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这确实是一个非常值得探讨的好问题，尤其是到了年终岁尾，很多小伙伴都在内心反复思考到底要不要跳槽，想清楚这个问题就更重要了。楠哥的观点是，判断一个公司值不值得待下去，主要从三方面考虑，

1、老板怎么样？

这一点尤其适用于规模不是特别大的民企和创业团队。对于这些公司，老板拥有绝对话语权和主导权，因此老板的上限就决定了这家公司的上限。所以一定要判断公司的老板值不值得跟。而判断的原则是，不要看他说什么，只看他做什么。楠哥一般判断一个老板值不值得跟，会有几个关注点，

1、业务能力强不强

2、对行业的理解是否充分，能否在正确的时间做出正确的决定

3、是否有足够的胆识，感觉担责任，做决定

4、是否有广博的胸怀

5、是否乐于分享，不论是知识、经验还是钱

6、是否真正关心自己的员工

如果能做到上述几点，这个老板显然值得跟。

2、公司发展前景

在公司层面，我们需要考虑的问题主要有如下几个，

1、公司所在行业是否有发展前景

2、公司的业绩如何，是否具备持续的成长性

3、公司的价值观或文化是否与你匹配

4、公司的行业地位如何

5、公司的管理层是否优秀

6、公司内的同事能否通力合作，共同实现目标

能在以上几个方面做得不错的公司，有理由对它有更多期待。

3、个人发展前景

在个人层面，我们需要考虑，

1、能否在公司继续提升自己的业务能力，让自己增值

2、是否有明晰的上升通道和可能性

3、公司在福利待遇上是否相对公平、合理，能满足你的需求

楠哥认为，当大家能够把上述三大方面，15个小问题都想得比较清楚，有明确的答案以后，一个公司是否值得待下去就非常容易下结论了。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

判断一个公司值不值得待下去，有八大“不能待”，职场小伙伴们一定要擦亮眼睛！如果有下列情况之一，还是赶紧另谋出路吧。

一，光画大饼不给钱-不能待。老板天天给大家洗脑画大饼，今天一碗鸡汤，明天一个愿景，可就是舍不得给钱。这样的老板不是传销出身，就是骗子家底，绝对不能待。

二，罚款太多坑员工-不能待。公司整天琢磨怎么罚员工，说错一句话，罚！打错一个字，罚！出点小问题，罚！这就是变相地克扣员工的工资。这样没品的公司不能待。

三，夕阳产业前景差-不能待。企业属于夕阳产业，或者是国家限制发展行业，而公司因为规模小，没有任何抗风险能力。这样的公司关门是迟早的事，还是另作打算为好。

四，拖欠工资成习惯-不能待。一个公司拖欠职工的工资成为习惯时，说明老板人品不怎么样，起码信誉度比较差。关键时刻，公司会坑你没商量，所以，还是早点抽身为好。

五，勾心斗角环境差-不能待。企业内部环境比较复杂，山头比较多，而且都有一帮势力。老实人很难生存下去。与其像风箱里的老鼠到处受气，不如拍屁股走人。

六，个人职业没发展-不能待。工作多年，一直兢兢业业，而公司只会任人唯亲，或者是重用无耻小人。在这样的公司，自己永无出头之日，应该及早撤退。

七，老板人品不如狗-不能待。狗还知道不咬自己家人呢！可有的老板对自己的员工像疯狗似的咬，不是破口大骂，就是拳打脚踢，这样的公司有什么可留恋的呢。

八，纯属忽悠骗钱财-不能待。有的小公司，没什么实体产品，就是坑熟人、拉人头、骗钱财，纯属变相传销。这样的公司一天都不能待，否则老板卷款跑路，上当群众绝对饶不了你。

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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。

管理那点事

公司前景取决于两点，价值观和团队氛围

因为经济的发展，越来越多的小公司在市场上开始涌现，虽然说公司变多整体有利于职场人实现自我价值，但是客观来讲，并不是任何人都适合做企业的，所以现在市场上有很多不靠谱的公司。

