凤凰3821
职场五十，职场下坡，不管国企还是民企外企，都是职场下半场了。上有老下有小中间有房贷，前有狼后有虎中间有无奈。人到五十知天命吗？错了，职场五十，浑身焦虑，没有资格谈“天命”，因为“命”不在天，而在职场环境。所以，分为几种情况对待：
一、体制内（公务员及事业编类）。五十岁，基本是船到码头车到站。体制内，一般是七上八下，四十七，还可能上一个台阶，四十八，基本没有机会了，因为到五十不够三年。五十岁，基本得到退二线或退休了。女干部，科以上五十岁就退二线，五十五岁退休，现在延长了，但大多数女同志不欢迎延长。男干部，科以上五十五岁退二线，六十岁退休，延长了也不欢迎。
二、国企。五十岁，参照公务员，女干部也要退二线，男的也快退二线了。有的传统老国企，比较压人，有的提前到女四十五、男五十退二线。有条件的国企，女四十五、男五十的一线工人，也会人性化地向后勤安排。但也有很多国企，不人性化，反而把老同志推到前线去，因为把机关和后勤，留给了关系户和新分配的大学生，这个做法，经常引起老同志反弹。
三、民企外企私企。五十岁，浑身焦虑。高层，怕被搞下去；中层，怕被取代；底层，怕被踢出去。像某著名科技公司，35岁以上就要淘汰一批，别说五十岁了。当你干不动了，贡献值下降了，一大批年轻人等着取代你，工资低、精力好、能加班、负担小，老板不用低成本性价比高的年轻人傻呀。五十岁这个年龄，如果混到好老板，可能让你安安稳稳退休，遇到不善良的老板，让你老无所依。
综上，人到五十，应该怎么面对呢？体制内的，要认命了。健康才是第一位的，多活几年，比多提一级实惠的多。要保持不争不抢不气不恼，给机会就上，不给机会就让，轻轻松松地做好本职，安安稳稳地等待退休。国企呢，五十岁了，现在都是重用年轻干部，别气不过了，这个年代必然被时代所辜负，纵然浑身经验也没用。有一技之长的，可以拓展爱好甚至变现渠道，多赚点钱，有满足爱好，健健康康才是真。民企外企私企，真的没有办法，还要与时俱进，保持良好的精力，否则，到老的时候被淘汰，晚年也是蛮凄凉的。
职场火锅
大姐夫比我大十几岁，典型农村憨厚人，老实善良做事从不怕吃亏，一身蛮力。凭着健康的身体吃苦耐劳，每个月做小工都有四千多元的收入，小日子过的还可以，儿子二十五岁了还没有结婚，他却不敢喘口气。
前年五十岁后，大姐不想看到他如此辛苦，不准他干小工卖力的苦活。重新找了一份专治屋顶和侧所漏水的油漆工的活。去年，五月份打电话才知道。我告诉他，敖柏油千万不要被油烟呛了，必须戴口罩。在房顶提柏油要系安全绳，千万不能喝酒。嘿，嘿嘿，你把我当成小孩子了。注意点好些，好。我还要交代一下，记得查血压，好。十月份他在一工地，给我打来电话，大舅姥真的感谢你，今天我们一同做工的王师付，中午喝了点酒，提柏油从一楼摔下去，断了三根肋骨。幸好，我没喝酒没事。
五十岁的人，生活的苦永远只有自己知道。为了家人，千万千万要注意安全。
手机用户好大一颗树
1.学会知足，远离是非。职场工作，总有些不如意，有些职员的不满，远离这些八卦讨论，免得使自己工作难堪。 2.平淡看待，少近饭局酒场。饭局酒场，多有请求之意，少近可乐得清静，还可保持身体健康。 3.认真工作，冷眼争斗。职场中员工多有为升职等暗斗，做好本职工作，少惨暗斗之事，会使自己受到尊重并获得相应成绩。 4.淡泊名利，少做和事佬。知天命之年，一切功利也与自己渐远。同事的矛盾，原因复杂，少惨参与，免遭议论，乐得清闲。 
