無論是初出茅廬的應屆生，還是職場老油條，在選擇企業就職時，社保已經成為必不可少的條件。
國家宣佈社保由稅務徵收，時間確定
新華社報道，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險費由稅務部門統一徵收，以下是詳細內容。
重點內容：
先合併國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入徵管職責；
2.明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
3.按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。
4.增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入徵管服務標準。
社保真的那麼重要嘛？
為什麼要交社保?
1.社保繳納的強制性！
1.用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的應盡義務。也是市場競爭力的一部分！
用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應盡的義務，都沒有權利不繳納社保。
原因如下：社會保險中很大部分屬於社會統籌，繳納社保還涉及到社會公共利益。如果不給職工繳納社保就是在逃避對整個社會應盡的義務。
2.員工越來越重視社保！
隨著近年來我國法律的完善和普及，職工們的法律意識增強，也更加重視自身的利益。
不買社保誰來為醫療，工傷，生育，失業，養老買單？
“連續繳納五年才能在北京買房買車”，“連續繳納五年才能在上海買房”，如果繳納社保已經變成紮根於大城市的條件之一。作為在城市奮鬥的一員，又怎會不重視自己未來的發展呢？
3.所以繳社保必不可少！
但是不少企業都會覺得繳納社保是一件非常複雜的事情。
由於各地區社保政策不一致，而且政策會不定期調整，就需要社保專員分配精力去時刻關注，會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。
而優秀的人力資源部門應該專注於戰略性工作，對於社保繳納這些繁重的重複性事務，應該儘早從中解脫。對於公司來說，能夠減少相關的成本，對於日常運營也有益處。
社保外包作為人力資源外包的核心業務可分為兩種代理模式：
1. 獨立開戶：即我司以客戶公司名義去社保部門代為開辦五險一金的社保賬戶，同時代為操作社保申報等相關服務。資金更安全，更正規。
2.大戶繳存：即客戶所屬員工加入我司的社保賬戶下，通過我司社保賬戶實現代為繳納五險一金的社保服務。即為在代理公司名下的，讓代理公司代繳社保的，費用低，更操作簡單。
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