对于大部分小公司而言，肯定难免是有一些不靠谱的地方，只要不是太严重的，我们忍忍也就过去了。

但是这种忍耐千万不能无限度，如果你所在的公司出现这些情况，那么我建议你千万不要忍耐，最好是直接离职。

第一，不专注于业务

一般情况下，无论是什么公司都应该有自己的业务。

对于一家正常公司而言，公司内部的目标应该是一致的，那就是所有人都要努力去提升业务，让公司的业务越做越好，这其中自然也包括管理层。

如果说一家公司的领导每天想的不是如何去提升业务成绩，而是想着去搞什么管理制度或者说是优化效率，那么这种公司十之九点九就是要倒闭，剩下的十之零点一也是迟早要倒闭的。

第二，公司价值观出现问题

专注于业务是没错的，但是要在正常范围内去提升业绩，不能够做一些价值观扭曲的事情。

比如说，有些公司卖的是保健品，为了提升业绩，他们就搞各种会销，然后欺骗老年人，那么这样的公司给你开多高的工资，建议你也不要留。

其次，还有就是公司内部一些价值观出现问题的，比如说公司内部阳奉阴违盛行等等，这些情况出现的时候都要果断选择辞职。

当然，有些情况下，公司值得加分。

第一，公司内部业务思路清晰

这个从面试的过程中就能够了解，一般情况下，靠谱的公司会至少有2-3轮的面试，HR面试之外，还应该有直系主管的面试。

如果说直系主管对业务非常熟悉，问的问题也都很专业，基本上足以判断出，这样的主管应该是靠谱的。

入职之后，如果公司的整体业务线很清晰，公司内部的整体目标一致，这样的公司不会差到哪里去。

第二，内部沟通顺畅

小公司的优势在于沟通效率更高，所以如果一家公司的沟通效率很高，那么这家公司的执行就会很快。

这样做起来之后，成功的概率会更高，如果一家小公司沟通起来还特别麻烦，那么这样的公司就很难了。

荆楚求职

一看公司的发展前景。

二看你在这个公司的发展前景。

三看这个公司的氛围。

一、就我选择企业而言，我会优先看公司的发展前景，如果这个公司发展前景不好，那么一切的好现象都只是暂时的。要想长期在某个公司长期待下去，如果你觉得目前公司所处的行业不景气，那我建议最好还是去一个稳定性企业或者朝阳企业。 二、我相信不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工，每一个员工都希望在企业里面能够得到升职加薪。如果你不想从事管理工作 那么也一定希望你自己的薪资能够达到领导级别的水平。 如果你想当往领导层发展，而你现在的水平已经达到某水平，那你看看你现在的领导是否稳定，他是否有晋升的空间，或者是跳槽的欲望，如果没有，那么你可能很难得到晋升了。

小爱

你是想长久待做一份事业，还是待一段时间挣点钱。如果是后者就好办了，达到你的期望值就去呗。如果是前者，那就要判断这家公司的投资背景、老板/CEO、直属上司和同事，这些都与人有关，因为我觉得人对了，事情就对了。具体判断可从一些细节得出：

1、投资背景和财务情况

假设这家公司什么都好，但是就是投资一直不到位，你也很难待下去，因为没有钱，就谈不上招人，谈不上做项目，所以很有可能很快解散。如果是上市公司，财务情况也可以从公开报告看得到。一般而言，投资和财务稳健的公司，待遇不会太差，也更容易留住人才！而对于创业公司，如果有大的财团背景，也不容易说散就散。

2、CEO

老板或者CEO的工作风格就决定了这家公司的企业文化，到底是民主型还是专制型，其实各有好处，民主型发挥大家意见，但有可能和稀泥，有些人善于表演，浪费了时间；而专制型效率更高，但可能错过很多创意的想法和改善的建议。当然企业文化还包括其他方面。其实，简单来说就是你乐意在哪种环境待，只有舒服你才能更持久待下去。

