺階，四十八，基本沒有機會了，因為到五十不夠三年。五十歲，基本得到退二線或退休了。女幹部，科以上五十歲就退二線，五十五歲退休，現在延長了，但大多數女同志不歡迎延長。男幹部，科以上五十五歲退二線，六十歲退休，延長了也不歡迎。
二、國企。五十歲，參照公務員，女幹部也要退二線，男的也快退二線了。有的傳統老國企，比較壓人，有的提前到女四十五、男五十退二線。有條件的國企，女四十五、男五十的一線工人，也會人性化地向後勤安排。但也有很多國企，不人性化，反而把老同志推到前線去，因為把機關和後勤，留給了關係戶和新分配的大學生，這個做法，經常引起老同志反彈。
三、民企外企私企。五十歲，渾身焦慮。高層，怕被搞下去；中層，怕被取代；底層，怕被踢出去。像某著名科技公司，35歲以上就要淘汰一批，別說五十歲了。當你幹不動了，貢獻值下降了，一大批年輕人等著取代你，工資低、精力好、能加班、負擔小，老闆不用低成本性價比高的年輕人傻呀。五十歲這個年齡，如果混到好老闆，可能讓你安安穩穩退休，遇到不善良的老闆，讓你老無所依。
綜上，人到五十，應該怎麼面對呢？體制內的，要認命了。健康才是第一位的，多活幾年，比多提一級實惠的多。要保持不爭不搶不氣不惱，給機會就上，不給機會就讓，輕輕鬆鬆地做好本職，安安穩穩地等待退休。國企呢，五十歲了，現在都是重用年輕幹部，彆氣不過了，這個年代必然被時代所辜負，縱然渾身經驗也沒用。有一技之長的，可以拓展愛好甚至變現渠道，多賺點錢，有滿足愛好，健健康康才是真。民企外企私企，真的沒有辦法，還要與時俱進，保持良好的精力，否則，到老的時候被淘汰，晚年也是蠻淒涼的。
職場火鍋
大姐夫比我大十幾歲，典型農村憨厚人，老實善良做事從不怕吃虧，一身蠻力。憑著健康的身體吃苦耐勞，每個月做小工都有四千多元的收入，小日子過的還可以，兒子二十五歲了還沒有結婚，他卻不敢喘口氣。
前年五十歲後，大姐不想看到他如此辛苦，不准他幹小工賣力的苦活。重新找了一份專治屋頂和側所漏水的油漆工的活。去年，五月份打電話才知道。我告訴他，敖柏油千萬不要被油煙嗆了，必須戴口罩。在房頂提柏油要系安全繩，千萬不能喝酒。嘿，嘿嘿，你把我當成小孩子了。注意點好些，好。我還要交代一下，記得查血壓，好。十月份他在一工地，給我打來電話，大舅姥真的感謝你，今天我們一同做工的王師付，中午喝了點酒，提柏油從一樓摔下去，斷了三根肋骨。幸好，我沒喝酒沒事。
五十歲的人，生活的苦永遠只有自己知道。為了家人，千萬千萬要注意安全。
手機用戶好大一顆樹
1.學會知足，遠離是非。職場工作，總有些不如意，有些職員的不滿，遠離這些八卦討論，免得使自己工作難堪。 2.平淡看待，少近飯局酒場。飯局酒場，多有請求之意，少近可樂得清靜，還可保持身體健康。 3.認真工作，冷眼爭鬥。職場中員工多有為升職等暗鬥，做好本職工作，少慘暗鬥之事，會使自己受到尊重並獲得相應成績。 4.淡泊名利，少做和事佬。知天命之年，一切功利也與自己漸遠。同事的矛盾，原因複雜，少慘參與，免遭議論，樂得清閒。 
憤怒野虎
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變幻，不是你上就是我下’，五十而知天命，大概是人過五十再多的努力也會成為徒勞，準備準備安享晚年才是正事，然而，退休年齡都推後了，不工作退休金也要泡湯嘍！
