愛笑工匠
曾有機構進行延遲退休網上調查，調查顯示超9成網友反對延遲退休，支持延遲退休的不到一成，實際上公開站出來支持延遲退休的人微乎其微。支持延遲退休的人不公開身份，公眾不知道他們的職業、退休金及年齡等信息。只要我們清弄清哪些人反對延遲退休，就會知道支持延遲退休的是什麼人。
一、政府為什麼要延遲退休？清華大學專家認為，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動力短缺，三個社會保險繳費者供養一個領取者，養老保險賬戶入不敷出。假如退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。我認為社會養老保險金實際支付壓力是中央政府提出延遲退休方案的主要動力。
二、反對延遲退休的人群
反對延遲退休的主要為，企事業單位普通職工，個人負擔養老保險的靈活就業人員，部分升遷無望又經營能力的公務員，工作壓力大的部分公務員。
1、企事業單位普通職工，大多數人年過半百後精力不足、老眼昏花，工作時力不從心，單位工作制度反而逐年嚴格，一旦自己工作失誤或年終考核不及格還可能被辭退。職工按現行退休規定或提前退休，自己領取社會養老金後，不僅可以頤養天年，精力充足時還可以再從事力所能及的工作，增加個人實際收入。
2、靈活就業人員需要個人繳納社會養老保險費用，按現在規定年齡辦理退休後，他們不再個人繳納社會養老保險費用，開始領取社會養老金。實行延遲退休方案，靈活就業人員要延遲領取養老金，還需要個人再繳納幾年社會養老保險費用，個人利益損失巨大。
3、升遷無望又經營能力的公務員，按時退休後可以利用工作時積攢的人脈和專業知識自己創業或前往企業工作，延遲退休會阻礙他們退休計劃安排。
4、工作壓力特別大的某些機關公務員，稍有疏忽大意就被上級批評甚至撤職，媒體報道曾有個縣政府某局副局長在幾分鐘內未接電話被免職，官員患有抑鬱者的為數不少。
三、支持延遲退休的人群
1、企事業單位主要領導幹部特別是腐敗分子。單位主要領導上班時不像普通職工規規矩矩在崗，他們疲憊時可以在自己辦公室關門休憩來養精蓄銳，單位一般無人打擾。企事業單位主要領導掌握單位資源分配，在位灰色收入遠超工資收入，一旦退休會人走茶涼，灰色收入沒有了。
2、工資收入高、工作崗位輕鬆的公務員、企事業單位工作人員，工作時考核壓力小，上班時不僅可以與同事交流，延緩衰老，而且單位崗位福利待遇逐年增加，退休後崗位福利待遇沒了，實際收入要比在崗工資收入少不少，他們延遲退休一年獲益頗多。比如一名大學教授，在校教學工作可以按課時領補貼和獎金，利用學校影響力獲得科研項目資金，課餘時間可以經營
自己公司。利益決定立場，利益變了，立場也可能變。今天反對延遲退休的人，或許明天支持延遲退休。
429方寸世界
一個坐在四季如春的辦公室，捧著一杯茶，看看文件，寫幾句批語，或是在會上講幾句話，不但有每月上萬的收入，還有超過該數的其他收入，這樣的人肯定只要還有一口氣，都不願離開崗位而退休，所以他們經常喊，活到老，幹到老。一個四十多歲的男人下崗了，工作找不到，擺攤城管趕，種萊沒有地，老婆離了婚，孩子養不活，這樣的人夜裡做夢都想著退休了，拿著退休金先好好吃一頓再說，老婆回來了，孩子高興了。
虎眼觀潮
支持延遲退休的，是一幫即得利益者，他們從來不考慮下崗、失業工人群眾的苦衷！
愛打紅尖
支持者通常是上層，延遲退休他們利益最大化，反對者都是普通人。
大多數人都不願意接受延遲退休，因此每次推遲退休的提議都會導致社會大幅討論，但由於諸多因素，延遲退休的話題使我們無法逃避，註定要不可避免延遲退休。
延遲退休的支持者通常擔任重要職務和重要職務。工資相對較高，權力相對較大。年齡和工作經驗的增加更有可能得到促進。
但反對的聲音很高，例如那些有強度的體力勞動者和社會中下階層。從企業的角度來看，當員工達到一定年齡時，他的勞動意願和勞動能力就會大大降低。
從社會的角度來看，當經濟衰退不景氣時，就業壓力會很大。如果應該退休的人繼續留在工作崗位並延遲退休，新增就業可能會面臨更大的工作壓力。在這個時候，我們的整個失業壓力將變得更大。
延遲退休確實是涉及所有方面的問題。過去，當我們討論退休延遲時，更多的是從養老金壓力的角度來看。延遲退休允許員工支付超過一年的養老保險和減少一年的養老保險領取，內部和外部養老金新增將減輕養老金的壓力。
