一名應屆碩士畢業生在互聯網社區發帖吐槽：華為給的白菜價，覺得很憋屈，氣的睡不著。真不知道華為怎麼定薪資的，周圍同學手握30萬的大廠offer，華為居然給了15k，每年14到16個月工資，簡直就是勸退價，在深圳啊深圳，我簽了西安的，也是這個價，offer show上就沒有低於16k的，太憋屈了，我居然還簽了，很多本科就這價了，氣的睡不著。

很顯然，樓主對於自己拿到的薪資並不是很滿意，因為很多本科生都能拿到這樣的薪水，而作為研究生的自己卻只能拿同等薪水，跟白菜價一樣，著實有些不甘心。
有其它應屆生如此評論：有更好的不建議選擇，薪資代表了公司對你的重視程度，我身邊有些人都是朝著一個企業最高檔argue的；我和你一樣，難過，腦袋一熱簽了；985本碩，華為開了14k東莞，瞭解一下云云。

不過更多的是對樓主的批評，畢竟剛畢業拿16k，還是在西安，已經超過大部分同齡人了，有什麼好憋屈的：憋屈啥，企業招人本身就是按照成本來的，能15k招進來為什麼給16k？你要是給他一種不給20絕對不會去的感覺，說不定就開20了，歸根結底是自己沒有競爭力，這就是真實的社會；西安本來就比一線低2k，華為今年招1萬多人，offer show 才show了多點，要是200多個15級全show了，我們是不是都別簽了？西安華為有超過60%的人都是低於16k的。

還有同學做了較為理性的分析：有時勸退價、侮辱價，白菜價什麼的，你得結合一下你自己的學校和你自己的面試表現，別單純看offer show的薪資，再說你如果真想去某個平臺發展，就因為這1、2k阻礙你？最後，如果你其實也不太想去，也不爽的話，拒掉就好，把這句話讓給其他想去的人吧，13、14級的白菜價多的是，沒得argue，華為也不缺人。

據瞭解，華為在給應屆生定薪的時候，除了學校學歷背景，還會結合面試表現來給出不一樣的溢價。但這畢竟是少數，大部分人拿到的都是平均水平。
在小編看來，應屆生也更應該看重平臺，如果這個平臺能給你想要的，少個一千兩千的真有那麼重要嗎？長遠來看，這些都是小錢。

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