工作的同時注意好健康。五十出頭人們明顯感覺腿腳不靈便了，不帶花鏡都看不清物體了，但要說到工作，必須照顧好自己的身體，很多兒女久不在膝前，父母又不想讓老人操心，總是挺好的、挺好的。
不靠譜的行業不要從事。年齡大了，也折騰不起了，我們公司所在地是一個產業園區，每次上班正好是看門大叔下班時間，他們總說睡不著，上個夜班打發時間，事實人不管任何年齡段長久熬夜都是吃不消的。還有一次大叔或許也是委屈，看到我正準備單位打卡，大叔拿了他所在僱傭公司健康登記表，大致意思是公司給個表格，讓他簽字畫押，因為年齡超過了五十，必須保證身體健康，雙方僱傭關係存續階段內，被僱傭者出現任何身體不良狀況均與公司無關。
微管子
這個題目，作為題中之人，我有體會：
要有格局
人過五十，無論從事任何職業、任何崗位，可以說閱歷、經驗相對豐富的多。但要做好自己的工作，一定要有格局。具體講，就是眼界要高、視野要寬，觀念要新，善於謀篇佈局，適應變化了的形勢，給領導當好參謀，給同事當好幫手，給部下當好引路人。
要有品味
人過五十，好漢不提當年勇。工作成績屬於過去，做好本職工作是永恆的追求。一句話，在單位、在部門一定要有品味，讓領導、同事、部下值得品味，贏得尊重。具體講，就是工作任務要準時或提前完成，工作作風要嚴謹而不懈怠，工作態度多幫人而不拆臺，關鍵時候能主動替領導、同事、部下承擔責任。
要有自律
人過五十，一定要自律。一個人在這個階段，或是領導、或是部門負責人、或是團隊的骨幹，且不可放鬆對自己的要求，該做的要做，不該做的堅決不做，來不得半點馬虎 。一旦思想上稍有鬆懈，出現了思想和行為上的失誤，對單位和個人影響相較於他人更大。
總之，我的觀點是：人過五十，在工作上務必要有格局、有品味、有自律。
仁者見仁。懇請大家賜教！
磐鷹759
人過五十精力，體力，智力都無法和年青人相比，不服老也得服，年青人思維敏捷，腦子靈活，敢想敢幹敢辦實事，有膽有識無往而不前。到了五十已是太陽偏西，農村人稱下山"虎"。所以工廠招工5O歲的一般不要。工作中應注意什麼？都五十了不要和別人攀比，不要爭強好勝，不要得理不饒人，這個年齡段升也難升，一般城鄉級別的都退居二線。，，，五十而知天命，幾十年來，風風雨雨，甜醉苦辣都經歷過，什麼樣的人，什麼樣的事也見過，年青時敢作敢為，因為有青春資本，現在人到五十用什麼去和人比，比不了，輸不起，沒有後勁了，縱然是老闆也不如年青老闆的創新模式和膽略，老了只有利用年青人為自已作為才是明智的選擇，有一紡織科技公司生產部總部年青負責人，他各個方面都懂，員工什麼事都要問他，從設計，印花，蒸化到機器的操作無有不能，包括數控機床，蒸化機，智能禍爐，電源開關，電動機維修，蒸化機操作布料有前卡，後卡，後空鼓，屌布，遮幾環等，他都懂，真是一個全智能多面手人材。5O了還想注意什麼，想開些，看淡些，靜心養性，能發揮自已的餘熱也好，不能發揮自己所長就把身體養好，讓年青人去幹，自已做做幫手。
應願2
一、人過五十，要善待自己。這個年齡的人，在大多數單位基本上是升職無望，自身也確少激情，別人眼裡就是個老同志。所以，工作中要學會善待自己，保重身體是第一位的，身體垮了，單位可不憐憫，該休息就休息，該走人就走人。
