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這確實是一個非常值得探討的好問題，尤其是到了年終歲尾，很多小夥伴都在內心反覆思考到底要不要跳槽，想清楚這個問題就更重要了。楠哥的觀點是，判斷一個公司值不值得待下去，主要從三方面考慮，

1、老闆怎麼樣？

這一點尤其適用於規模不是特別大的民企和創業團隊。對於這些公司，老闆擁有絕對話語權和主導權，因此老闆的上限就決定了這家公司的上限。所以一定要判斷公司的老闆值不值得跟。而判斷的原則是，不要看他說什麼，只看他做什麼。楠哥一般判斷一個老闆值不值得跟，會有幾個關注點，

1、業務能力強不強

2、對行業的理解是否充分，能否在正確的時間做出正確的決定

3、是否有足夠的膽識，感覺擔責任，做決定

4、是否有廣博的胸懷

5、是否樂於分享，不論是知識、經驗還是錢

6、是否真正關心自己的員工

如果能做到上述幾點，這個老闆顯然值得跟。

2、公司發展前景

在公司層面，我們需要考慮的問題主要有如下幾個，

1、公司所在行業是否有發展前景

2、公司的業績如何，是否具備持續的成長性

3、公司的價值觀或文化是否與你匹配

4、公司的行業地位如何

5、公司的管理層是否優秀

6、公司內的同事能否通力合作，共同實現目標

能在以上幾個方面做得不錯的公司，有理由對它有更多期待。

3、個人發展前景

在個人層面，我們需要考慮，

1、能否在公司繼續提升自己的業務能力，讓自己增值

2、是否有明晰的上升通道和可能性

3、公司在福利待遇上是否相對公平、合理，能滿足你的需求

楠哥認為，當大家能夠把上述三大方面，15個小問題都想得比較清楚，有明確的答案以後，一個公司是否值得待下去就非常容易下結論了。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。 想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

判斷一個公司值不值得待下去，有八大“不能待”，職場小夥伴們一定要擦亮眼睛！如果有下列情況之一，還是趕緊另謀出路吧。

一，光畫大餅不給錢-不能待。老闆天天給大家洗腦畫大餅，今天一碗雞湯，明天一個願景，可就是捨不得給錢。這樣的老闆不是傳銷出身，就是騙子家底，絕對不能待。

二，罰款太多坑員工-不能待。公司整天琢磨怎麼罰員工，說錯一句話，罰！打錯一個字，罰！出點小問題，罰！這就是變相地剋扣員工的工資。這樣沒品的公司不能待。

三，夕陽產業前景差-不能待。企業屬於夕陽產業，或者是國家限制發展行業，而公司因為規模小，沒有任何抗風險能力。這樣的公司關門是遲早的事，還是另作打算為好。

四，拖欠工資成習慣-不能待。一個公司拖欠職工的工資成為習慣時，說明老闆人品不怎麼樣，起碼信譽度比較差。關鍵時刻，公司會坑你沒商量，所以，還是早點抽身為好。

五，勾心鬥角環境差-不能待。企業內部環境比較複雜，山頭比較多，而且都有一幫勢力。老實人很難生存下去。與其像風箱裡的老鼠到處受氣，不如拍屁股走人。

六，個人職業沒發展-不能待。工作多年，一直兢兢業業，而公司只會任人唯親，或者是重用無恥小人。在這樣的公司，自己永無出頭之日，應該及早撤退。

七，老闆人品不如狗-不能待。狗還知道不咬自己家人呢！可有的老闆對自己的員工像瘋狗似的咬，不是破口大罵，就是拳打腳踢，這樣的公司有什麼可留戀的呢。

八，純屬忽悠騙錢財-不能待。有的小公司，沒什麼實體產品，就是坑熟人、拉人頭、騙錢財，純屬變相傳銷。這樣的公司一天都不能待，否則老闆捲款跑路，上當群眾絕對饒不了你。

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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。

管理那點事

公司前景取決於兩點，價值觀和團隊氛圍

因為經濟的發展，越來越多的小公司在市場上開始湧現，雖然說公司變多整體有利於職場人實現自我價值，但是客觀來講，並不是任何人都適合做企業的，所以現在市場上有很多不靠譜的公司。