目前國家大力發展人工智能機器人，人工智能的手術機器人大有前景。建議關注我們的最新動態，結合個人實際情況，用高科技創出新天地。
人工智能安全機器人醫
站著說話不腰疼，上班一杯茶一支菸一張報紙看半天，高工資拿著，各種福利享著，\b大小長假加雙休享著，當然要延遲退休了，而一線工人出大力流血汗一個禮拜能休息一天就不錯了，到了六十歲有幾個工人還能幹下去，希望某些磚家能替廣大工人多多考慮，別坐在行政椅子上閒得蛋疼儘想餿主意😊😓😓😓😓
魏崑崙
支持延遲退休的都是什麼人？其實不用把話說明了，我想大家也該知道延遲退休的都是一些什麼人。
支持延遲退休的都是一些什麼人呢？
支持延遲退休的人，其實無外乎以下四種人，因為延遲退休對他們最有益。我們不妨可以看一看，說得準不準。
第一種，他們整日的坐在辦公室裡，除好的工作環境外，喝著茶水，電腦、手機嘮人生，風吹不著，雨淋不到，早九晚五的悠閒自得；
第二種，上班時間裡既不必太操心，又不用太費力，整日無所事事，月薪和獎還是一般人比不了，崗位優勢是又能拉關係又能走門路；
第三種，是那些職稱高，工資高，老婆和孩子過著無憂無慮小資生活，社會上說話和辦事有一定份量，工作上既無風險，而且後臺槓槓硬的；
第四種，是國企和事業單位的那些掙年薪的領導幹部們，他們的年薪是工人和職員工資的好幾倍甚至十幾倍，他們能呼風喚雨，他們能主宰別人命運和升遷大權。
以上這四種人就是支持延遲退休的主要支持者，讓他們正常退休就如同抽他們的筋一樣，因此他們打心底不願意正常退休，更想通過延遲退休來繼續享受他們特殊的待遇。
蜥蜴小哥有話說
絕對不會是一線工作者，支持延退是因為他們在單位沒什麼工作可幹但因位高權重所以薪資高，而且有貪汙受賄的機會。退位當然就沒有了，所以他們支持延退，一線的呢，累死累活就那點錢，多年勞作力不足，氣也弱，不如早點退休。
A果薇
我記得每次自來水費漲價、供熱費漲價、衛生費漲價，等等，凡是事關民生的問題。
跳出來進行論證、出報告的，都是所謂的專家和學者。
這些所謂的專家和學者，開著國家發的高工資，時不時的藉著交流、講學、做報告、發表學術文章、論文答辯、帶學生等，掙得溝滿壕平。
試問，他們瞭解民眾的艱辛麼？
瞭解民眾為了每天餬口，早出晚歸麼？
瞭解煤礦工人井下作業遇到的危險和粉塵危害麼？瞭解鋼鐵工人在千度高溫所受到的傷害麼？
瞭解公交車司機的職業傷病麼？
瞭解三班倒的工人，過著黑白顛倒的生活麼？
瞭解高空作業的人，每天爬上爬下，時時提防著腳下是否安全麼？
瞭解凌晨時分，環衛工人不管什麼天氣都要清掃馬路麼？
還出什麼么蛾子，提倡延遲退休。老百姓心裡罵死你們這些專家和學者了。
別看拿外國人的例子和國人相比，外國人社會福利發達，人均壽命比我們要高。
人家掙得多，攢的多，生活保障無後顧之憂，人家晚退休是想解解悶的。
反觀我們自己這一茬50多歲的人，上有老下有小，經歷過工作難找、工作了下崗、孩子上學學費高等諸多難題。
現在好不容易盼著到年齡退休，享受一下美好的生活。
專家和學者，你們長點心吧。能幹點什麼就乾點什麼吧，別再出來害人了。
我們不要求能掙你們這麼高的工資，也不打擾你提高知名度。
希望你們閉上嘴吧，積點德吧。
再次跪求！
黎濤微世界
首先，支持延退的應該是對自身有利益的群體:①公務員、女公務員；②事業單位有高級職稱的女職工；③效益好收入高的有些企業，三桶油、移動、菸草以及大多企業的中層領導。④其它既得利益者。 強烈反對延退的有: ①企業改制已經買斷尚未退休人員。②企業效益不好的底層員工。③有特殊困難的企業員工。
欲計無舟
對於有工作單位（國企，央企，事業，機關等等）的，55退也好60，65也罷，問題不是很大，單位負擔大半的社保繳納，越交的多退休後待遇越高。而且到了一定的歲數（50多歲），其實就不會再擔任太多什麼重體力的勞動。（本人就是國企下崗工人，當年廠子裡面超過50的工人，基本都會得到一些照顧，像登高，抬重物這些一般都是年輕點的人幹）
對於低收入人群，下崗工人，靈活就業人員來說，越早退休才是公平合理的，本身生活就困難，還要延退，更是雪上加霜。對於這類自己交社保的，就應該是交夠15年，到50歲就可以申請退休，至於有能力多交晚退的可以選擇繼續交推遲退休，體現多交多得，至於沒有能力再交下去的，早點拿到退休金也算是有點生活的保障。
