选择一个企业上班首先考虑肯定是工资、晋升前景、公司的综合实力等。当然也有很多人和小编想法不同，他们认为首先考虑的是离家远近等问题，这些因素都是客观，不过有一个主观因素是我们无法避免的，也是大部分人都关心的，那就是公司有没有五险一金。
像刚毕业的大学生肯定不是那么关心公司给不给缴纳这五险一金，但对于在社会上摸爬滚打的人，可是深刻了解其中的重要性。因为他们会为自己的未来考虑的更深远，自己能否获取到的利益成为今后思考的问题。不知道你们现在明确这五险一金的意思吗？
首先五险，自然分成五项，其中包含员工的安全、失业、养老保险，而一金才是很多人都关心的问题，因为这就涉及到自己的买房了。虽然这些也是我们自己缴纳的，但是公司也会为员工缴纳一部分，一般是一半一半，所以不要心疼扣除你的公积金钱，因为扣的越多，公司同样可缴的也越多。
今天小编和大家说的是员工退休后，所得到的退休工资是由什么决定的呢？
上述说的养老保险就是我们退休后的养老金，是靠我们缴纳的钱来决定的，是社会对我们这些人的生活保障，和小编说的退休金是两个概念，不要混淆了哦。那么退休工资是靠什么决定的呢？
其实退休工资也叫退休金，是员工退休后，之前在这个公司工作后，对其所做的贡献得到的才叫做退休金。这部分钱是公司支付给你的，而不是国家。所以这就要和你对这个公司或单位造成的贡献度来决定了，以及你所处的城市、自身工资的多少，这些都是决定你退休金的多少的。
所以如果你想在退休后领取到更高的退休金的话，就需要去城市更发达、公司更专业化的地方去工作，并且在公司做出一定的成绩后，达到一定的退休年龄，单位才会给你一定的退休金，作为你工作以来的奖励。这部分的钱可能是一次性给齐，也可能是按月发，但是却是由单位承担的。
但近年来，支付社会保险的雇员人数正在下降。公司的员工越来越少了吗？这当然是不可能的。原因应该是公司员工不愿意支付社会保障金。
为什么越来越多的企业员工不愿意支付社会保障？
首先就是因为社会养老保险必须至少支付15年。这么长的付款期，如果您从事商业活动，有些公司可以帮助您付费，但一旦您离开公司，所有的费用公司就不会帮助你您继续付款。所以在某种程度上面，这样的资金的上交就没有一种连续性。而我们换工作的时候，社会保障缴款也将从您之前的一家公司到现在的这家公司，而且程序更加繁琐。
其次是因为很多的上班族的工资其实非常的低。企业员工的工资对我们的年轻人来说是不够的，很多时候我们需要从几千块的月工资里面扣除一大部分的资金去缴给社保。还要扣除公积金，扣除个人所得税。再加上很多年轻人还要买房子，买了房子之后还有交每月的的贷款这是非常大的一笔开支。
对于刚上班就不想交社保的年轻人，小编建议你还是不要这样，社会保障越多，时间越来越长。您将来拥有的养老金越多，在工作年轻的同时保留一点钱，也其实就相当于是存款了。在年老之后，没有必要得到孩子们的支持，减少小孩的负担。您现在已经决定了您年老时的每月养老金水平。如果你想在未来过上健康的舒适的生活。然后现在只需要努力工作，现在只保存钱了。
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