對於大部分小公司而言，肯定難免是有一些不靠譜的地方，只要不是太嚴重的，我們忍忍也就過去了。

但是這種忍耐千萬不能無限度，如果你所在的公司出現這些情況，那麼我建議你千萬不要忍耐，最好是直接離職。

第一，不專注於業務

一般情況下，無論是什麼公司都應該有自己的業務。

對於一家正常公司而言，公司內部的目標應該是一致的，那就是所有人都要努力去提升業務，讓公司的業務越做越好，這其中自然也包括管理層。

如果說一家公司的領導每天想的不是如何去提升業務成績，而是想著去搞什麼管理制度或者說是優化效率，那麼這種公司十之九點九就是要倒閉，剩下的十之零點一也是遲早要倒閉的。

第二，公司價值觀出現問題

專注於業務是沒錯的，但是要在正常範圍內去提升業績，不能夠做一些價值觀扭曲的事情。

比如說，有些公司賣的是保健品，為了提升業績，他們就搞各種會銷，然後欺騙老年人，那麼這樣的公司給你開多高的工資，建議你也不要留。

其次，還有就是公司內部一些價值觀出現問題的，比如說公司內部陽奉陰違盛行等等，這些情況出現的時候都要果斷選擇辭職。

當然，有些情況下，公司值得加分。

第一，公司內部業務思路清晰

這個從面試的過程中就能夠了解，一般情況下，靠譜的公司會至少有2-3輪的面試，HR面試之外，還應該有直系主管的面試。

如果說直系主管對業務非常熟悉，問的問題也都很專業，基本上足以判斷出，這樣的主管應該是靠譜的。

入職之後，如果公司的整體業務線很清晰，公司內部的整體目標一致，這樣的公司不會差到哪裡去。

第二，內部溝通順暢

小公司的優勢在於溝通效率更高，所以如果一家公司的溝通效率很高，那麼這家公司的執行就會很快。

這樣做起來之後，成功的概率會更高，如果一家小公司溝通起來還特別麻煩，那麼這樣的公司就很難了。

荊楚求職

一看公司的發展前景。

二看你在這個公司的發展前景。

三看這個公司的氛圍。

一、就我選擇企業而言，我會優先看公司的發展前景，如果這個公司發展前景不好，那麼一切的好現象都只是暫時的。要想長期在某個公司長期待下去，如果你覺得目前公司所處的行業不景氣，那我建議最好還是去一個穩定性企業或者朝陽企業。 二、我相信不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的員工不是好員工，每一個員工都希望在企業裡面能夠得到升職加薪。如果你不想從事管理工作 那麼也一定希望你自己的薪資能夠達到領導級別的水平。 如果你想當往領導層發展，而你現在的水平已經達到某水平，那你看看你現在的領導是否穩定，他是否有晉升的空間，或者是跳槽的慾望，如果沒有，那麼你可能很難得到晉升了。

小愛

你是想長久待做一份事業，還是待一段時間掙點錢。如果是後者就好辦了，達到你的期望值就去唄。如果是前者，那就要判斷這家公司的投資背景、老闆/CEO、直屬上司和同事，這些都與人有關，因為我覺得人對了，事情就對了。具體判斷可從一些細節得出：

1、投資背景和財務情況

假設這家公司什麼都好，但是就是投資一直不到位，你也很難待下去，因為沒有錢，就談不上招人，談不上做項目，所以很有可能很快解散。如果是上市公司，財務情況也可以從公開報告看得到。一般而言，投資和財務穩健的公司，待遇不會太差，也更容易留住人才！而對於創業公司，如果有大的財團背景，也不容易說散就散。

2、CEO

老闆或者CEO的工作風格就決定了這家公司的企業文化，到底是民主型還是專制型，其實各有好處，民主型發揮大家意見，但有可能和稀泥，有些人善於表演，浪費了時間；而專制型效率更高，但可能錯過很多創意的想法和改善的建議。當然企業文化還包括其他方面。其實，簡單來說就是你樂意在哪種環境待，只有舒服你才能更持久待下去。