3、直属上司

直属上司一般面试的时候就会出现，你可以从言谈举止就知道他的做人做事风格和态度，如果是大公司的话，还可以从相关论坛或者合作伙伴等渠道了解下这个人的口碑。

4、同事

从你去公司面试，可以看下公司开会讨论情况，办公室和桌面是否干净整洁，墙面贴的文件是否是最新的，如果是，那这个公司比较有生命力，整体氛围比较活跃，大家工作也比较开心。如果面试的时候看不出，试用期的时候也可以了解。

上木木说

这个话题，刚好和前段时间比较火的一个话题结合起来：“留在一家公司的三个理由：钱、工作内容、共事的人，其中两项崩塌了，就该离开了”，马云也说过，一个人辞职的理由有两个：一个是钱没给够、一个是心委屈了。那这个话题中的后两项应该就是心委屈了。

但大米哥想说的是：钱、工作内容、共事的人确实都非常重要，其中两项都崩塌了，一定会感觉不好，但一家公司究竟值不值得待下去，还得看以下几点：

首先，要理解目前的工作能给你带来什么

收入来源、能力练习场、成就感来源，这些都是，或许具体到你的工作还有非常细致的，比如，离家近可以照顾家人，正准备考研而单位不加班，等等，这些因素都是非常具体而真实的。

假如，你求职这份工作关注的核心优势没有受到影响，并不会因为前面三分之二崩塌就觉得非离开不可。

其次，看你能找到更好的吗

这个更现实，我们对现在的工作千般不如意，但能找到的最好的就是他了，还纠结啥呢？换个更不好的？

最后，即便三个因素都还可以就不用考虑看看外边的世界吗

不能居安思危往往蕴藏着风险，我更建议，每年看看行业的发展趋势，看看自己在市场中的竞争力，保持自己的核心价值，才不至于出现第二条的窘境。

以上。

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51米多多

一个公司值不值得待下去，有很多方面的考量的。

首先，现在早已经不是单打独斗的时代，凡事讲究团队协作，一个团队最重要的是领队，一个优秀的团队必然有一个优秀的领队。如果你发现你跟你直属领队三观不合，各方面都不能很好的合作，那肯定是离开的第一个理由。

马云曾经说过，员工会离开一家公司，只有两个原因，一个是钱给的不够，一个是干的不开心。一家只给你谈理想不谈待遇的公司，肯定是一家不值得继续待下去的公司。毕竟这个社会大家上班都是为了赚钱，实现自己的理想，而不是某个领导的理想。

一家从事违法犯罪的公司肯定是不能继续待的，很多大学刚毕业的学生一不小心就可能进这些公司，比如一些假借金融投资，原油投资来欺骗社会的公司，就一定不能待，不管他待遇多高。

爱吃米饭的丸子

头条太牛逼了，刚想跳槽，就被邀请来回复这类问题。

在我看来，一个公司值不值得待下去，首先第一点:你在公司难不难受，难受的话，立马辞职，没有任何理由，说明这份工作已经影响到你身心健康了。

第二:如果待在公司不难受再考虑其它问题（我就是属于这种情况）

辞职了能否快速找到下一份工作，社保，医保，公积金将面临断交的风险。

自己在这份工作中掌握了什么东西，下份工作想做什么，给自己一个明确目标，剩下的就是努力去奋斗吧

最重要的是不要裸辞，裸辞压力真的很大，找好下家真的很重要，好了，祝各位都能找到自己心仪的工作

不说了，投简历去了，说多了都是泪。

执笔画人生

【如何判断一个公司值不值得待下去？】

相信很多人在工作一段时候之后或者工作不爽了、加班累了的时候都会问自己，这个公司到底知不知道我呆下去呢？我觉得可以从以下三点去判断：

一、自己有没有升值空间？

人是需要不断学习不断进步的，只有自己在不断增值，你才会升值。所以任何时候一定要看清自己在这个公司里面有没有升值空间，能不能学到东西。

在工作中，从你的上司身上能不能让你学到他的执行力判断力？从你的同事身上能不能学到工作的经验和窍门？这些就是你的公司能使你升值的东西。

如果一个公司是需要长期加班的，而你又是刚进入职场的新人，那我建议你还是离开这个公司吧。因为作为新人，你的工作经验本身是不足的，在一个公司学习到东西也是有限的。如果是偶尔加班，是正常的，但是如果是长期加班，会让你没有自己的时间去学习更多工作以为的东西，其实是会妨碍自己发展的。所以遇到长期加班的公司，需要慎重考虑一下留下来还是离开。

