藝術家75020580
一、是工作上的問題和領導吵架？不要怕！
1.意見方式不統一可以說出你的理由和見解
2.認真思考你的方式是否正確有效，自己錯了就和領導道歉，執行領導的方案
3.如果你認為你是對的寫一個方案建議方案，讓他認可
因為工作上的意見吵架領導後期要給你小鞋穿那你沒必要再在他的領導下工作了！因為這樣的領導沒必要跟隨！
二、不是工作方面的問題而吵架，也不要怕！
這就好解決了！領導不會無緣無故的找你毛病，你是否做的對！不對給領導道歉承認自己的錯，改正自己的錯誤，看領導原不原諒你，原諒你了你就要做好自己的工作，讓他認為你還是可以的，不原諒你那就做好打包走人的打算！
默默的八零後老劉
後果要取決於領導的性格，胸襟。一般而言，和領導吵架可分為三種情況。一，為自己的個人利益(升遷，待遇)二，為工作的看法不同的分歧。三，純粹的跟領導有個人恩怨。
我個人認為，第一種原因後果是領導根本不會搭理你，但不會貶你。第二種原因的後果是領導會圧你，否定你，爾後又會用他自己的方試認可你的意見。第三種原因後果是領導會直接把你開了，或者是你直接把領導開了。
EYE54908191
這個問題就比較複雜，首先要明確領導是什麼樣性格的領導？他的處事方式是怎麼樣的？
另外一點要明確是為什麼吵架，是工作上的問題，還是其他涉及到私人的關係，或者是相關利益的問題。
在我們這個社會，不論你在哪裡工作，無論你是出於什麼樣的原因，跟領導吵架一般都沒什麼好下場。
因為現在很少人有那麼寬廣的心胸，比如做領導的，他一般沒有辦法去容忍下屬跟他去吵架，不論是什麼原因。哪怕是領導做錯了，你可以私底下去提出來，很委婉的方式提出來，人都是要面子的，特別是現在的領導。
而且有些人也不接受別人的意見，不管你的意見是對的，還是錯的，所以這種情況下就把嘴閉上好了，不要去提意見。
首先在你吵架的時候，如果是在暴怒的情況下，在那一瞬間就爆發了，或許是因為壓抑已久的原因，或許是什麼忍受不下去的原因，吵了之後可能覺得嘴巴痛快了，心情愉快了，但是後面會讓你更加的惶恐，覺得在這裡再也呆不下去了。所以控制自己的情緒是很有必要的。
看個人的情況吧，如果你不在乎這份工作，又不靠他養家，丟了這份工作還有別的工作，那麼你就不用顧及那麼多。你覺得他傷害了你，或者是你受不了，那大吵一頓就不做了，也沒什麼大不了的。
但是如果你要養家，你要還房貸養孩子，那麼你的責任跟壓力就大了很多。很多時候特別是中年人，一般是不敢發那麼大火的，更不敢跟領導吵架，因為保住工作最要緊。
所以不論什麼樣的原因，都不建議你在公司跟領導去吵架，因為吵架是最愚蠢的方式。不但不能解決問題，還讓兩個人心存疑慮，心存芥蒂，以後再也不能正常的面對，也不能正常的共事。所以不但是尷尬，而且是等於多了敵人，那你在這裡很難混下去。
有些人的性格比較直爽，有什麼事就喜歡當面講出來，但是領導不喜歡這樣的性格。所以還是要收斂一點，有些時候對錯並不那麼重要，因為沒有人在乎是對還是錯，很多時候會在乎是誰說了算，那麼就以誰的意見為準。
如果你很幸運，碰上領導是個寬懷大度的人，非常的有心胸，可以接受別人的意見，那麼恭喜你，你真的很幸運。
如果不是，那就認真權衡一下，是不是有必要在這裡呆下去。如果一個人真的有本事的話，應該找一個適合自己的公司，環境應該是讓人覺得很舒服。賺錢多少有的時候不那麼重要，環境跟相處的同事會讓自己心情愉悅，讓自己願意在這裡跟大家一起做下去，這個才是最重要的。
如果事事都要委曲求全，沒有一個好心情，那麼可能再多的錢也會讓人很抑鬱，錢並不能代表一切。
但是我們這個社會，人際關係是非常重要的。很多時候沒人敢說真心話，因為會得罪人。說真活可能事與願違，所以，很多時候如果有不同的意見就把嘴閉上好了，保留自己的意見就可以了。
很多時候我並不附合別人的意見，我也不太去發表意見，看不慣的東西就不去看它好了。我不能做到同意你的意見，但是我可以做到不同流合汙，我有自己的原則跟底線。
百合花下木子菩提
與領導吵架了，我個人覺得十有八九凶多吉少，無論你是否佔理。因為你採取的這種方式讓誰接受都會有牴觸情緒……最好是委婉、平靜、談心式的道出自己的理由。
韋兀wave
吵官窮，吵鬼死。
用內心說話\n
看人。好點的，寬容的，沒什麼事。其它的，等著小鞋吧，早晚收拾你
五哥200501106
你如果是精英:在遇上大氣擔當的領導:正常:遇到趙高的後代:後果可想而知:自付:話又說回來:該頂則頂:該做則做:對以後工作一如即往:什麼樣領導對你理解不辭:
想認證
炒了就吵了唄，什麼後果，要不你就別跟領導炒架，幹炒架，愛，咋滴咋滴。
劉晉8
有兩種，一種你平時工作就很得到領導賞識，偶爾和領導吵一次，領導會考慮原因，導致就是倒黴。