3、直屬上司

直屬上司一般面試的時候就會出現，你可以從言談舉止就知道他的做人做事風格和態度，如果是大公司的話，還可以從相關論壇或者合作伙伴等渠道瞭解下這個人的口碑。

4、同事

從你去公司面試，可以看下公司開會討論情況，辦公室和桌面是否乾淨整潔，牆面貼的文件是否是最新的，如果是，那這個公司比較有生命力，整體氛圍比較活躍，大家工作也比較開心。如果面試的時候看不出，試用期的時候也可以瞭解。

上木木說

這個話題，剛好和前段時間比較火的一個話題結合起來：“留在一家公司的三個理由：錢、工作內容、共事的人，其中兩項崩塌了，就該離開了”，馬雲也說過，一個人辭職的理由有兩個：一個是錢沒給夠、一個是心委屈了。那這個話題中的後兩項應該就是心委屈了。

但大米哥想說的是：錢、工作內容、共事的人確實都非常重要，其中兩項都崩塌了，一定會感覺不好，但一家公司究竟值不值得待下去，還得看以下幾點：

首先，要理解目前的工作能給你帶來什麼

收入來源、能力練習場、成就感來源，這些都是，或許具體到你的工作還有非常細緻的，比如，離家近可以照顧家人，正準備考研而單位不加班，等等，這些因素都是非常具體而真實的。

假如，你求職這份工作關注的核心優勢沒有受到影響，並不會因為前面三分之二崩塌就覺得非離開不可。

其次，看你能找到更好的嗎

這個更現實，我們對現在的工作千般不如意，但能找到的最好的就是他了，還糾結啥呢？換個更不好的？

最後，即便三個因素都還可以就不用考慮看看外邊的世界嗎

不能居安思危往往蘊藏著風險，我更建議，每年看看行業的發展趨勢，看看自己在市場中的競爭力，保持自己的核心價值，才不至於出現第二條的窘境。

以上。

更多職場技能，海量城市服務業名企崗位，歡迎關注大米哥“51米多多”頭條號~

51米多多

一個公司值不值得待下去，有很多方面的考量的。

首先，現在早已經不是單打獨鬥的時代，凡事講究團隊協作，一個團隊最重要的是領隊，一個優秀的團隊必然有一個優秀的領隊。如果你發現你跟你直屬領隊三觀不合，各方面都不能很好的合作，那肯定是離開的第一個理由。

馬雲曾經說過，員工會離開一家公司，只有兩個原因，一個是錢給的不夠，一個是乾的不開心。一家只給你談理想不談待遇的公司，肯定是一家不值得繼續待下去的公司。畢竟這個社會大家上班都是為了賺錢，實現自己的理想，而不是某個領導的理想。

一家從事違法犯罪的公司肯定是不能繼續待的，很多大學剛畢業的學生一不小心就可能進這些公司，比如一些假借金融投資，原油投資來欺騙社會的公司，就一定不能待，不管他待遇多高。

愛吃米飯的丸子

頭條太牛逼了，剛想跳槽，就被邀請來回復這類問題。

在我看來，一個公司值不值得待下去，首先第一點:你在公司難不難受，難受的話，立馬辭職，沒有任何理由，說明這份工作已經影響到你身心健康了。

第二:如果待在公司不難受再考慮其它問題（我就是屬於這種情況）

辭職了能否快速找到下一份工作，社保，醫保，公積金將面臨斷交的風險。

自己在這份工作中掌握了什麼東西，下份工作想做什麼，給自己一個明確目標，剩下的就是努力去奮鬥吧

最重要的是不要裸辭，裸辭壓力真的很大，找好下家真的很重要，好了，祝各位都能找到自己心儀的工作

不說了，投簡歷去了，說多了都是淚。

執筆畫人生

【如何判斷一個公司值不值得待下去？】

相信很多人在工作一段時候之後或者工作不爽了、加班累了的時候都會問自己，這個公司到底知不知道我呆下去呢？我覺得可以從以下三點去判斷：

一、自己有沒有升值空間？

人是需要不斷學習不斷進步的，只有自己在不斷增值，你才會升值。所以任何時候一定要看清自己在這個公司裡面有沒有升值空間，能不能學到東西。

在工作中，從你的上司身上能不能讓你學到他的執行力判斷力？從你的同事身上能不能學到工作的經驗和竅門？這些就是你的公司能使你升值的東西。

如果一個公司是需要長期加班的，而你又是剛進入職場的新人，那我建議你還是離開這個公司吧。因為作為新人，你的工作經驗本身是不足的，在一個公司學習到東西也是有限的。如果是偶爾加班，是正常的，但是如果是長期加班，會讓你沒有自己的時間去學習更多工作以為的東西，其實是會妨礙自己發展的。所以遇到長期加班的公司，需要慎重考慮一下留下來還是離開。