愤怒野虎
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是你上就是我下’，五十而知天命，大概是人过五十再多的努力也会成为徒劳，准备准备安享晚年才是正事，然而，退休年龄都推后了，不工作退休金也要泡汤喽！
工作的同时注意好健康。五十出头人们明显感觉腿脚不灵便了，不带花镜都看不清物体了，但要说到工作，必须照顾好自己的身体，很多儿女久不在膝前，父母又不想让老人操心，总是挺好的、挺好的。
不靠谱的行业不要从事。年龄大了，也折腾不起了，我们公司所在地是一个产业园区，每次上班正好是看门大叔下班时间，他们总说睡不着，上个夜班打发时间，事实人不管任何年龄段长久熬夜都是吃不消的。还有一次大叔或许也是委屈，看到我正准备单位打卡，大叔拿了他所在雇佣公司健康登记表，大致意思是公司给个表格，让他签字画押，因为年龄超过了五十，必须保证身体健康，双方雇佣关系存续阶段内，被雇佣者出现任何身体不良状况均与公司无关。
微管子
这个题目，作为题中之人，我有体会：
要有格局
人过五十，无论从事任何职业、任何岗位，可以说阅历、经验相对丰富的多。但要做好自己的工作，一定要有格局。具体讲，就是眼界要高、视野要宽，观念要新，善于谋篇布局，适应变化了的形势，给领导当好参谋，给同事当好帮手，给部下当好引路人。
要有品味
人过五十，好汉不提当年勇。工作成绩属于过去，做好本职工作是永恒的追求。一句话，在单位、在部门一定要有品味，让领导、同事、部下值得品味，赢得尊重。具体讲，就是工作任务要准时或提前完成，工作作风要严谨而不懈怠，工作态度多帮人而不拆台，关键时候能主动替领导、同事、部下承担责任。
要有自律
人过五十，一定要自律。一个人在这个阶段，或是领导、或是部门负责人、或是团队的骨干，且不可放松对自己的要求，该做的要做，不该做的坚决不做，来不得半点马虎 。一旦思想上稍有松懈，出现了思想和行为上的失误，对单位和个人影响相较于他人更大。
总之，我的观点是：人过五十，在工作上务必要有格局、有品味、有自律。
仁者见仁。恳请大家赐教！
磐鹰759
人过五十精力，体力，智力都无法和年青人相比，不服老也得服，年青人思维敏捷，脑子灵活，敢想敢干敢办实事，有胆有识无往而不前。到了五十已是太阳偏西，农村人称下山"虎"。所以工厂招工5O岁的一般不要。工作中应注意什么？都五十了不要和别人攀比，不要争强好胜，不要得理不饶人，这个年龄段升也难升，一般城乡级别的都退居二线。，，，五十而知天命，几十年来，风风雨雨，甜醉苦辣都经历过，什么样的人，什么样的事也见过，年青时敢作敢为，因为有青春资本，现在人到五十用什么去和人比，比不了，输不起，没有后劲了，纵然是老板也不如年青老板的创新模式和胆略，老了只有利用年青人为自已作为才是明智的选择，有一纺织科技公司生产部总部年青负责人，他各个方面都懂，员工什么事都要问他，从设计，印花，蒸化到机器的操作无有不能，包括数控机床，蒸化机，智能祸炉，电源开关，电动机维修，蒸化机操作布料有前卡，后卡，后空鼓，屌布，遮几环等，他都懂，真是一个全智能多面手人材。5O了还想注意什么，想开些，看淡些，静心养性，能发挥自已的余热也好，不能发挥自己所长就把身体养好，让年青人去干，自已做做帮手。
应愿2