二、人過五十，要做到自律。無論在什麼崗位，不能以老賣老，工作必須認真負責，該乾的要幹，該做的要做，該管的要管。不能讓年輕人感覺有混日子的看法。
三、人過五十，要懂得自尊。老同志在單位不做卑躬屈膝的事，不容別人歧視，不做帶壞社會風氣的事。不管是年長的和年輕的同事，是領導和還是下屬都應得到尊重，工作中建立和諧的工作關係。
四、人過五十，要學會放下。在單位難免會有晉升漲薪，評優評先，獎勵表彰等與每個人切身利益相關的事，不去爭不去搶，順其自然。與你無關，不要怨天憂人，學會放下，與世無爭，樂得一個好心情，比什麼都強。
山裡紅56237
嘿嘿，我還沒過五十。真不知該不該回答你的問題。人過五十知天命，也就是說到了五十歲基本定性，離退休不遠啦！在工作中不要逞強，不要霸權，不要心不甘，都五十歲啦，該看淡了，工作大半輩子，最終都將歸於平民，要用一顆樂觀，冷靜的心處理工作中遇到的點點滴滴，不耍陰謀，不妒恨於人，團結同事，服從領導，都沒幾年折騰了，何不給人留個好印象，將來走向社會，都是平等的，彼此有個念想，互相陪伴，共度夕陽紅。上班不覺得空虛，走向社會，沒有親情，友情你會很寂寞。我希望大家在工作最後階段，都能醒悟，互尊互愛，爭了大半輩子，該放下啦！人與人之間是平等的，你尊我一尺，我敬你一丈。爾虞我詐的時光過去啦！爭權奪利也沒有意義啦！好好享受生活吧！
陳倩珍
人過五十事業基本定型了，無論成功人士還是普通打工族，我認為工作中最應該注意以下三點：
一低調
低調就是把自己位置擺清楚，如果你在領導崗位就多體貼關心下屬，別把政績、成績、功名利祿放在首位了，因為你已經過了拼命的年紀了，別再連累別人為你而過度犧牲付出了。
普通打工族低調就是默默做好自己的事，別逞強好勝，處好同事關係，把機會讓給年輕人，欻尖的事少幹或最好別幹。
二心態
放下功名利祿無慾德自高，不和任何人攀比，追求一切順其自然，看開世態擺正心態，不比業績、不比成績、不比職務、不比職稱、不比收入。
三安全
所謂安全第一是工作中的安全，無論從事什麼工作，安全是你第一需要注重的，沒了安全保證你什麼都不是。
第二就是身體健康的安全，多關心自己身體狀況，做力所能及的事情。
修閒哥1
五十歲，中國傳統上年過半百到了知天命的地步。而現代科學研究最新理論五十歲還屬於年輕人的範圍。國外有的總統，總理七八十歲一樣能夠執政治國，因此，我認為結合國內的傳統和新的科學成果能否在工作中這樣把握：
第一，衝鋒但不陷陣。人到五十應該說是最明白，最清醒，最有經驗和最能出成果的時候，應該是人生的豐收季節，如果沒有什麼特殊的毛病能繼續向前不能後退，但前進的步伐要拿捏好，登山的速度要控制好，不能象年輕時那樣玩命，不顧一切，不分晝夜，不斷前進但不能搭上老命。
第二，把關但不把持。五十歲的人雖然精力依然旺盛，但人的器官全線走下坡路，到了這個歲數不要不服老，不要與科學規律較勁，該放手的開始放手，該放權的該交權的開始移交，把關定向，出主意想辦法，其它事放手讓年輕人去做，早放手放權早明白人間世俗。
第三，平穩但不平庸。五十歲經歷了人生的大部分的努力和拚搏，到了收官的時候，穩為上，穩中求進，穩中求勝。但不能為穩而穩，四平八穩，不進則退。始終保持平常心，做平凡的人，保持本色，一如既往，不可全功盡棄，晚節不保。