二、公司有没有发展前途？

一个人的发展除了看自己的努力和价值，跟公司的规模和发展前景也有关系。一家有发展前景的公司，是很少有员工会突然想离开的。当你突然问自己这个公司还值不值得呆下去的时候，可能公司本身就出现了问题。

例如是制度的缺失，导致人才流失，最终公司也可能走不远。或者公司的市场竞争力不足，客户的流失，导致公司前途一片黯然。这个时候你最好从年终奖或业绩报告等方面去判断公司的发展前景好不好，值不值得你留下。

三、行业发展前景如何？

除了个人和公司，行业的发展和趋势也是一个重要因素。当然，如果你的公司是业界翘楚，而你又是公司的栋梁，那么其实你可以忽视这一条，因为这样的精英是很难失业的。但是如果你还不是精英或者专家，而你从事的行业正在衰落，那么未来几年有可能会出现人才饱和的情况。

想要避免这种情况发生，要么换一个发展前景比较好的行业，要么留下来，使自己升值，成为行业的专家。

今日互动：你觉得还有其他的思路吗？

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号「汤帅」，微博：「汤帅PPT」。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

汤帅

其实一个公司好坏，从你进入公司开始，一个礼拜完全就可以看出来。

公司值不值得待下去，主要有以下几点因素考虑：

1. 公司老板。老板是公司的规划者，如果你遇到一个格局很小的老板，那意味着公司的发展前景也不是很好。就算可以，你待在公司里也会迟早受不了的。因为公司是老板的，老板的格局必定影响着公司的发展。一个老板在员工离职的时候，找各种理由不给员工发工资，这样的老板是格局很小，他所开的公司也肯定永远是个小公司。比如在对待客户方面，会舍不得出钱帮助客户解决问题，能卖出去一套产品就卖出去，不考虑细水长流。

2. 员工关系。任何公司，最重要的财产其实是员工，而员工之间如果和睦相处，心往一处使，公司业绩肯定会大大提升。相反，在一个处处充满勾心斗角的关系中上班，会感到心很累。一不小心就被人在背地里把你算计了。

3. 公司产品。用市场来检验下公司的产品，看有没有市场。一个没有市场的公司，就没有发展前景。比如当初的手机界老大诺基亚，当人们开始青睐触屏手机的时候，就暗示着按键手机市场会迅速变小，如果还不改变，必将灭亡。

在没有进公司入职前，可以先在网上查阅相关资料信息，来综合考虑下公司的发展前景，时间放远点，比如5年后公司在市场上会是怎样的地位。

进入公司后，看看员工之间的关系，一个办公室的氛围，是很容易觉查出来的。如果员工之间很冷漠，死气沉沉的，那就趁早走吧，离开那些勾心斗角的地方。否则自己以后会后悔的。

不要怕来回折腾，找工作其实就是靠运气，运气不好遇到一个不好的公司，就立马走人继续找另外的公司。你不去试试，怎么能知道公司到底好不好呢？

我当初就被一个小公司的老板忽悠了，当时听他说话觉得很牛逼的样子，进公司以后才发现，全是假的，老板最厉害的就是有一张能吹的嘴，套路就是给你讲一些他自己编的故事让你听，然后让你心里有所触动。时间长了，我见他只要遇到新认识的人，都会把他的那几个故事拿出来吹。看到对方听他讲的一脸彭拜的表情，我就想起自己当初也跟他们一样的傻样子了。15号发工资，16号我要出差，申请出差预支款的时候，结果人家老板一脸惊讶的给我说：“前几天不是才发的工资吗？怎么出差会没钱？”出差完回来我就辞职了。

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