一、人过五十，要善待自己。这个年龄的人，在大多数单位基本上是升职无望，自身也确少激情，别人眼里就是个老同志。所以，工作中要学会善待自己，保重身体是第一位的，身体垮了，单位可不怜悯，该休息就休息，该走人就走人。
二、人过五十，要做到自律。无论在什么岗位，不能以老卖老，工作必须认真负责，该干的要干，该做的要做，该管的要管。不能让年轻人感觉有混日子的看法。
三、人过五十，要懂得自尊。老同志在单位不做卑躬屈膝的事，不容别人歧视，不做带坏社会风气的事。不管是年长的和年轻的同事，是领导和还是下属都应得到尊重，工作中建立和谐的工作关系。
四、人过五十，要学会放下。在单位难免会有晋升涨薪，评优评先，奖励表彰等与每个人切身利益相关的事，不去争不去抢，顺其自然。与你无关，不要怨天忧人，学会放下，与世无争，乐得一个好心情，比什么都强。
山里红56237
嘿嘿，我还没过五十。真不知该不该回答你的问题。人过五十知天命，也就是说到了五十岁基本定性，离退休不远啦！在工作中不要逞强，不要霸权，不要心不甘，都五十岁啦，该看淡了，工作大半辈子，最终都将归于平民，要用一颗乐观，冷静的心处理工作中遇到的点点滴滴，不耍阴谋，不妒恨于人，团结同事，服从领导，都没几年折腾了，何不给人留个好印象，将来走向社会，都是平等的，彼此有个念想，互相陪伴，共度夕阳红。上班不觉得空虚，走向社会，没有亲情，友情你会很寂寞。我希望大家在工作最后阶段，都能醒悟，互尊互爱，争了大半辈子，该放下啦！人与人之间是平等的，你尊我一尺，我敬你一丈。尔虞我诈的时光过去啦！争权夺利也没有意义啦！好好享受生活吧！
陈倩珍
人过五十事业基本定型了，无论成功人士还是普通打工族，我认为工作中最应该注意以下三点：
一低调
低调就是把自己位置摆清楚，如果你在领导岗位就多体贴关心下属，别把政绩、成绩、功名利禄放在首位了，因为你已经过了拼命的年纪了，别再连累别人为你而过度牺牲付出了。
普通打工族低调就是默默做好自己的事，别逞强好胜，处好同事关系，把机会让给年轻人，欻尖的事少干或最好别干。
二心态
放下功名利禄无欲德自高，不和任何人攀比，追求一切顺其自然，看开世态摆正心态，不比业绩、不比成绩、不比职务、不比职称、不比收入。
三安全
所谓安全第一是工作中的安全，无论从事什么工作，安全是你第一需要注重的，没了安全保证你什么都不是。
第二就是身体健康的安全，多关心自己身体状况，做力所能及的事情。
修闲哥1
五十岁，中国传统上年过半百到了知天命的地步。而现代科学研究最新理论五十岁还属于年轻人的范围。国外有的总统，总理七八十岁一样能够执政治国，因此，我认为结合国内的传统和新的科学成果能否在工作中这样把握：
第一，冲锋但不陷阵。人到五十应该说是最明白，最清醒，最有经验和最能出成果的时候，应该是人生的丰收季节，如果没有什么特殊的毛病能继续向前不能后退，但前进的步伐要拿捏好，登山的速度要控制好，不能象年轻时那样玩命，不顾一切，不分昼夜，不断前进但不能搭上老命。
第二，把关但不把持。五十岁的人虽然精力依然旺盛，但人的器官全线走下坡路，到了这个岁数不要不服老，不要与科学规律较劲，该放手的开始放手，该放权的该交权的开始移交，把关定向，出主意想办法，其它事放手让年轻人去做，早放手放权早明白人间世俗。
第三，平稳但不平庸。五十岁经历了人生的大部分的努力和拚搏，到了收官的时候，稳为上，稳中求进，稳中求胜。但不能为稳而稳，四平八稳，不进则退。始终保持平常心，做平凡的人，保持本色，一如既往，不可全功尽弃，晚节不保。