二、公司有沒有發展前途？

一個人的發展除了看自己的努力和價值，跟公司的規模和發展前景也有關係。一家有發展前景的公司，是很少有員工會突然想離開的。當你突然問自己這個公司還值不值得呆下去的時候，可能公司本身就出現了問題。

例如是制度的缺失，導致人才流失，最終公司也可能走不遠。或者公司的市場競爭力不足，客戶的流失，導致公司前途一片黯然。這個時候你最好從年終獎或業績報告等方面去判斷公司的發展前景好不好，值不值得你留下。

三、行業發展前景如何？

除了個人和公司，行業的發展和趨勢也是一個重要因素。當然，如果你的公司是業界翹楚，而你又是公司的棟樑，那麼其實你可以忽視這一條，因為這樣的精英是很難失業的。但是如果你還不是精英或者專家，而你從事的行業正在衰落，那麼未來幾年有可能會出現人才飽和的情況。

想要避免這種情況發生，要麼換一個發展前景比較好的行業，要麼留下來，使自己升值，成為行業的專家。

今日互動：你覺得還有其他的思路嗎？

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我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者，公眾號「湯帥」，微博：「湯帥PPT」。學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。

湯帥

其實一個公司好壞，從你進入公司開始，一個禮拜完全就可以看出來。

公司值不值得待下去，主要有以下幾點因素考慮：

1. 公司老闆。老闆是公司的規劃者，如果你遇到一個格局很小的老闆，那意味著公司的發展前景也不是很好。就算可以，你待在公司裡也會遲早受不了的。因為公司是老闆的，老闆的格局必定影響著公司的發展。一個老闆在員工離職的時候，找各種理由不給員工發工資，這樣的老闆是格局很小，他所開的公司也肯定永遠是個小公司。比如在對待客戶方面，會捨不得出錢幫助客戶解決問題，能賣出去一套產品就賣出去，不考慮細水長流。

2. 員工關係。任何公司，最重要的財產其實是員工，而員工之間如果和睦相處，心往一處使，公司業績肯定會大大提升。相反，在一個處處充滿勾心鬥角的關係中上班，會感到心很累。一不小心就被人在背地裡把你算計了。

3. 公司產品。用市場來檢驗下公司的產品，看有沒有市場。一個沒有市場的公司，就沒有發展前景。比如當初的手機界老大諾基亞，當人們開始青睞觸屏手機的時候，就暗示著按鍵手機市場會迅速變小，如果還不改變，必將滅亡。

在沒有進公司入職前，可以先在網上查閱相關資料信息，來綜合考慮下公司的發展前景，時間放遠點，比如5年後公司在市場上會是怎樣的地位。

進入公司後，看看員工之間的關係，一個辦公室的氛圍，是很容易覺查出來的。如果員工之間很冷漠，死氣沉沉的，那就趁早走吧，離開那些勾心鬥角的地方。否則自己以後會後悔的。

不要怕來回折騰，找工作其實就是靠運氣，運氣不好遇到一個不好的公司，就立馬走人繼續找另外的公司。你不去試試，怎麼能知道公司到底好不好呢？

我當初就被一個小公司的老闆忽悠了，當時聽他說話覺得很牛逼的樣子，進公司以後才發現，全是假的，老闆最厲害的就是有一張能吹的嘴，套路就是給你講一些他自己編的故事讓你聽，然後讓你心裡有所觸動。時間長了，我見他只要遇到新認識的人，都會把他的那幾個故事拿出來吹。看到對方聽他講的一臉彭拜的表情，我就想起自己當初也跟他們一樣的傻樣子了。15號發工資，16號我要出差，申請出差預支款的時候，結果人家老闆一臉驚訝的給我說：“前幾天不是才發的工資嗎？怎麼出差會沒錢？”出差完回來我就辭職了。

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